56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Will start looking for another job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Please start communicating reasonably and openly with your employees. Remember that employees are the most important asset ELEMENT has. Keeping them requires a respectful and appreciative interaction and support.
Arbeitsatmosphäre
ELEMENT used to be a very dynamic, innovative company with a real drive to change something in the insurance market. The employees were motivated to move the company forward, there was open dialogue, ideas and personal initiative were appreciated. For just over a year now, the atmosphere has deteriorated continuously. There is now an atmosphere of uncertainty, demotivation and frustration. Several colleagues have already resigned, are thinking about it, quiet quitting or have been fired.
Image
I cannot make any statement about the external perception of ELEMENT in the insurance market.
Work-Life-Balance
The workload is manageable. If your supervisor plays along, a significant amount of home office is possible, but this is at his/her discretion. ELEMENT offers the opportunity to work remotely from abroad for up to four weeks a year. That is a real benefit.
What really bothers me is that most of the holiday for the following year has to be applied for in the previous year. That takes away a lot of the flexibility that you actually expect in a relatively young and small company.
Karriere/Weiterbildung
As it is a small company, career opportunities are naturally rare. There have been a internal promotions, but many positions are filled from outside. For people outside management there are a few internal trainings, but ELEMENT does not offer a real career or training/development programme nor does it show significant interest in it's employee development. ELEMENT has become very frugal, which is reflected in all areas, including employee development.
Gehalt/Benefits
My salary is in line with the market average. Clear guidelines on what is required for a salary increase are not communicated, at least not to me. The decision is made once a year at the end-of-year talks and is not transparent.
In accordance with legal requirements, there is the option of taking out a company pension scheme.
There are a few additional, voluntary benefits - for me, the most important is a platform that offers counselling, workshops and information on the subject of stress management and mental health. You further i.a. have the opportunity to visit a gym at the Berlin office, the obligatory fruit basket, company ticket and a mid-double-digit amount each month that can be redeemed for certain vouchers. Foreign colleagues are supported with housing and language courses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There was a dedicated ESG project at ELEMENT, but I haven't heard anything about it recently. I am not aware of any further endeavours in this regard. At least waste is separated in the office :).
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are the only reason why I have stayed with ELEMENT for so long. In the past, ELEMENT has managed to attract many really talented, well-trained, friendly, fun and motivated people from all over the world. There is still a good sense of cohesion, a kind of community of destiny, especially among the long-serving colleagues. In the meantime, however, the general frustration is also reflected here.
Umgang mit älteren Kollegen
The age structure at ELEMENT is very mixed, from young to old. I have not experienced any discrimination against older colleagues.
Vorgesetztenverhalten
I can only say good things about my direct superiors. Very understanding, open and kind-hearted people. I can't say that about the top management. There is no appreciation or recognition. Employees are managed like pawns in a game of chess. The HR department has also not shown itself to be particularly humane in this respect in recent times.
Arbeitsbedingungen
The Berlin office is gorgeous and well located, but rarely fully occupied because many employees work from home. You regularly get the basics you need to work - a decent laptop, mouse and keyboard. You have to set up your home office yourself.
Kommunikation
There is no open, clear communication between management and employees. Decisions are made behind closed doors and are at best announced but hardly explained, even if they involve major cuts to the company's operations or the employee's own working conditions. Decisions that directly affect employees personally are also made over their heads and employees are presented with a fait accompli without being able to express their views. ELEMENT is currently laying off a significant number of people. None of the employees know who is affected; the only way to find out that someone has been fired is through the grapevine. The other employees are left in the dark as to whether they will still have a job in a few months' time or have to rely on what their direct superior tells them.
Gleichberechtigung
In management, the ratio of men to women is around 2:1. Women are otherwise more likely to be in lower positions. I am not aware that ELEMENT specifically supports women. There are projects that deal with the empowerment of women in the professional world, but the initiative for this came from committed female employees.
Interessante Aufgaben
I had many interesting tasks and worked on various interdisciplinary projects with the other departments. There's hardly any of that left. Projects were cut back, processes scrapped, etc.
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Aus einem netten Start-up wurde ein Scale-up, das das Interesse an seinen Mitarbeitern verlor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was früher eine tolle Atmosphäre war, hat sich zu einem Mikromanagement und einer sinnlosen Überwachung von Arbeitszeiten und Anwesenheit im Büro entwickelt, anstatt auf tatsächliche Ergebnisse zu achten. Die Menschen empfinden ELEMENT nicht mehr als sicheren Arbeitgeber und fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Image
Das Bild ist besser als die Realität. Sie sind nicht so jung und dynamisch, wie sie denken, und nicht so vielfältig, wie sie werben.
Work-Life-Balance
Ok, nicht zu beschäftigt oder gestresst. Den Mitarbeitern wird theoretisch Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten und ihrem Arbeitsort eingeräumt (flexibles Hybridmodell). Wie gut dies funktioniert, hängt jedoch vom Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere- oder Entwicklungschancen, da das Unternehmen kein Interesse an der Weiterentwicklung oder Ausbildung seiner Mitarbeiter hat und die Karriereleiter sehr kurz ist
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht mehr so konkurrenzfähig und andere Leistungen sind nicht die besten, zum Beispiel werden kein Telefonpaket, keine Kopfhörer oder andere Geräte angeboten. Kein Mittagessen oder Frühstück im Büro. Vorteile durch Emplu-App, allerdings ist die Auswahl recht gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert dort niemanden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind respektvoll und freundlich. Früher gab es ein Gemeinschaftsgefühl und die Mitarbeiter pflegten auch außerhalb der Arbeitszeit Kontakte untereinander, aber das wird immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersvielfalt ist gut und alle werden mit gleichem Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in das Management, das nicht kommuniziert und sich scheinbar überhaupt nicht um die Menschen kümmert.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsbedingungen, das Büro ist modern und schön, aber aufgrund der Tatsache, dass es etwas klein ist und es an Besprechungsräumen mangelt, kommen mehr als die Hälfte der Leute
Kommunikation
Der Mangel an Transparenz und Offenheit ist offensichtlich und traurig. Das Management vertraut seinen Mitarbeitern nicht genug, um relevante Informationen und Strategien weiterzugeben, und die Mitarbeiter vertrauen dem Management nicht mehr. Ein Beispiel dafür sind die anhaltenden Entlassungen. Jeder sieht, dass es passiert, aber das Management gibt es nicht offen zu und spricht nicht darüber.
Gleichberechtigung
Frauen und andere Geschlechter sind unterrepräsentiert, insbesondere jetzt nach den Entlassungen.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Used to be better a couple of years ago but now culture is dead and management and HR are not transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Quite good and flexible remote work arrangements.
Gehalt/Benefits
Random HR policy changes to remove chance for promotion and salary increase. No bonuses even if exceeding targets.
Vorgesetztenverhalten
Very little communication about key topics impacting company. Seniors rarely talk to other members of the organisation - strong heirarchy.
Gleichberechtigung
Seems that you have to know the right people to progress in this company. Performance not considered when allocating raises, promotions.
Interessante Aufgaben
No clear strategy so hard to stay engages in projects.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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initial monts feedback
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility
open communication
good leadership
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
none
Verbesserungsvorschläge
All good keep it up
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Fokus hat sich verändert, aber deshalb ist nicht alles schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versuchen die Abläufe/die Strukturen einer großen Versicherung auf Element zu pressen, und offen bleiben für die Kritik und die Meinungen der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht noch eine gewisse Unsicherheit, aber das Ziel wird immer klarer und damit werden die Fragezeichen hoffentlich bald weniger
Work-Life-Balance
Es kann hybrid gearbeitet werden. Überstunden sind zwar vertraglich abgegolten, werden aber nicht aktiv eingefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Ich habe bis jetzt noch nicht eine Person getroffen, die mir nicht helfen wollte oder unkooperativ war.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sieht junge, aber auch grauhaarige Kolleginnen im Büro.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro, Meetingräume gibt es nirgendwo genug. Wenn man einen neuen Laptop braucht, wird einem sofort geholfen.
Kommunikation
Es wird sich sehr bemüht transparenter zu kommunizieren. Trotzdem ist hier noch Luft nach oben, vor allem wenn um die Kommunikation von Mitarbeitenden geht, die das Unternehmen verlassen
Gleichberechtigung
Noch mehr Frauen im Mittelmanagement wären toll.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Not like it used to be
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life balance is good for a start-up.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No open communication in C-level.
Verbesserungsvorschläge
If the backstapping culture doesn't stop I will search for a new employer like so many others did before me. Since the C-level changed, it's all about saving money. So if there is a chance to replace someone with someone cheaper, it seems to be taken. Strange though because we lost so much knowledge because of it that it is really not efficient at all. Unfortunately you can not even say something because since HR was basically replaced, there is (almost) no open ear for improvement. Element has a lot of amazing people working here. It is a shame that the culture is destroyed by some... I would really hope that this changes again. You can see many people trying to fight the culture change but since it's quite top-down now I doubt that it will happen.
Arbeitsatmosphäre
Backstapping...since our C level was switched everything changed...People at all level start to talk behind other's back.
Work-Life-Balance
This point I can not complain about
Karriere/Weiterbildung
No free taining budget everything needs to be approved. But I heard it gets approved okish if it's not too expensive
Kollegenzusammenhalt
Depends.Can be truely great, can be bad, really depends on where you are working
Umgang mit älteren Kollegen
We basically don't have any anymore...But we are a start-up so there were never a lot of them
Vorgesetztenverhalten
It depends. This is hard to generalize. There are manager who would do everything for their team, and there are manager who only care about themselves. But that's my experience in every company so far
Arbeitsbedingungen
Homeoffice is possible. The office is beautiful and has the usual snacks although the fruits were a bit more plenty in the old times. There are not enough meeting rooms though. The kitchen is well equiped, you could even cook there.
Kommunikation
It used to be very open, but since the backstapping is socially accepted I would say this is not great
Gehalt/Benefits
Average salary, not many benefits compared to a cooperate
Interessante Aufgaben
Certainly more interesting than in other companies. Since we are a scale-up this became a bit less interesting but there are still plenty of interesting things to learn
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ELEMENT - from hero to zero
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
still digital
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ELEMENT completely lost USP
Verbesserungsvorschläge
focus on business and market, focus on former USP
Arbeitsatmosphäre
bad, pressure only
Image
now bad, coming from very good
Work-Life-Balance
not existing
Karriere/Weiterbildung
not existing
Gehalt/Benefits
bad, below average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
not existing
Kollegenzusammenhalt
fight club
Umgang mit älteren Kollegen
worst
Vorgesetztenverhalten
pressure only, too many "leaders" for such a small company
Arbeitsbedingungen
worrst
Kommunikation
not happening
Gleichberechtigung
no
Interessante Aufgaben
lat year interesting - now boring
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In Scaling Ansatz den Personalbedarf vergessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernarbeitszeit, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation ernst nehmen
Personalentwicklung im HR etablieren
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen kleinen Team ist es super, aber leider haben langjährige Kollegen das Team nun verlassen.
Work-Life-Balance
Hierfür muss man selbst sorgen und auch mal nein sagen / Sachen liegen lassen können.
Karriere/Weiterbildung
Interne Beförderungen gibt es nicht mehr, Weiterbildung wird nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich engagiert
Kollegenzusammenhalt
I.O., aber teamübergreifend schwierig.
Arbeitsbedingungen
Büro sehr laut, wenig Meetingräume, Überstunden sind automatisch abgegolten, 30 Tage Urlaub, kein Utlrlaubs/Weihnachtsgeld
Kommunikation
Die Kommunikation war unter dem vorherigen Vorstand (Mitgründer) besser. Aktuell ist der Buschfunk schneller als der offizielle Weg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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A company that keeps dancing on a razor-blade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There is a steep learning curve and still a lot of willingness to try out new things or do things differently.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top line is our god.
Verbesserungsvorschläge
Be realistic and transparent, at least internally. Listen and take up employee's suggestions in a professional manner.
Arbeitsatmosphäre
Open communication on a daily level; identification could be better as suspicous partnerships (decisions by sharia board such as rejecting LGBTQ; excessive commissions; insurances that nobody needs or do support harming environment ...) are pursued regardless of serious critizism
Image
Outside image is overall still good, but quite some turnover from people with deeper insight over the last 12 months.
Work-Life-Balance
Sometimes extreme due to typcial startup culture (e.g. surprises are intentionally not always incorporated in planning: expectation to work beyond) and increased staff turnover
Karriere/Weiterbildung
On own initiative; time budget for development is typcially not incorporated in daily business, and expense cutting also applies to education budgets.
Gehalt/Benefits
Salaries are comparable with other Berlin-based startups, but not beyond. Monetary benefits are poor. Company events have become victims of expenses cutting. Other non-monetary benefits are good.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Good on micro level, but overall ESG seems mainly for marketing reasons than part of the DNA.
Kollegenzusammenhalt
Excellent
Umgang mit älteren Kollegen
Unclear wether it is mainly push or mainly pull that a number of them left
Vorgesetztenverhalten
Much more top-down then then it used to be
Arbeitsbedingungen
Open space that is usually quiet while also providing extra-areas to fully focus or have conversations and regular or spontanous meetings; home office quite flexible but mostly at your own expense and responsibility
Kommunikation
Top management frequently uses almost brainwashing-like approaches; there are less updates on financials or employee-enagagement then it used to be (in time with company goals not being met for a while and then restructuring); anonymous questions are not shared anymore but rephrased (up to sometimes making them appear foolish to the whole audience) so people may less dare to ask
Gleichberechtigung
Mostly male white German speakers seem to make it to leadership level
Interessante Aufgaben
As most of the business innovation is rather kept outside with the partners, certain tasks are less interesting after a while as compared to other insuretechs with specialized business model or larger players. As with other startups, the need to rather support short-term topline than a company that is to exist and run a business with a long-term view may also take its toll.
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Die Kultur war stets authentisch & ausgeglichen, aber ist im Wandel. Die Fluktuation ist hoch & hinterlässt Spuren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation an die Mitarbeiter;
Arbeitsatmosphäre
Es war immer eine tolle Atmosphäre, die sich drastisch geändert hat.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget wurde gekürzt
Kommunikation
Von oben nach unten in so einer noch kleinen Firma ist leider sehr schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.