ELEMENT 

Insurance 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

It's been a challenging year due to our new business strategy, but the work atmosphere is improving, partly thanks to the new hires who bring fresh energy.

Work-Life-Balance

I have a great deal of flexibility in planning my working hours. Overtime is rare, and we can take time off in lieu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We can definitely do more here.

Kollegenzusammenhalt

Even when there's a lot to be done, I know I can rely on the support of my colleagues, not just within my team.

Vorgesetztenverhalten

My direct manager keeps me informed about all relevant information and involves me in every project. They actively support my professional development and provide guidance to help me grow in my role.

Arbeitsbedingungen

flexible working hours, remote work in Germany and from abroad, modern office in Mitte

Kommunikation

The communication has improved: we get regular business updates from the management, which has started to openly recognise our achievements.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erfahrung gemacht zu haben, um zu wissen, was ich zukünftig nicht mehr will. Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer hat sich diese unsägliche, einmal jährlich stattfindende Gehaltsverhandlung ausgedacht? Wenn mit Kündigung gedroht wird, werden ein paar Euros locker gemacht. Jedoch reicht dann das Budget nicht mehr für die anderen. Hier wird nicht wertschätzend gehandelt, sondern nach entsprechendem Gusto. Wer seinen Mitarbeitern so seine Geringschätzung entgegenbringt, kann nur Dienst nach Vorschrift erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Inwiefern wird die Arbeit der Vorstände und der Personalabteilung auf den Prüfstand gestellt? Vielleicht sollte hier an der Stellschraube gedreht werden.

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Damals hatte ich richtig Lust bei Element anzufangen, habe mich auf die Aufgaben und das Team gefreut.
Aktuell ist die Arbeit durch Unsicherheit geprägt, ob meine Arbeitskraft in den nächsten Monaten / Jahr überhaupt noch benötigt wird. Immer mehr geschätzte Kolleg :innen kündigen von selbst, dass trägt nicht gerade zur Motivation bei. Es fehlen Verbindlichkeiten seitens der Führungskräfte/Vorstände, mit schwammige Aussagen kann nicht jeder etwas anfangen.

Image

Wird nach außen hin aufpoliert, vielleicht will man sich für einen zukünftigen Verkauf hübsch machen? Warum sollte man mit Element Insurance AG als MGA zusammenarbeiten wollen? Intern sieht das Image anders aus, als nach außen.

Work-Life-Balance

Flexibel, jedoch besteht seit Monaten ein sehr hohes Workload. Bis 20 Überstunden im Monat sind laut Arbeitsvertrag bereits abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Sinnlos, das Wort Weiterbildung auch nur zur Sprache zu bringen. Der Wunsch der Einarbeitung vor Monaten in ein anderes Gebiet wurde ebenfalls abgelehnt, obwohl dies strategisch für das Unternehmen in der aktuellen Lage hilfreich gewesen wäre.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team gut.

Vorgesetztenverhalten

Er/Sie/Es war stets bemüht - mehr auch nicht. Keine Erwartungen haben, dann gibt es auch keine Enttäuschungen. Teilweise Mikromanagement, fragliche "Kontrollen" um evtl. den eigenen Arbeitsplatz zu manifestieren? Wenn die direkte Führungskraft kaum nutzbares Fachwissen vorweist und auch nicht in der Lage ist in Spitzenzeiten mit anzupacken, stellt sich die Frage warum für so eine Position Geld ausgegeben wird. Die Stelle hätte intern besser besetzt werden können.

Arbeitsbedingungen

Teilweise remote, selbst hier hat der Arbeitgeber keine Kosten. (wie z.B. Internetnutzung, Wasser für die heimische Toilette, Getränke, Strom). Aber hey, wenigstens finde ich mein zu Hause cool, kann nicht jeder von sich behaupten.

Kommunikation

Augenscheinlich wird diese betrieben. Wenn man sich jedoch durch die Augenwischerei gekämpft hat, bleibt leere Luft. Solange keine Verbindlichkeiten geschaffen werden, wird das Thema der fehlenden Kommunikation immer wieder angebracht werden. Da hilft auch das zehnte Format mit einem einfallsreichen Namen nichts.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine individuelle Entscheidung, durch wen auch immer und wird nicht gerecht gehandhabt. Hier werden Verantwortlichkeiten verschoben. Absolute Intransparenz. Welche Sozialleistungen? Der 50 € Rewe Gutschein über die Emplu App? Ach so, IKEA, Thalia und H&M gibt es auch. Zuschüsse zur Altersvorsorge oder z.B. ein Unfallgruppentarif sollte für ein Versicherungsunternehmen Standard sein.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung bezüglich des Gehalts ist nicht feststellbar, trotz gleicher/ähnlicher Tätigkeit und Ausbildung innerhalb eines Teams. Selbst offene Gespräche mit der Führungskraft bezüglich einer Gehaltsanpassung sind nicht zielführend. Ein Mitarbeiter bekommt „Zugeständnisse“ der andere nicht.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht immer alles rosig und es gibt auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber was dieses Jahr alles gemeinsam erreicht wurde, ist stark.

Image

Das Image hat dieses Jahr gelitten, aber ich kann mir vorstellen, dass es wieder besser wird.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Arbeit flexibel einteilen.

Kollegenzusammenhalt

Ich schätze es sehr, in einem tollen kollegialen Umfeld zu arbeiten, bei dem jeder offen und freundlich zueinander ist. Das ist wirklich besonders.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt und es gibt noch eine Handvoll an langdienenden Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise operativ so stark eingebunden, dass Stress auch im Team merkbar ist.

Arbeitsbedingungen

Ein Stern Abzug, da die neuen Telefonboxen schrecklich sind.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates über die Zahlen und wo wir stehen. Alles andere kann man nie allen recht machen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist nicht die einer großen Versicherung, aber marktgerecht.

Gleichberechtigung

Ich erlebe eine Gleichberechtigung, allerdings gibt es keine besonderen Initiativen, um bestimmte Gruppen zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Variiert leider team intern sehr stark und hat über die Zeit immer schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Wohl das einzig gute an diesem Unternehmens

Vorgesetztenverhalten

Hier steht die persönliche Laune über einem angemessenen Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro mit wenig Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Informationen werden vom Management erst sehr spät offen kommuniziert. Von den Führungskräften gibt es auch nur schwammige Aussagen und es wird sich aus jeder Verbindlichkeit raus gewunden.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

After changing management, there is currently a terrible working climate. Characterized by a bad atmosphere, resentment and sometimes fear due to the many redundancies. And appreciation no longer exists.

Image

The external image is better than it really is. Appearances are deceptive...

Work-Life-Balance

Too high a workload for the existing number of employees. Time pressure and overtime are normal.

Karriere/Weiterbildung

Doesn't exist...

Gehalt/Benefits

Below average. Flexible, sometimes creative when it comes to paying out bonuses. Mediocre benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Barely present

Kollegenzusammenhalt

The way people interact with each other has changed drastically. Some time ago, people discussed, worked and celebrated together. Due to personnel changes (esp. HR), culture and team spirit ave changed. There is kind of uncertainty. You no longer know who you can trust.

Umgang mit älteren Kollegen

OK, there are only few older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Supervisor behavior varies depending on the department... from very good to terrible.

Arbeitsbedingungen

Very nice, centrally located office in Berlin. Too few opportunities for undisturbed meetings. Mediocre technical equipment.

Kommunikation

The communication is simply catastrophic. There is no open and transparent discussion about the effects of future plans and changes (keyword: redundancies).

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

After adopting a new mindset, the workplace became more complicated and exhausting for employees over the past 1-2 years.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I believe that there is a lack of effective feedback in this company, with no one's voice being heard or taken into consideration by the C-level. Additionally, it seems like the management is no longer approachable.

Verbesserungsvorschläge

Bring the job security back. Hire/Fire culture made us tired.

Arbeitsatmosphäre

Since the company management change, everything got so complicated and led to a very stressful atmosphere.

Work-Life-Balance

everybody is overloaded with work.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

events are happening but everything feels so different. The air in the events is also complaining about work

Umgang mit älteren Kollegen

depends.

Kommunikation

Nowadays, the fear of losing the job and the heavy workload cause a lot of frustration.

Gehalt/Benefits

well. a bit below average but okay

Gleichberechtigung

The company's policy failed to address a homophobic message that was posted in Slack. Somebody called homosexuality a sickness. There was no proper follow-up except for giving a vague all-hands speech. This is an unacceptable gap that needs to be addressed immediately.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

At this point...the coffee?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Almost everything.

Verbesserungsvorschläge

Stop deleting comments but change what people think by some positive actions.

Arbeitsatmosphäre

It has been great the last years but since our management changed and we are struggling with money, it's a backstabbing culture×100.
It's so bad that the company decided to go with obvious fake comments which are so far from reality that it makes everyone laugh. Everyone keeps checking this page and laughs about the "oh we are so progressive and cool" comments vs agreeing with the real ones. Also almost all real comments magically disappeared since last week. If you disagree with certain people you are screamed at and fired on the spot. Decide for yourself if that is a place you want to work at. This place is not safe for your psychological safety if you can not deal with having a screamed discussion about a work related topic.

Image

Better than it is but it starts cracking.

Work-Life-Balance

Depends. In my section this is fine due to my wonderful manager.Other departments are basically reduced to single people working themselves to burnouts.

Karriere/Weiterbildung

Try to ask for a course. You will never get it.

Gehalt/Benefits

This is approximately 40%under the market standard for my position. Can not say about others.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

People with no social support system get fired. Unfortunately nobody cares about this.

Kollegenzusammenhalt

Depends. Still there in some teams,non-existing in others. It's also teams against teams now. It used to be very good years ago.

Umgang mit älteren Kollegen

I think that is ok.

Vorgesetztenverhalten

Depends. Upper management is very disconnected from us and treats us like puppets. Last year it was said there will not be any cutbacks in people. This was a lie. So how your own work life is really depends on how your manager fights for you.

Arbeitsbedingungen

Worst I have ever seen and I have seen things..

Kommunikation

Everyone is scared because layoffs are not over. People talk against people's back and it looks like it is encouraged by the management from their lack of reaction and their own behaviour. Communication to the outside obviously evolves deleting comments on kununu to make it look better.

Gleichberechtigung

If you are not a German man good luck getting promoted. This was talked about a while but this discussion was stopped by upper management.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Aktuell herrscht nicht die beste Stimmung. Der Workload ist sehr hoch und aufgrund eines erneuten Strategiewechsels bestehen Unsicherheiten, ob man noch zukünftig gebraucht wird.

Work-Life-Balance

Aktuell hohes Arbeitsaufkommen, aber aufgrund flexibler Arbeitszeiten alles im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich, 50 Euro monatliches Benefit-Guthaben, Mitbenutzung Fitness-Clubkarte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht wirklich ausgeprägt, aber man ist dabei (etwas Mülltrennung, etwas ESG).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut, hat aber stark in den letzten Monaten gelitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Als junges Versicherungsunternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ niedrig. In den letzten Monaten wurde aber vermehrt auf "Erfahrung" gesetzt und eingestellt. Diese neuen, erfahreneren Kollegen werden auch dringend gebraucht, um den Wandel vom Scale-up zum erfolgreichen Unternehmen zu meistern.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter top, andere haben wenig Führungserfahrung und sind eher nicht dafür geeignet.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes Büro in zentraler Berliner Lage. Laptop wird gestellt. Leider kein Diensthandy.

Kommunikation

High-level Informationen werden direkt vom Vorstand mitgeteilt. Das ist in Ordnung. Hier muss man aber transparenter werden. Die Projekte (bzgl. Projektumsetzung, -plan, -prozess etc.) laufen chaotisch aus kommunikativer Sicht.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich in Ordnung, nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Work-Life-Balance

passt. Angebote von Element über nilo.health passen.

Gehalt/Benefits

faire Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägte Willkommenskultur für neue Mitarbeitenden; Große Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

guter Mix

Arbeitsbedingungen

Remote work ist jederzeit möglich, auch aus dem Ausland.

Kommunikation

Regelmäßige Austauschformate wie All Hands oder auf Teamebene. Relevante Informationen werden transparent geteilt. Nachfragen sind gewünscht und jeder ist ansprechbar.

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Please start communicating reasonably and openly with your employees. Remember that employees are the most important asset ELEMENT has. Keeping them requires a respectful and appreciative interaction and support.

Arbeitsatmosphäre

ELEMENT used to be a very dynamic, innovative company with a real drive to change something in the insurance market. The employees were motivated to move the company forward, there was open dialogue, ideas and personal initiative were appreciated. For just over a year now, the atmosphere has deteriorated continuously. There is now an atmosphere of uncertainty, demotivation and frustration. Several colleagues have already resigned, are thinking about it, quiet quitting or have been fired.

Image

I cannot make any statement about the external perception of ELEMENT in the insurance market.

Work-Life-Balance

The workload is manageable. If your supervisor plays along, a significant amount of home office is possible, but this is at his/her discretion. ELEMENT offers the opportunity to work remotely from abroad for up to four weeks a year. That is a real benefit.
What really bothers me is that most of the holiday for the following year has to be applied for in the previous year. That takes away a lot of the flexibility that you actually expect in a relatively young and small company.

Karriere/Weiterbildung

As it is a small company, career opportunities are naturally rare. There have been a internal promotions, but many positions are filled from outside. For people outside management there are a few internal trainings, but ELEMENT does not offer a real career or training/development programme nor does it show significant interest in it's employee development. ELEMENT has become very frugal, which is reflected in all areas, including employee development.

Gehalt/Benefits

My salary is in line with the market average. Clear guidelines on what is required for a salary increase are not communicated, at least not to me. The decision is made once a year at the end-of-year talks and is not transparent.
In accordance with legal requirements, there is the option of taking out a company pension scheme.
There are a few additional, voluntary benefits - for me, the most important is a platform that offers counselling, workshops and information on the subject of stress management and mental health. You further i.a. have the opportunity to visit a gym at the Berlin office, the obligatory fruit basket, company ticket and a mid-double-digit amount each month that can be redeemed for certain vouchers. Foreign colleagues are supported with housing and language courses.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There was a dedicated ESG project at ELEMENT, but I haven't heard anything about it recently. I am not aware of any further endeavours in this regard. At least waste is separated in the office :).

Kollegenzusammenhalt

The colleagues are the only reason why I have stayed with ELEMENT for so long. In the past, ELEMENT has managed to attract many really talented, well-trained, friendly, fun and motivated people from all over the world. There is still a good sense of cohesion, a kind of community of destiny, especially among the long-serving colleagues. In the meantime, however, the general frustration is also reflected here.

Umgang mit älteren Kollegen

The age structure at ELEMENT is very mixed, from young to old. I have not experienced any discrimination against older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

I can only say good things about my direct superiors. Very understanding, open and kind-hearted people. I can't say that about the top management. There is no appreciation or recognition. Employees are managed like pawns in a game of chess. The HR department has also not shown itself to be particularly humane in this respect in recent times.

Arbeitsbedingungen

The Berlin office is gorgeous and well located, but rarely fully occupied because many employees work from home. You regularly get the basics you need to work - a decent laptop, mouse and keyboard. You have to set up your home office yourself.

Kommunikation

There is no open, clear communication between management and employees. Decisions are made behind closed doors and are at best announced but hardly explained, even if they involve major cuts to the company's operations or the employee's own working conditions. Decisions that directly affect employees personally are also made over their heads and employees are presented with a fait accompli without being able to express their views. ELEMENT is currently laying off a significant number of people. None of the employees know who is affected; the only way to find out that someone has been fired is through the grapevine. The other employees are left in the dark as to whether they will still have a job in a few months' time or have to rely on what their direct superior tells them.

Gleichberechtigung

In management, the ratio of men to women is around 2:1. Women are otherwise more likely to be in lower positions. I am not aware that ELEMENT specifically supports women. There are projects that deal with the empowerment of women in the professional world, but the initiative for this came from committed female employees.

Interessante Aufgaben