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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Kostenlose Getränke: Wasser und Heißgetränke aus dem Automaten werden frei bereitgestellt.
* Verpflegungszuschuss: Es gibt einen pauschalen Zuschuss zum Essen.
* Grundinfrastruktur: E-Ladesäulen am Parkplatz sind vorhanden, ebenso die grundsätzliche Anbindung an einen Betriebsarzt.
Wer voran kommen will, und Verantwortung übernehmen will - der kann bei 11 viel erreichen und schnell voran kommen.
Spannende Projekte, nette Kollegen
Der Umgang der Kollegen untereinander. Hier wird der Teamgedanke sehr ausgeprägt gelebt, da alle im selben Boot sitzen. Die Branche wird ebenfalls mit jeder Pore gelebt. Aus diesem Grund ist es umso bedauerlicher, dass einem der Job durch die GF vermiest wird.
Bis auf die Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeit absolut gar nichts. Selbst im Daily business ist leider vieles sehr unstrukturiert und es mangelt an Kommunikation zwischen einzelnen Instanzen, was das Arbeiten einfach nur unnötig erschwert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston auf C-Level-Ebene gegenüber den darunterliegenden Organisationsebenen ist nicht nur irritierend, sondern in Teilen schlicht inakzeptabel. Kommunikation erfolgt häufig von oben herab, mit wenig Gespür für Wirkung, Verantwortung oder Respekt.
Gleichzeitig zeigt sich, dass Mitarbeitende dieses Verhalten zunehmend nicht mehr hinnehmen. Die Konsequenz: Leistungsträger ziehen weiter, und selbst erfahrene Führungskräfte außerhalb des engen Nike- und Amazon-Zirkels distanzieren sich sichtbar. Die Signale sind eindeutig – und sie werden ignoriert.
Besonders kritisch ist zudem das nahezu nicht vorhandene Angebot an Weiterbildung ...
* Vorgespielte Empathie: In Gesprächen wird Verständnis nur geheuchelt; echten Taten oder Veränderungen folgen auf die Worte nie.
* Manipulativer Umgang: Anliegen der Mitarbeiter werden durch freundlich wirkende Floskeln systematisch ausgesessen und entwertet.
* Fehlende Echte Transparenz: Scheinheiligkeit ersetzt eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Einfach alles! Wer auf Wertschätzung, faire Bezahlung und ein motivierendes Arbeitsumfeld hofft, ist hier definitiv falsch.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Boni? Inflationsausgleich?
Fehlanzeige. Aber hey man lernt, mit sehr wenig zufrieden zu sein!
Kein guter Umgang mit dem Personal
kein Weihnachtsgeld / Bonus - hoffe das 2025 wirtschaftlich wieder besser wird und wir hier etwas erwarten dürfen
Verbesserungsvorschläge
Schafft endlich Transparenz und faire Löhne bei gleicher Leistung – Willkür und Ausreden zerstören die Motivation. Bietet Weiterbildungen nicht nur der Verwaltung, sondern auch den Beschäftigten im operativen Bereich an. Setzt Nachhaltigkeit im Betrieb konsequent um, indem Mülltrennung eingefordert und die unnötige Papierflut durch Digitalisierung gestoppt wird. Vor allem aber: Gleicht die Außendarstellung der Realität an und kümmert euch ehrlich um die Alltagsprobleme eurer Mitarbeiter.
Geschäftsführung überdenken. Eine klare Linie entwickeln. Beleidigungen weglassen und vermutlich zurück zu alter Stärke verändern.
Mit Mitarbeitern sprechen und sich informieren. Die Leute einbeziehen und nicht dafür sorgen dass alle externen mehr Infos haben als wir.
Was es jetzt braucht, ist kein weiteres Zögern, sondern ein klarer Schnitt: Die aktuelle Führungsriege muss abgelöst werden. Die Bilanz ist eindeutig, die fehlende Wirksamkeit hinreichend belegt. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern warum noch nicht gehandelt wurde.
Ebenso kritisch ist der unreflektierte Import angloamerikanischer Führungsansätze, die erkennbar nicht zur Struktur, Kultur und Reife des Unternehmens passen. Dieses Muster fortzusetzen, bedeutet, bekannte Fehler bewusst zu wiederholen.
Setzt sich dieser Kurs fort, wird nicht nur weiteres Vertrauen verspielt – es ...
An den oder die Eigentümer: macht eine ernst gemeinte Befragung der Mitarbeiter und mischt euch endlich ein! Entlasst nicht nur günstige Mitarbeiter sondern auch teure (die ganz nebenbei eh nur blockieren)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
per se noch eines der besten Dinge in der Firma, aber auch das leidet stark unter der drastischen Nike Schablone. Mitarbeiter sehen die Firma als Firma und nicht als etwas, womit man sich identifiziert. Ich hätte gerne die motivierte Zeit von früher miterlebt, von der gesprochen wird. war wohl mal ganz anders.
Grundsätzlich gut, durch die ständigen Führungswechsel entwickeln sich aber natürlich auch wieder Positionierungskämpfe unter den Kollegen.
absolut positiv! Die Situation schweißt eben zusammen.
Junges dynamisches Team. Man teilt zum Großteil die selbe Ansicht zum Unternehmen. Gegenseitige Hilfe und Sympathie zwischen den Mitarbeitern ist aufjedenfall vorhanden.
Innerhalb der Entities sehr starker Zusammenhalt, jedoch müssen die Brücken zwischen den Entities besser gebaut werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ganz schlimm. Es gibt keine regelmäßige und geradlinige Kommunikation. Es gibt ja nicht einmal klare Strukturen. Es wird über Hybrid und kommissarische Aufgaben und Lösungen gesprochen. Auf mich wirkt alles planlos und unaufgeräumt. Die Führungsmannschaft spricht über nichts anderes als Struktur und heraus kommt eine ständig neu geschaffene Verwirrung, neue Ahnungslose Externe, eine Systemlandschaft, die nicht dazu passt. Und am Ende macht doch auch wieder jeder sein eigenes Ding. Oben herrscht blanke Uneinigkeit und das kommt auch 1:1 so ...
Die Kommunikation ist von starker Vermeidungshaltung geprägt. Statt Präsenz und Führung zu zeigen, wird Verantwortung nach unten abgewälzt und Anweisungen werden bevorzugt über Dritte ausgerichtet. Rückmeldungen oder Hilfegesuche von der Fläche werden konsequent ignoriert, während Druck von oben ungefiltert weitergegeben wird. Das bewusste Verweigern von Antworten hat hier Methode.
Fairerweise gibt es Newsletter von „oben“. Die Filter sind stark gesetzt, die wichtigen Neuigkeiten gibt’s via Flurfunk.
0 Sterne sind leider nicht möglich.
Das ist durch die Konsolidierung von 4 großen Bannern, mehreren Entities und Countries eine sehr große Herausforderung. Grundsätzlich wird es besser, aber es ist noch nicht gut.
Die aktuelle 2. Reihe unter dem Management muss da besser werden und regelmäßiger und korrekter in die Teams kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten wirken extrem ungleich verteilt: Während im Bürobereich vereinzelt Weiterbildungschancen zu existieren scheinen, geht man außerhalb davon praktisch komplett leer aus. Nach welchen Kriterien Schulungen oder Aufstiegsperspektiven überhaupt vergeben werden, bleibt völlig undurchsichtig. Transparente Kriterien fehlen komplett – eine individuelle Förderung hat im operativen Alltag spürbar keine Priorität.
ich glaube der Versuch ist da. Einzelne Programme gibt es, aber ob das vereinheitlicht ist oder man Anspruch darauf hat, weiß ich nicht.
Leider zu wenig Angebot. Man muss ständig selbst nachhaken und wird oft vertröstet.
kaum vorhandene Möglichkeiten
Karriere nur möglich mit extremer Eigeninitiative und harter Arbeit mit Guten Ergebnissen. Es sind aber wohl Weiterbildungsprogramme geplant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eleven teamsports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet eleven teamsports schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eleven teamsports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eleven teamsports als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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