kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
erste zwei Woche war vorbei, soweit passt.
hab noch nicht älteren Kollegen getroffen.
sehr lieb und aufrichtig :)
Apple.
direkt und klar
Very interesting businesses
very talented and interesting colleagues
There is no real goal for the company. Management always shows the same set of slides that are very difficult to translate into real actions. Sadly, I’m not sure how long the train will hold.
The Management team should take 20 minutes of their time and sit and read the reviews in here…I think that will be eye opening.
In a nutshell:
* Focus - What is Elli main goal - How wants to achieve that? - Focus on the products that will help the company achieve its goal.
* Transparency - Management still hasn’t got this right - Too much bureaucracy and people who seem „untouchable“ take the steering wheel without knowing exactly what is it that they are driving.
* Employees - Stop the „blah blah blah“ and take real action! - sourcing for new people is more expensive and time exhausting than listening to your employees and do your best to keep them
At least in my department everything is fine (normal work stuff, no "drama" so far). However, it seems like in some other departments this is not the case. If you go to the office you can feel sometimes the stress other colleagues from other departments are under.
UPDATE: my comment on the top still applies. Now with a whole new re-organisation program on the go, the work environment has darken a lot. Our management seems to not understand the core problem of the company and what it seemed to be a good start with a new CEO proved not to be. I wonder if the Board ever reads these reviews here in kununu…
Sadly Elli doesn't have a very good image out there... a simple google search shows you how much one tiny part of the work Elli does stains the whole image of the company (wallboxes). Internally it seems that Elli just got some internal re-structuring that made some people not that happy and thus affecting the image they had. But overall the people I've talked to so far are very positive about the future (new leadership incoming). So I think Elli needs to work harder on Marketing for elevating its image in the outside world, A LOT.
UPDATE: Elli’s image out there is just bad. In the VW-Group chances are given repeatedly but still the reputation stands and how bad! - Outside VW is simply not part of the market. A lot of other big players have taken over the market in ways Elli can’t.
Flexible working time + mobile working. I cannot follow on some comments saying there are meetings on the weekends and after working hours. This has not been my experience so far.
UPDATE: My comment still stands.
I heard there are some things going on here from HR.
UPDATE: Apparently everything will be solved out with an online courses training platform… mmm…
Even though salary is fine, is not extraordinary in my case. The VW influences seem to not have gotten to this aspect (yet) - Apparently VW people working at Elli seem to have higher salaries/benefits. I've heard there's some talks wrt salary adjustment and some more benefits being discussed with/by the works council.. but that's it.
UPDATE: Besides a little problem with the general salary raise for me my comment stands. It is however, very clear that I was not as good at negotiating my salary at the beginning. Hopefully the soon-to-come grading system will prove me wrong. But I doubt it.
My perception is that Elli is very enviromentally focused. But that's it, just my perception so far.
UPDATE: Well… not at all. Sadly a lot of green washing and diversity washing - no real environmental or diversity agenda.
So far, with the people I had to work with it has been wonderful! Everyone is so welcoming and friendly.
UPDATE: well… although my comment still stands for my direct colleagues, I cannot say that for the whole of Elli. Some times it feels like half of the people are into some hard core silent quitting, because you never get answers and only get one after the 5 email putting their bosses in CC… not good.
There aren't much old people in the company, it is quite a young company that way.
UPDATE: Same… not a lot of older people really.
My direct superior has been very friendly and tasks are communicated directly and openly.
UPDATE: This hasn’t changed either. I wish however for more clarity on the company’s end goal but I believe not even my superior has it.
Here is where my biggest frustration so far starts. Sadly the offices in Berlin, Munich and Wolfsburg seem to be from three different companies. Getting access to the offices is already a pain since the ID to get inside the office is not available by the start at elli (even though I sent my pic and infos since the beginning of January). It seems no one really knows when you'll get it and if... So going to the office the first three months (or even more) is almost like a home office mandate. Nevertheless, I personally got very nice hardware equipment, so working from home is also not bad.
So far I have been part of several company wide meetings where different departments share what they're up to. I think the change in upper management seems to have an impact on transparency, apparently for the better!
As an expat, LGBT+ and PoC I haven't feel any type discrimination or disadvantage so far.
UPDATE: my comment still stands… sad that NO FEMALE NOR PoC NOR EXPAT is to be seen at management level, C-Level, Board… nothing. SO no real representation there on the so called „Empowering Diverse Life“ :( sad
So far seems very interesting! Let's see what the future holds
Wirklich nicht mehr viel, Kündigung ist schon im Entwurfsordner.
Ich befürchte der Zug ist bereits abgefahren. Die Lösungen sind meilenweit hinter dem Wettbewerb und die Bürokratie und internen Spielchen verlängern diese Distanz jeden Tag. Passend zum Rest der Elektrowelt von Volkswagen.
Schlecht. Viele gute Mitarbeiter wurden verprellt, in der Umstrukturierung gilt wieder Nasenfaktor. Wer sich mit dem neuen C-Level gut stellt oder Freunde und Seilschaften hat kann profitieren, Rest geht unter oder wird sogar in der Schwebe gelassen. Ganze Abteilungen wurden aufgelöst und Mitarbeiter zurückgestuft. Sehr hohe Kündigungsquote von Mitarbeitern mit Betriebszugehörigkeit >1 Jahr.
Prügelknabe im Konzern, die Marken machen mit Elli was sie wollen. Das neue C-Level fördert dieses Verhalten auch noch.
So oder so. Motivierte Mitarbeiter werden knallhart ausgebeutet, inklusive Wochenendarbeit und Arbeitszeiten über 60h. Gibt aber auch jede menge gut-bezahlte Mitarbeiter, auch aus dem VW-Umfeld, die nicht viel machen aber abkassieren. Gespart wird allerdings bei den Gehaltsentwicklungen der erstgenannten.
Kaum vorhanden.
Ein Witz, es gibt keine Entwicklung über die VW-Progression hinaus. Elli ist gehaltlich nicht zu vergleichen mit VW, wer hier nicht schon mit viel Gehalt einsteigt wird sich nicht entwickeln.
Mülltrennung, aber C-Level und VPs machen Business Class Flüge im Inland.
Angst, Misstrauen, Ausstechen.
Gibt's kaum, die tun sich sowas nicht lange an oder machen sich unsichtbar.
Je nach Team okay, aber durch die zerissenen Teams eh alle halbe Jahr wieder auf 0 gesetzt. Man kann hier kein Team entwickeln.
Wird zunehmend kompliziert gemacht. Im Ausland arbeiten geht nicht mehr, es wird regelrecht danach geforscht ob Mitarbeiter im Ausland waren. Die IT wird zunehmend schlechter, private Nutzung durch geänderte Sicherheitsvorschriften ebenfalls erschwert.
Welche Kommunikation? Die neue Geschäftsführung hat anfangs noch regelmäßige All-Hands-Events gemacht, mittlerweile operiert man aber auch im Verborgenen. Nichtmal die im Juli (!) vorgestellte Organisation ist den Mitarbeitern bekannt.
Keine Frau im C-Level, auf der vorgestellten Orga auch keine Frau auf VP-Ebene. Diversity wird aber natürlich aus allen Lautsprechern propagiert, gelebt aber nur auf "Arbeitsebene"
Die interessanten Themen wurden zugunsten eines "Notfallplans" für Hardwareverkäufe geopfert. Stimmung ist gedrückt, Software-Ressourcen gibt es kaum noch, Aufgaben besteht zu 90% aus Ad-Hoc Tasks abarbeiten, da für große Initativen weder Kapazitäten noch Rückendeckung des C-Levels herrscht. Micromanagement statt klarem Fokus auf einige wenige und wichtige Dinge.
The dynamics and vitality which some might find enraging due to the frequent changes.
That you sometimes don't know who does what. Some people working on similar topics at the same time.
Working on communication- reducing the channels. Creating more synergies between cooperating teams.
Elli is trying hard to create a positive working atmosphere to maintain motivation.
Elli is competing in a very dynamic business area and it is obviously a challenge to remain attractive as an employer.
There are some fixed schedules which of course are mandatory when working on projects. That one should be attending is also only obvious. Otherwise are free to plan your work day freely.
No info on that so far.
Salary was negotiable, benefits could be improved by offering an employer-funded pension program. I heard some criticizing the lacking possibility to use the company cars on the weekends.
I have no insight in all the units so far. Especially what procurement does regarding sustainability topics.
Due to the different working models (hybrid/ some fully remote) and many new colleagues it is probably a challenge to work as a team. More incentives/ events for team building would be beneficial.
There is to be defined what is 'older'. I could not spot any misbehavior regarding more experienced or let's say mature colleagues. Everyone is at eye level with each other.
A flat hierarchy makes it easy to get in touch with your VP's/ superiors.
Feel-good atmosphere: new and well equipped offices, lift tables as a standard, snacks available for free
With my direct colleagues I am facing no problems getting all the info needed. But there are to many channels for communication and people are using them according to their preferences. Some regulations should be made.
Definitely a divers team from many different countries and backgrounds.
A lot of space to take action and to get involved. Depends on oneself to shape their working space.
• Honest communication that was already lived in the application phase
• Well planned and executed onboarding (sometimes a bit overwhelming)
• The will to create a sustainable future
• Interesting business field
• Great colleagues and supervisors
As I'm sure is the case in any company, there is room for improvement in one place or another, but so far I don't have anything that I really think is bad.
"Don't put pressure on yourself!" I've been told that in the beginning, and it's lived out at Elli. I am given time to learn and my work is valued. Supervisors and colleagues are always there for me when I have questions. That makes the working atmosphere very pleasant.
The flexible working hours make it easy to combine work and private life. Nobody says anything if you have a doctor's appointment in the morning. The time is then added where it fits.
It's great. All colleagues are very friendly and welcoming. Everyone supports each other. Knowledge is shared, not hoarded, and everyone contributes their skills to make a project a success.
I clearly belong to the older generation and no one makes a thing out of that. I feel very comfortable.
My supervisor communicates my tasks clearly and understandably. Results are valued and there was a great deal of trust in my work right from the start. There is a really friendly atmosphere.
I work from home, but have had the opportunity to visit all 3 locations. The facilities are good at all of them (height adjustable desks, large monitors, ergonomic chairs, meeting areas).
Elli has a very open communication policy. Upcoming changes are shared transparently with the entire workforce, and any concerns are addressed.
The exchange of information at the operations level is sometimes a little slow. This is known and is being worked on - for example, by setting up new processes.
The multitude of communication channels is sometimes a bit confusing. At the end of the day, you sometimes no longer know which medium was used to share which information - something that can also be solved with the appropriate processes.
Equality is a matter of course at Elli. Great importance is attached to this and it is lived. The team is diverse and international and it's really fun to celebrate with everyone, for example, a new colleague who brings another nationality to the company.
The tasks are varied and diverse. So far, nothing has been boring. I'm looking forward to more exciting topics.
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Künstlich aufgepumpt
Die Kollegen sind bemüht ihren Job zu machen, unter "Start-Up"-Bedingungen.
Start-Up ist die immer wieder bemühte Erklärung für alles was nicht läuft.
Gibt es kaum, man legt wert darauf junge Berufseinsteiger einzustellen, die sich für etwas mehr Geld als üblich leicht verbiegen und sich alles gefallen lassen.
Denunzieren und persönliches Vertrauen missbrauchen wird gerne gesehen. Kein Fehler-Verursacher-Prinzip vorhanden
Colleagues, mobile work
Keep improving like you did in the last months
In my department we have a great collaboration. Everyone open, friendly and helpful - colleagues as well as bosses. As well neuer experienced problems when working with colleagues from other departments.
Have the feeling that the image is not that good at the moment. Room for improvement left.
Some days/weeks are full with meetings and it is hard to answer emails during the day - some extra hours are possible. Overall a good Work Life Balance is possible anyway as we have the freedom to structure ourselves and leaving earlier or attending a doctors appointment during the day is nearly always possible. No work at the weekend.
Some courses available. Internal Job Board.
I would say fair. Even though it may depends on departments. More and more benefits coming.
Could be improved still. Even if there are already some initiatives ongoing.
I only had good experience so far. Pizza nights and Workshops strengthen the team spirit.
Very broad range of age and in my opinion it works out perfectly.
In my department top.
Mobile work, open and nicely furbished offices. You can go there or work from home. Sabbatical possible.
Within the team top. General communication from Management takes place regularly. Could be more transparent and faster sometimes.
I did not experience any differences in treatment. Skills count.
New ideas welcome, I learned a lot in shortest time. Possibilty to change teams if tasks get boring or you want to take on other responsabilities or take over new tasks.
Die Flexibilität mit HomeOffice und interessante Aufgaben
Viele Kollegen sind teilweise überlastet. Es sollte mehr geguckt werden, dass man das ausgleicht. Es kann nicht sein, dass das Privatleben nach der Arbeit dafür genutzt wird, die Arbeit zu machen, weil man sie sonst nicht schafft.
Elli sollte viel mehr aus dem Schatten von VW hervortreten. Viele nehmen Elli noch als VW Marke wahr, aber intern möchte man dies gar nicht. Es sollen Lösungen für Alle sein, nicht nur für den Konzern. Da muss man den Weg finden
Die Kollegen sind durch die Bank nett. Wichtig: Unternehmenssprache ist englisch. Dessen sollte man sich bewusst sein.
Elli könnte ein weitaus besseres image haben.
Das Produkt Naturstrom läuft unter Volkswagen. Niemand weiß das hier Elli dahinter steckt. Warum?
Die Ladekarte ist inzwischen gut bekannt, da sie gute Konditionen für alle Elektroautofahrer bietet.
Die Wallboxen sind technisch leider nicht up to date. Hier ist ein großer Nachholbedarf. Ein Lichtblick könnte die angekündigte Wallbox für das Bidirektionale Laden sein, wenn sie denn jemals kommt.
Flottengeschäfte oder der Aufbau von Ladeinfrastruktur ist weit weniger bekannt. Aber auch hier spielt Elli mit.
Warum tut man so viel Gutes und spricht nicht drüber?
Wirklich gut. Jeder ist selbst verantwortlich wie viel er arbeitet und wann. Sicherlich gibt es eine Kernzeit, wo Meetings stattfinden, aber ob man am Wochenende was machen will, oder am Abend ist einem selbst überlassen. HomeOffice sei dank. So kann man auch mal tagsüber was erledigen, was am Wochenende nicht geht.
Leider kenne ich viele Kollegen, die deutlich mehr als 40h arbeiten und sich beschweren. Hier kann ich nur sagen: Wer das nicht anmerkt, der darf sich auch nicht beschweren. Woher soll die Führungskraft wissen, dass der Kollege im HomeOffice noch um 21:00 Uhr oder am Wochenende arbeitet um alles zu schaffen?
Nahezu nicht vorhanden
Für das Gehalt ist jeder selbst verantwortlich.
Es wird bei der Bewerbung verhandelt. Es wird nicht nach Tarif bezahlt.
Gehaltssteigerungen kenne ich nicht. Es wurde aber jetzt eine Erhöhung angekündigt, analog des Tarifabschlusses mit der IG Metall.
Es gibt kein Urlaubsgeld, es gibt kein Weihnachtsgeld. Das sind einige große Nachteile. Die angesprochenen VW Kollegen bekommen diese Leistungen übrigens. Das ist schon sozial ungerecht.
Inzwischen kann man monatlich einen Zuschuss für den Nahverkehr, Sport oder Ernährung erhalten. Auch soll es die Möglichkeit geben das VW Firmenleasing zu nutzen.
Neu ist auch die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen.
Nachhaltigkeit und der Wunsch auf eine bessere Welt und eine bessere Zukunft treibt die Mitarbeiter bei Elli an
Man merkt dass hier versucht wird an einem Strang zu ziehen. Allerdings haben die ganzen Firmenleihen (VW Kollegen die 2-3 Jahre bleiben und dann zurück in den Konzern gehen) einen faden Beigeschmack. Sie wissen dass sie jederzeit zurück in den Konzern gehen können und identifizieren sich somit nicht so sehr mit Elli
Das einzige Manko einiger älterer Kollegen ist die Unsicherheit mit englischer Sprache, aber auch hier wird stets geholfen bei Bedarf. Ansonsten ist Elli ein eher junges Unternehmen.
Ich habe schon alles erlebt...
Führungskräfte werden von einem auf den anderen Tag entlassen. Es werden Stellen einfach so eingestampft und macht von heute auf morgen was Anderes, man bekommt ohne Ankündigung einen neuen Vorgesetzten.
Vor Allem die Vorgesetzten mit VW Hintergrund bringen in meinen Augen einen negativen Konzernaspekt mit zu Elli. Das funktioniert aber eben nicht, kann ihnen aber ja egal sein, weil sie ja nach 2-3 Jahren wieder zurückgehen.
40h Woche mit Vertrauensarbeitszeit führt dazu dass diese sicherlich selten eingehalten werden, in beide Richtungen.
Dank HomeOffice aber ist man hier maximal flexibel, Die drei Büros in München, Berlin und Wolfsburg hätten gar nicht genug Platz wenn alle Elli Kollegen in die Büros müssten.
Generell sind die Büros auf Open Space ausgelegt. Es kann bei Vollbesetzung also auch mal lauter werden. Dazu gibt es aber extra Kabinen, wo man sich für den Call zurückziehen kann.
Mal so, mal so. Das Management ist bemüht in regelmässigen Calls über das Unternehmen und die Strategie zu informieren, von den direkten Führungskräften gibt es aber selten Infos. Höchstens in Workshops
Ich kann von keinem Fehlverhalten berichten. Hoher Frauenanteil!
Elli bietet eine Vielfalt an interessanten Aufgaben und Herausforderungen. Wenn man was Anderes möchte, bietet die interne Jobbörse viele Möglichkeiten einen andern Job zu machen.
Das Thema eMobilität ist aktueller denn je und wer sich hier langweilt ist vielleicht im falschen Unternehmen
VW als Mutterkonzern, der könnte hier was ändern.
Führungskultur: Angst, Misstrauen, Lügen
Austausch der Geschäftsführung, diese hat keinen Rückhalt mehr in der Mannschaft!
Leider viel zu hohe Arbeitsbelastung, Stunden jenseits von Gut und Böse; Misstrauen und Vetternwirtschaft. Offene Kommunikation wird immer gepredigt, leider läuft viel hinter dem Rücken.
Mittlerweile intern und extern ramponiert.
Zu viele Themen, zu wenig Fokus, zu viele stunden, zu viele Meetings.
keine Möglichkeiten
akzeptabel aber kommt auf die Beziehungen an
Mehr Schein als sein! Inlandsflüge, dicke Autos im Management, Kollegen starten viele Initiativen dafür Daumen hoch.
Mit den Alt-Ellians läuft es super, mit den Konzernleihen teilweise auch, nur mit der Innogy/Vodafone-Clique sieht es düster aus.
keine Probleme bekannt
UNTERIRDISCH
mobiles Arbeiten möglich, moderne Büros vorhanden, Technik ok.
Nur Eingeweiht erhalten die Informationen. Teilweise bekommt man nicht einmal die nötigen Infos um seinen eigenen Job richtig gut machen zu können.
keine signifikanten Unterschiede zwischen Geschlechtern erkennbar, aber kaum weibliche FK in der mittleren Ebene.
Eigentlich gibt es diese, aber an allen Fronten ist man dem Marktbegleitern meilenweit hinterher, mit der jetzigen Mannschaft auch nicht aufholbar.
The colleagues, for sure! I only had lucky in this part: the colleagues are super nice and understanding, the calls can be funny at times because people seem to connect well. Of course is not a rule, there are some that aren't so nice, but I was lucky to meet so many nice colleagues.
Organisation and structure can be a little hard to understand, for all in the beginning.
Maybe designate people to help others, have someone coach the new team members because it feels like everyone is extremely busy all the time so you feel weird to ask questions since it always seems like no one has time to really help you and you end up feeling pressured to also be busy although you are in the beginning and don't really know what is going on.
Everyone is super nice and friendly!
Most the colleagues that I spoke too had really few bad things to say about the company, most of them find Elli a good working place - but then again, I can only speak for my team!
I would say it's pretty good! I see a lot of young parents in the company that are also having their private lifes and the bosses don't seem to mind and even encourage them to be present for their children. I had calls where kids would jump in and even interact a bit and the bosses where super chill about it, it made me happy!
I don't know yet, but for what I heard is good.
I think it's good, a lot of new colleagues are coming and the company is growing really fast.
I can only speak for my team and man are they great, always helping and sitcking up for each other!
Elli is pretty new and te colleagues are, in the most part, really young. The few older colleagues that we have seem to be ok with it. I can't really say it though because we don't have many older colleagues n the team, but the ones we have seem to be super integrated.
I had only good experiences in this part, understanding and really nice bosses! (the direct ones)
Good!
In between teams it works really well but as soons as you have to communicate with other teams, it can be a little hard.
I don't feel in anyway less important than any other colleague from the same or different gender.
In progress...
So verdient kununu Geld.