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Gehalt

Gehalt/Sozialleistung
Die Gehaltsstruktur ist extrem ungleich und wirkt von reiner Willkür geprägt. Bei absolut identischer Tätigkeit im selben Bereich reichen die Löhne von dauerhaftem Mindestlohn bis hin zu deutlich besserer Bezahlung. Automatische Gehaltsanpassungen oder transparente Stufen gibt es nicht – man kann jahrelang im Betrieb arbeiten, ohne jemals eine Erhöhung zu sehen.
Fordert man eine Anpassung ein, wird man nach meiner Wahrnehmung mit fadenscheinigen Ausreden abgewimmelt (z. B. dass es von oben aus generell nichts gebe), während zeitgleich ausgewählte Kollegen sehr wohl Erhöhungen erhalten. Wenn selbst einfache Hilfstätigkeiten teils besser vergütet werden als die reguläre operative Arbeit im Kerngeschäft, sorgt das
für verständlichen Frust.

Karriere / Weiterbildung
Karrierechancen sind reine Glückssache. Statt langjährige Mitarbeiter durch Weiterbildung zu fördern oder Perspektiven aufzuzeigen, wird man ohne transparente Kriterien auf seinem Niveau festgehalten. Entwicklung hängt scheinbar nur von Verhandlungsgeschick und Bevorzugung ab.

Das was sie zahlen müssen

das dürfte ziemlich am unteren Ende des Durchschnitts liegen. Ich schätze, hier gibt es aber auch eine enorme Diskrepanz selbst auf den selben Bandings. Aber man muss ja nur auf die Endgeldtransparenz-Gesetze warten. Dann kann auch hier wieder jeder für sich selbst entscheiden, wie er mit seiner Situation umgeht oder ob diesesn Unternehmen für ihn in Frage kommt.

Eher sportlich eng, wahrscheinlich wird aber im C-Level unter den Ex-Nike und Ex-Amazon Führungskräften gut verdient.

Es ist noch sehr unausgeglichen.
Es muss besser werden.

Gehalt gibt es pünktlich und ist für die erbrachte Leistung viel zu niedrig