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Ellin 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ellin line die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ellin line
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ellin line
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    43%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gute Arbeitsatmosphäre teilweise sogar auf freundschaftlicher Basis

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Teilweise kamen keine Infos an, auf Verbesserungen ist man nie eingegangen

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenhalt ist auf gleicher Ebene da gewesen, leider jedoch in höheren oder unteren Ebenen

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Teilweise konnte Urlaub nicht so eingereicht werden wie man wollte, Überstunden wurden nicht ausgezahlt aber aufgrund des Arbeitsumfangs auch nicht abgefeiert werden können

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Geschäftsführung hatte kaum ein offenes Ohr, teilweise kamen recht spät Informationen

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechsungsreiche und interessante Aufgaben