Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWer voran kommen will, und Verantwortung übernehmen will - der kann bei 11 viel erreichen und schnell voran kommen.
Bis auf die Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit absolut gar nichts. Selbst im Daily business ist leider vieles sehr unstrukturiert und es mangelt an Kommunikation zwischen einzelnen Instanzen, was das Arbeiten einfach nur unnötig erschwert.
Spannende Projekte, nette Kollegen
Attraktive Branche - mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Der Umgang der Kollegen untereinander. Hier wird der Teamgedanke sehr ausgeprägt gelebt, da alle im selben Boot sitzen. Die Branche wird ebenfalls mit jeder Pore gelebt. Aus diesem Grund ist es umso bedauerlicher, dass einem der Job durch die GF vermiest wird.
Der Umgangston auf C-Level-Ebene gegenüber den darunterliegenden Organisationsebenen ist nicht nur irritierend, sondern in Teilen schlicht inakzeptabel. Kommunikation erfolgt häufig von oben herab, mit wenig Gespür für Wirkung, Verantwortung oder Respekt.
Gleichzeitig zeigt sich, dass Mitarbeitende dieses Verhalten zunehmend nicht mehr hinnehmen. Die Konsequenz: Leistungsträger ziehen weiter, und selbst erfahrene Führungskräfte außerhalb des engen Nike- und Amazon-Zirkels distanzieren sich sichtbar. Die Signale sind eindeutig – und sie werden ignoriert.
Besonders kritisch ist zudem das nahezu nicht vorhandene Angebot an Weiterbildung ...
Einfach alles! Wer auf Wertschätzung, faire Bezahlung und ein motivierendes Arbeitsumfeld hofft, ist hier definitiv falsch.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Boni? Inflationsausgleich?
Fehlanzeige. Aber hey man lernt, mit sehr wenig zufrieden zu sein!
kein Weihnachtsgeld / Bonus - hoffe das 2025 wirtschaftlich wieder besser wird und wir hier etwas erwarten dürfen
Kein guter Umgang mit dem Personal
Siehe Work-Life-Balance.
Eine sehr fordernde Einstellung den Angestellten gegenüber. Dem Einzelnen wird sehr viel abverlangt und oftmals ohne entsprechende Entlohnung.
Geschäftsführung überdenken. Eine klare Linie entwickeln. Beleidigungen weglassen und vermutlich zurück zu alter Stärke verändern.
Mit Mitarbeitern sprechen und sich informieren. Die Leute einbeziehen und nicht dafür sorgen dass alle externen mehr Infos haben als wir.
Für die aktuelle Zeit realistischere Pläne setzen und der ganzen Organisation Luft verschaffen.
Zudem nicht 10 Prioritäten gleichzeitig ausrufen. Der Fokus geht leider oft verloren.
Alle Führungskräfte in den Grundkurs für Personalmanagement schicken.
Und ich meine wirklich alle!!!
Was es jetzt braucht, ist kein weiteres Zögern, sondern ein klarer Schnitt: Die aktuelle Führungsriege muss abgelöst werden. Die Bilanz ist eindeutig, die fehlende Wirksamkeit hinreichend belegt. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern warum noch nicht gehandelt wurde.
Ebenso kritisch ist der unreflektierte Import angloamerikanischer Führungsansätze, die erkennbar nicht zur Struktur, Kultur und Reife des Unternehmens passen. Dieses Muster fortzusetzen, bedeutet, bekannte Fehler bewusst zu wiederholen.
Setzt sich dieser Kurs fort, wird nicht nur weiteres Vertrauen verspielt – es ...
Sich für einen Weg entscheiden und den gemeinsam gehen. Der Zeit des Inhabers ist vorbei, er kann nicht mehr helfen. Vertrauen in den CEO setzen, interne Führungskräfte mit Know How stärken und mitentwickeln lassen und somit eine klare gemeinsame Linie festigen. Fokus auf Mitarbeiter die mitarbeiten. Probleme der Mitarbeiter sehen (€) und nicht nur an das Konto des Inhabers denken.
Der am besten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
per se noch eines der besten Dinge in der Firma, aber auch das leidet stark unter der drastischen Nike Schablone. Mitarbeiter sehen die Firma als Firma und nicht als etwas, womit man sich identifiziert. Ich hätte gerne die motivierte Zeit von früher miterlebt, von der gesprochen wird. war wohl mal ganz anders.
Grundsätzlich gut, durch die ständigen Führungswechsel entwickeln sich aber natürlich auch wieder Positionierungskämpfe unter den Kollegen.
Junges dynamisches Team. Man teilt zum Großteil die selbe Ansicht zum Unternehmen. Gegenseitige Hilfe und Sympathie zwischen den Mitarbeitern ist aufjedenfall vorhanden.
Innerhalb der Entities sehr starker Zusammenhalt, jedoch müssen die Brücken zwischen den Entities besser gebaut werden.
Teamgedanke - gute Zusammenarbeit unter den Kollegen / -innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Unternehmen positioniert sich als sportlich‑aktives Umfeld, in dem Verfügbarkeit und Flexibilität hoch geschrieben werden. Aktuell wirkt das teilweise noch im Rahmen, doch die Richtung ist klar: Die Erwartungshaltung steigt.
Wie sich das mittel‑ bis langfristig entwickelt, bleibt abzuwarten. Alles spricht jedoch dafür, dass der Druck weiter zunimmt – weniger Zeit, mehr Tempo, mehr Verantwortung, typisch für ein Unternehmen auf Wachstumskurs mit wenig Puffer.
hier ist die Perspektive entscheidend. Junge Leute wollen mehr Freiheit und Flexibilität. Das wird man hier schwierig finden. Leute, die gerne Beruf und Leben vereinen, können hier auf ihre Kosten kommen. Das Problem ist nur, dass es sich nicht auszahlen wird. Weder monetär, noch in der Karriere oder sonstwo. Man muss eben für sich entscheiden, wie man es angeht. Auf dem Papier gibt es ja auch eine geregelte Arbeitszeit, an die man sich strikt halten könnte.
Anspruchsvolle Industrie - das muss einem Bewusst sein. Mit harter Arbeit kann man viel erreichen und durch die Materie Sport Leidenschaft und Job verbinden. Jedoch kostet es Energie, Passion und Einsatz.
Gibt es nicht. Überstunden und Zusatzarbeit werden erwartet. Bei Bedarf müssen alle in die Logistik, weil es da zu wenige MA gibt. So muss die Verwaltung seit Jahren die Lücken in der Logistik schließen. Es gibt nur einen Grund: Kosten einsparen. Das macht man auf dem Rücken der MA. Und dann noch verkünden dass alle Mitarbeiter von Satteldorf bis zum Jahresende ins Büro kommen sollen. Kein Homeoffice mehr. So trifft es immer Satteldorf, beim Helfen in der Logistik und bei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
kaum vorhandene Möglichkeiten
Karriere nur möglich mit extremer Eigeninitiative und harter Arbeit mit Guten Ergebnissen. Es sind aber wohl Weiterbildungsprogramme geplant
ich glaube der Versuch ist da. Einzelne Programme gibt es, aber ob das vereinheitlicht ist oder man Anspruch darauf hat, weiß ich nicht.
Leider zu wenig Angebot. Man muss ständig selbst nachhaken und wird oft vertröstet.
Wie bereits erwähnt, nichts davon auch nur ansatzweise in Sicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
