56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Startup, das mega wächst
Cooles Office, kostenlose Getränke und immer frisches Obst
Mitarbeiter aus 30 Nationen
Great team to work with.
Very flexible (e.g., home-office etc)
Very open, to-the-point
This is really about the future of insurance!
Es ist ein angenehmes Gefühl, dass alle gemeinsam ein Ziel verfolgen und jeder sich zur Umsetzung dieses Zieles einbringt. Auch wenn natürlich Hierarchien bestehen, werden diese im Miteinander nicht wie in traditionellen Versicherungen ausgelebt. Auch das Engagement des Arbeitgebers, Kollegen die aus dem Ausland nach Deutschland kommen zu unterstützen, damit diese sich auf ihren Job konzentrieren können, ist vorbildlich.
Angenehme Atmosphäre und ein herzliches Miteinander
Jeder ist sofort bereit, den anderen zu unterstützen
You work with everyone. No one looks down on you or thinks they are better than you. The working atmosphere is very open. fruendlich and it does not feel targeted.
Small cola bottles
Please offer large cola bottles again.
Amazing office, great interaction with the team
Truly individualization possible
Well structured internal development opportunities but also changing teams possible. Also good quota of women in leadership positions
Competitive salary in insuretech but also wider tech or general insurance sector
Big ESG and B-Corp projects ongoing which truly touch company and employees
Its a proper team!!! you never walk alone
True equal opportunities in all dimensions
remote work, hybrid work
clear strategy communication, less pressure from sales, more time for well thought through topics, developing is hectic
Home office is great, my team is also cool, but pressure and bad vibes are seen in a lot of other teams/meetings
if you are clear on your boundaries you can get your work-life-balance but you need to be very straight forward, if your are insecure you do not get your work life balance
ESG is more a marketing topics
low budget for training, training time is working time, but work load stays high and you feel bad if you go for a 2 day training
depends on the team, but in general not happy with it
haven't experience anything worth mentioning
I am lucky and have a good manager
very hierarchical top down communication, bad feedback culture, the loudest is the one which get heard
a lot of men, therefore also the culture is a bit macho, but have seen it worse
Das Image und das Gehalt
Die HR Abteilung ist die größte Katastrophe - schlecht informiert, selbstbeweihräuchernd und hat mehreren Kollegen falsche Versprechen gemacht.
Klare Strategie (außer der ESG-Zug, auf den man aufgesprungen ist),
Kommt echt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Auf Arbeitsebene meist gut, Top-Down eher mies.
Das Image ist top, aber halt auch nur das Image
Manche machen sich verrückt bzw. lassen sich verrückt machen. Ein VP sagte, Urlaub dürfe kein Grund für eine Projektverzögerung sein.
Es werden viele Versprechungen gemacht ...
Verdienen kann man hier für den Fintech / Start-up Sektor sehr gut, aber darüber hinaus gibt es keine oder nur sehr wenige, unbekannte Leistungen Manche MItarbeiter bekommen Anteile oder Boni, andere nicht, auch Gehälter sind tlw sehr unterschiedlich
Die neue ESG Strategie ist eigentlich nur eine Marketing Masche
Mit manchen sehr gut, mit den meisten eher schlecht. Ist halt kein Start-up mehr, wenn die "Neuen" alle 40+ sind und keiner mehr auf ein Bier bleibt.
Hier auch keine schlechten Erfahrungen.
Es werden Ziele kommuniziert, die einfach nicht in einem logischen Zusammenhang zum Erreichbaren stehen - viel hilft halt nicht immer viel. Es wird erwartet, dass man einfach macht, was gesagt wird. Kritisches Denken ist fehl am Platz und es gibt viele leere Versprechungen.
Zwiespältig - einerseits gut mit Laptop-Wahl und freien Drinks, andererseits gibt es kein Firmenhandy und die Meetingkultur ist furchtbar.
An der Oberfläche sehr gut, vor allem nach extern und auf LinkedIn etc., aber wenn man intern genau hinhört und sich mit ein paar Leuten unterhält, dann merkt man schon, dass hier nicht alles Gold ist was glänzt
Da kann ich nichts schlechtes sagen.
Grundsätzlich ja, denn das Geschäftsmodell und die Aufgaben dahinter sind sehr spannend und vielfältig
Jeder wird gebraucht, man arbeitet an der Zukunft der Versicherung, super Kollegen, viele tolle Kunden, Partnerschaften mit vielen Firmen
Salary and a few colleagues
Everything else.
Start disciplining employees who make racist and sexist remarks, hire more women, implement some sort of performance-based compensation, fire employees who don't take ownership, diversify your board, bring dynamism and energy to the company, create a sense of urgency around the company mission and cause.
If you join looking for a dynamic and agile startup, you'll be bitterly disappointed. There's a very anachronistic feel to the place: employees don't take any ownership for their work, most only do the bare minimum and nothing else, no one wants to make any decisions because they don't want to have to deal with the fallout in case things go wrong, people are quick to point out what's not on their job description, but very slow to get anything done. There's zero accountability, plenty of people just ignore their tasks without having to give any explanations as to why they couldn't get them done within schedule. It's such a demotivating atmosphere to work in, even if you come in ambitious and driven, in a couple of months you're really beaten down by this perpetual inertia that surrounds you. It's the furthest a company that's only 3 years old could be from being an agile startup.
They seem to have a really great image, well-known brands often reach out to ELEMENT to forge partnerships.
Most people arrive just before 9h and leave around 18h, so generally speaking the hours are OK. Depending on your manager, however, you might have to work way more than that. And there's no flexibility in working hours, the feeling you get is that you have to be there 8:30/9h to 18h, otherwise you can't be doing a decent job.
There's a yearly training and development budget for every employee and there seemed to be regularly scheduled talks regarding employee development but the path for career progression within the firm appeared quite murky.
I think most people were/are quite well paid because the company is very well funded. For startup standards ELEMENT definitely pays well above average.
Not really a topic that ever came up during my time at the company so not great.
Lots of office politics, gossiping, a toxic environment that made it pretty hard to make friends.
Hard to get along with people socially when you can't get along with them professionally, and definitely hard to get along with people who are constantly making racist and/or sexist remarks that they see no problem with.
Could vary a lot depending on your manager. Overall I would say good managers were the exception, not the rule.
You can choose your equipment, you can request extra equipment if you need, there's no real constraint set.
Awful, really. Leadership team was often extremely rude to employees, it seemed to be acceptable for managers to speak using disrespectful and inappropriate language. There were plenty of things decided behind closed doors, there were racist and mysoginistic jokes going around, really deplorable internal communication.
Grand majority of the company is male, most managers are also male, the environment is so openly sexist that men will make the most outrageously mysoginistic remarks in public, without any concern. Women clearly have a lower status within the company, and they do most of the cliché female work e.g. the all-male all-German all-white all-middle-aged board had an all-female team of secretaries. Most of the company is also German, so non-native German speakers are as well at a disadvantage, specially if they work outside of the IT department (IT is where most non-German speakers work).
Also varied depending on the position and the department, I think, but overall there was quite a bit of manual work to be done, even though if you were to believe management then the company was constantly automating everything possible and imaginable.
Den Zusammenhalt
Die Hierarchien
Bessere Weiterbildungs- und Karrierechancen aufzeigen und zusammen erarbeiten
So verdient kununu Geld.