kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100% Homeoffice möglich. Arbeite wo du lebst und lebe nicht wo du arbeitest
Die unsichere Situation aufgrund des Sparprogrammes von VW. Stets fragt man sich wie es weitergeht oder ob überhaupt
Mehr Offenheit über die Dinge die im Hintergrund bei VW passieren. Es ist in der Belegschaft eine große Verunsicherung spürbar. Die Gefahr droht Mitarbeiter zu verlieren die sich nach was Sicheren umschauen
Trotz Homeoffice freut man sich immer wieder in den Büros die Kollegen in echt zu sehen
Leider immer noch ein wenig Mauerblümchen der großen VW Mutter
Homeoffice, Working Abroad, Sabbatical... Fast alles ist möglich
Leider nicht so ausgeprägt. Es gibt Bemühungen aber sie verlaufen oft im Sand
Elli zahlt äußerst gut. Gibt kaum Arbeitgeber in der Größe die besser zahlen
Wird schon aufgrund der Unternehmenswerte groß geschrieben
Mega, man merkt dass Elli noch jung ist und der Zusammenhalt ist sehr gut
Da es nur wenig ältere Kollegen gibt, schwer zu bewerten
Hängt vom Vorgesetzten ab, überall gibt es die Guten und die Schlechten. Ich habe Glück gehabt
Moderne Büros und eben Homeoffice
Früher deutlich besser, die schwierige Lage beim Mutterkonzern wird nur wenig angesprochen. Man weiß nicht wie der große Plan ist
Wird groß geschrieben. Vielfalt ebenso. Alle sind gleich
Für mich der entscheidende Punkt hier bei Elli zu arbeiten
Möglichkeit zur Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, jährliche Bonuszahlungen.
Unfähige Führungskräfte und Abteilungsleiter
Es ist für die Mitarbeiter enttäuschend, dass die Geschäftsführer und Führungskräfte zwar für dieses Versagen verantwortlich sind, aber keine Konsequenzen tragen müssen. Suchen Sie sich einen echten CTO und geben Sie Menschen, die in schwierigen Zeiten diese Verantwortung übernehmen können, eine Chance anstelle der versagenden Führungskräfte. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, viele von ihnen sind sehr talentiert, aber ihre Möglichkeiten sind begrenzt. Geben Sie ihnen eine Chance und verlieren Sie sie nicht.
Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.
Sowohl von den Mitarbeitern des Unternehmens als auch von den verantwortlichen Volkswagen-Führungskräften wird zum Ausdruck gebracht, dass das Unternehmen nichts mit innovativen Projekten zu tun hat und lediglich ein Geldschlucker ist.
In dieser Hinsicht ist das Unternehmen wirklich gut. Krankmeldungen, das Abholen Ihres Kindes von der Schule oder der Besuch eines Termins während der Arbeitszeit. All das ist möglich.
Derzeit kann nur eine recht begrenzte Anzahl von Mitarbeitern befördert werden. Diese Mitarbeiter erhalten keine Gehaltserhöhung. Man versucht, diese Probleme zu lösen, indem man für die erforderlichen technischen und leitenden Positionen inoffizielle Titel schafft und den Mitarbeitern im Unternehmen zusätzliche Verantwortlichkeiten überträgt.
Auch aufgrund der im Volkswagen-Konzern getroffenen Entscheidungen gab es in den letzten zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen, während diese in den Jahren zuvor nur in sehr geringem Umfang stattfanden. Die Gehälter erreichen erst durch die gezahlten Boni annähernd das Branchendurchschnittsniveau. Diese Boni wurden für dieses Jahr ausgezahlt, doch selbst die Unternehmensleitung lässt durchblicken, dass diese Zahlungen im nächsten Jahr möglicherweise ausbleiben könnten, selbst wenn die Ziele erreicht werden.
Flugreisen sind verboten, Lösungen für Elektroautos, überdurchschnittlich sensibel.
Die Kultur der engen Zusammenarbeit, wie sie vor Jahren herrschte, ist verloren gegangen. Soweit ich das beobachten kann, scheuen sich alle Teams nicht davor, im eigenen Interesse Dinge zu tun, die den Unternehmensinteressen zuwiderlaufen. Auch innerhalb der Teams kommt es aufgrund dieser toxischen Kultur zu Konflikten.
Ich bin der Meinung, dass im Vergleich zum Branchendurchschnitt eine ausreichende Anzahl älterer Arbeitnehmer beschäftigt wird.
Die Abteilungsleiter sind nur ein Phantom. Die Teams versuchen, ihre Probleme selbst zu lösen. Die Abteilungsleiter scheuen sich davor, eine richtige oder falsche Entscheidung zu treffen; sie versuchen lediglich, Zeit zu schinden und das Problem in die Länge zu ziehen, damit es in Vergessenheit gerät.
Ich bin der Meinung, dass die vom Unternehmen bereitgestellte Ausstattung und die Büroeinrichtungen überdurchschnittlich gut sind.
Seit Jahren werden offene Stellen unter Berufung auf ein Einstellungsverbot nicht besetzt; stattdessen wird versucht, diese Lücke mit ausgelagerten Arbeitskräften aus billigeren Drittländern zu schließen, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten. Die Mitarbeiter erfuhren erst einen Tag zuvor per E-Mail vom Ausscheiden des CTO, und dieser schickte nicht einmal eine Abschieds-E-Mail.
Auch wenn das Unternehmen theoretisch Frauen, Migranten und LGBTIQ-Personen Chancen bietet, werden diese Menschen in der Praxis oft nur in symbolischen Positionen eingesetzt - vielleicht sogar in Positionen, die das Unternehmen gar nicht wirklich benötigt.
Obwohl sie eigentlich den Unternehmergeist bräuchten, um wirklich gute Ideen zu entwickeln, beschäftigen sie sich nach wie vor mit sehr langweiligen Projekten. Wenn sie jedoch ein innovatives Projekt für das Land und das Unternehmen umsetzen wollen, vertrauen sie nicht auf ihre eigenen Ressourcen, sondern beauftragen ein anderes Unternehmen damit.
Homeoffice flexible working hours
see above
I am done caring, so are they so we are on equal footing
Clear favoritism, if you are in line with certain leaders you benefit heavily, if you are not, your professional development ends
Quick search should tell you everything you need to know
fine, but up to you
Absolute zero, I have not had a single discussion with my managers about my career in four years and HR's attempt of deflecting to a careerer development online site is hardly a substitute
drastically under market value, also compared to collegues. First excuse: new system, everything will adjust. Second excuse: system now works, but we can't adjust your salary after four years because others are more deserving. Third excuse: the current economic climate prohibits any adjustment. Unless you are close to leadership.
preached yes, lived no
people look out for themselves, some cohesion in smaller teams
As far as I can tell, fine
Very bad experience and it even felt like HR was actively covering leadership misconduct
Homeoffice, flexible working hours - nothing to complain
Generally ok, but tough questions are ignored such as how to advance in your salary band
As far as I can tell, fine
Up to you, no delegation or endorsement form leadership
Die Atmosphäre ist entspannt, kollegial und motivierend – genau richtig zum Wohlfühlen
Die Work-Life-Balance passt, hier bleibt auch Zeit fürs Leben neben dem Job
Man merkt: Jeder ist für den anderen da
Alle werden gleichermaßen geschätzt!
Die Chefs sind fair, klar in der Kommunikation und jederzeit ansprechbar.
Man kann jederzeit alles ansprechen!
Inklusion und Diversität wird hier gelebt, alle fühlen sich willkommen und wertgeschätzt.
Man bekommt Verantwortung und kann sich in vielfältigen Themen einbringen
Time is ticking for the German (automotive)industry.
Good idea in general which aims at mapping the smart grid ecosystem but have the feeling it still have a long way to go, medium to high risk. Niche area
depends on the senior college background, often do have their own business outreach outside the company
Depends on the mood
Maybe but dk
Depends on the projects
Die starke Mitarbeiterorientierung, das Arbeitsklima, die Mitarbeiterbenefits und das gezahlte Gehalt.
Das wäre klagen auf hohem Niveau. Elli ist sichtlich und auch erfolgreich bemüht, fair mit den Mitarbeitern umzugehen.
Elli ist als VW-Tochter ein guter Arbeitgeber, mir fallen ad hoc kaum Verbesserungsvorschläge ein.
Das Arbeitsklima und der Umgang miteinander bei Elli sind offen, freundlich und respektvoll. Das erlebe ich im Umgang mit gleichgestellten Kollegen genauso wie im Umgang mit Führungskräften.
Elli steht für die automobile Zukunft (Elektromobilität). Unser Image bei Kunden und in der Öffentlichkeit ist gut. Unsere Produkte schneiden bei Vergleichstests gut bis sehr gut ab, so bekam z. B. unsere smarte Wallbox im Januar 2025 im AutoBild-Vergleichstest die Gesamtnote von 1,4 und wurde dadurch Testsieger.
Gut bis sehr gut. Als Volkswagen-Tochterunternehmen ist auch Elli ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Zur guten Work-Life-Balance zähle ich auch, dass man bei Elli nach freier Wahl auch 5 Tage pro Woche mobile Arbeit bzw. Homeoffice machen kann.
Karriere ist bei entsprechender Leistung möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Onlineseminare, sind zahlreich.
Mein Gehalt empfinde ich als gut bis sehr gut und fair für die erwartete Arbeitsleistung und Verantwortungsübernahme. Es heißt, Volkswagen würde sehr gute Gehälter zahlen, daran schließt sich Elli als VW-Tochter an.
Hier fallen mir keine Kritikpunkte auf.
Der Kollegenzusammenhalt ist möglicherweise von Team zu Team verschieden. Ich empfinde den Zusammenhalt in dem Team, dem ich angehöre, als gut bis sehr gut.
Alle werden bei Elli gleich gut behandelt, das Lebensalter ist hier kein negativ besetztes Thema.
Das ist sicherlich personenabhängig. Das Verhalten meines Vorgesetzten würde ich als gut und fair beschreiben.
Empfinde ich bei Elli als sehr gut. Die Möglichkeit von sehr viel Arbeit von Zuhause aus (Homeoffice), großzügige Arbeitszeitregelung (wir können üblicherweise zwischen 6 und 22 Uhr unsere Arbeitszeit frei wählen) und die modernen Büro-Arbeitsplätze an den Standorten tragen zu als angenehm empfundenen Arbeitsbedingungen bei.
Die Kommunikation bei Elli empfinde ich als sehr gut. Es gibt diverse Formate und Kommunikationskanäle und sogar der CEO nimmt sich die Zeit für Teams-Meetings mit dem Gesamtunternehmen (Elli All Hands), um neueste Informationen und Entwicklungen mitzuteilen. Er steht auch für Fragen aus der Belegschaft zur Verfügung.
DEI (Diversity, Equality, Inclusion) wird bei Elli authentisch gelebt. Ich empfinde das Unternehmen hierbei als sehr fortschrittlich.
Das ist sicherlich stellenabhängig. Ich habe in meiner Position einen großen eigenen Gestaltungsspielraum und dies beinhaltet auch interessante Aufgaben.
Nothing I can mention so far.
- Lack of opportunities.
- There are many processes.
- Lack of long-term goals.
- There are more VPs than departments.
- Create a plan for what the company needs.
- Don't hire people just for the sake of internalization.
Employers are extremely unhappy and feel underpaid, which creates a toxic work environment. Despite promises of raises, they never happened.
Company Image is favorable as this company is part of the VW Group, even though they do not offer any valuable products to the end customer yet.
The company wants to change the world, by providing e-mobility services to customers.
Degreed is a joke, there is 0 chance you will grow in your career.
Only on specific cases.
almost all older colleagues are underpaid
In my case, my manager was supportive, but his mindset was completely different from the company's vision, which created some difficulties.
This is one of the weirds company I have ever worked,
I have no idea what the company is doing, whenever I go to a company meeting, I feel I am just not part of the company.
As I said before some people are underpaid
There are no any interesting tasks, just extremely boring and manual tasks to deal with.
Cliques, Favouritism. Just don't get on the wrong side of management. Your life will be miserable.
Lacking in diversity. Just telling people to be "polite" to each other does not change unconscious bias of your employees. Are you really concerned about the well being of your employees??
They are young just in age not in their mindset. How do you make yourself visible to the management. They want team players but little understanding how teams work
Does the manager set goals with each employee?
If you are in the inner circle then very very positive otherwise you are on your own
Not sure
Abrupt and rude with no disregard of audience and how the message will be received.
Cannot say
Are you part of the inner circle?
Die Kollegen sind toll. Das Management allerdings nicht. Angefangen hat das mit der Restrukturierung 2021, seither wurde es aber, wenn überhaupt, nur minimal besser. Mit der neuen Führung wurde viel angekündigt, umgesetzt wurde bis zu meinem Ausscheiden nichts. Man operiert in einem Panikmodus.
Nichtmal mehr in der Branche gut.
Es wird viel abverlangt, allerdings ist hier jeder in der Position selbst Grenzen aufzuzeigen. Im Gegensatz zur Mutter oder anderen Töchtern gilt hier aber Vertrauensarbeitszeit, was in der Regel zuungunsten der Mitarbeiter ausgelegt wird. Wer Überstunden mal mit einem Gleittag abbauen will, wird schon vorher angeschwärzt bzw. das ist gar nicht erst vorgesehen. Es gibt auch keine Pläne das zu ändern, obwohl Zeiterfassung eigentlich eine Pflicht ist.
Anbiedern, Seilschaften, Gefallen tun. Dann vielleicht etwas Entwicklung möglich.
Keine Entwicklung, nur wer mit Kündigung droht macht einen Schritt.
Innerhalb der Teams oft ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend oft wenig empathisch und ohne abgestimmte Ziele, wodurch regelmäßig Zielkonflikte auftreten, die, aufrund fehlender Zielsetzung und Richtlinien durch das Management, nicht auflösbar sind. Dadurch dreht man sich teils Jahre im Kreis ohne eine Lösung zu finden und verschweindet unheimlich viel Arbeitszeit auf Themen, die dann einfach irgendwann eingestampft werden.
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Auf Team-Ebene gut, im Management zählen nur Seilschaften. Wieso braucht ein Scale-Up z.B. einen CHRO? In der aktuellen Restrukturierung wurde befördert, wer sich dem Management angebiedert hat. Kollegen die sich verdient gemacht haben wurden abgestraft.
Modernes Equipment, mit immer mehr Einschränkungen. Arbeit aus dem Ausland nicht möglich, man wird sogar regelrecht überprüft ob man sich nicht doch vielleicht gerade im Ausland aufhält
Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Die Prozesse sind absolut furchtbar. Beim Ausscheiden wird einem unterstellt, dass man IT-Equipment zurückhält und ein halber Monatslohn einfach einbehalten und erst nachträglich ausgezahlt. Ich kann mir nichtmal vorstellen, dass das legal ist.
Es gibt bei Elli keine Gleichberechtigung, entschieden wird nach Seilschaften und wer wem später noch einen Gefallen tun könnte.
War mal, mittlerweile Überlebensmodus.
The company allows you to work how you want, e.g., you can do home office and go to the office after your preferences.
The lack of structure, roles, and responsibilities has left a working environment where knowledge and experience don't mean anything. This has compounded into a working culture where you must constantly align by actively asking to be included or people coming to you randomly to ensure that even the basic fundamental things are covered before starting a project. Speaking of the working culture. In this company, everything must be celebrated in company-wide meetings regardless of quality or company value. This has put the company's products on a path to pure mediocracy with no real benefits or value to the customers, whom it claims are its focus. The people you work with are very inexperienced; however, they have been put into decision-making positions with no one checking the quality of their work, leaving a lot of design and tech debt to be constantly rectified with inferior results. The company operates with no clear core values other than the constant short-term goals that it can make up out of nothing in an attempt to move in a direction. Over time, you start feeling that your work and time spent on the different projects doesn't matter as the core values shift to accommodate whatever new short-term goal is presented. If the VW Group hadn't financially backed the company, this company wouldn't be able to exist in the free market.
Understand the ability, in terms of skills and experience, of the people you have working in the company to ensure that people who can't fill the accountability of their role aren't put into a decision-making process. After all, if the same people haven't been able to improve the company's problems after years of being there, maybe don't keep putting them into roles of decision-making power.
The company is being reorganized for a third time in its short lifespan, so there is tension about the new roles and responsibilities, and people are trying to cling to their existing power.
The company wants to be the hip, sustainable daughter of the VW group, but ultimately, its purpose is to make money so it abandons its perceived principles whenever it suits it.
As there rarely are any long-term plans or strategic goals, work comes in sporadic packages that leave much free time.
After 5-6 years of existence, the company has just discovered that it should probably grade its employees to figure out a strategy for career improvements.
Average or to be expected.
This aspect is driven by individuals of the company rather than the company itself, which can result in various unnecessary discussions on the internal communication channels.
The company is divided into cliques based on the place you work in, as the company is spread out over different cities. As there is a lot of internal politics (depending on which department you work in), people stick together and cling to their perceived power.
Due to the company's misguided understanding that a flat hierarchy also means that seniority doesn't matter, the older colleagues' advice and knowledge are neglected, and the younger workers feel empowered by it and keep making decisions that result in poor outcomes and quality.
Depending on the department that you are working in, the supervisors who are supposed to lead the departments are doing everything else but that. People are left to their own devices with no guidance or understanding of the product's direction or the department's goal.
The office, in both location and size, is good. However, the occasional issues with air con during the summer can leave you sweating.
None. You get further with rumors than the official communication channels from the company. Nobody seems to know who is doing what or why, and you have to find out if you are still working on the right thing during the company all hands.
While there are areas of interest to be worked on, the problem is that, due to unsupervised negligence, the products you work on are in such a bad state that any improvement requires a look into the entirety of the system. So you end up fixing broken products rather than actually making new things.
So verdient kununu Geld.