55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Elma Schmidbauer GmbH Bewertungen
Elma
Schmidbauer
GmbH
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel heisse Luft und meist nix dahinter
Hat bis 2023 im Bereich Produktion in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich kameradschaftlich, wenn es dann ans Eingemachte geht, ist es leider kein Team mehr. Es herrscht fast schon Angst ins Visier eines Vorgesetzten zu geraten.
Image
Klingt zuerst toll. Beim näheren Hinsehn bzw. wenn man dann dort Arbeitet, tun sich quasi Abgründe auf. Also eine Mogelpackung
Work-Life-Balance
Gerade in der Produktion ist es
Karriere/Weiterbildung
Nur Lieblinge kommen in den Genuss von Weiterbildungen oder können intern die Karriereleiter erklimmen. Früher sah das wohl etwas anders aus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder 13., Bonus nur dürftig. Die meisten könnten sich wohl eher die Weihnachtsfeier sparen und dafür Weihnachtsgeld erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte viel besser sein. Die Geschäftsführung fährt dicke, schwere Autos mit Verbrennermotor. Müll wird nicht getrennt. Insgesamt könnte man überhaupt mal anfangen in eine umweltbewusst Richtung zu denken. Da hilft es auch nicht jetzt Jobrad anzubieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem, ob man die alten Hasen noch braucht...
Vorgesetztenverhalten
Viele sind vorne rum freundlich, dann merkt man aber nach einer gewissen Zeit, dass das nicht ehrlich gemeint ist, weil hintenrum schlecht über einem geredet wird. Statt zu sagen, wenn man was falsch gemacht hat, wird einem das dann im Jahresgespräch auf Brot geschmiert.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist okay, in Sachen Arbeitsschutz hingt das Unternehmen sehr hinterher.
Kommunikation
Wie heisst es so schön im Arbeitszeugnis... "war stets bemüht"
Gleichberechtigung
Wie hier schon von der Personalabteilung selbst geschrieben wurde - sehr männerlastig. Sämtliche Führungsposten sind von Männern besetzt. Frauen werden hier oft nur als "Tipsen" gesehen. Ich selbst als Mann war davon ja nicht betroffen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina RallSenior People Manager
Vielen DANK für das Feedback.
Ihre Bewertung nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis, insbesondere da wir mit keinem der oben genannten Punkte ein uns zufriedenstellendes Feedback erhalten haben. Unser Bestreben ist es, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, eine motivierende Arbeitsatmosphäre sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfinden. Dafür tun wir aus unserer Sicht schon eine ganze Menge. Auf einige Ihrer genannten Punkte möchten wir gerne näher eingehen:
Die Elma Unternehmenskultur basiert auf einer klaren Vision, strategischen Leuchttürmen und einem gemeinsam erarbeiteten Wertekompass. Die Firmenwerte Vertrauen, Zusammenhalt, Neugier und Entschlossenheit bilden dabei die Basis und dürfen von jedem Mitarbeitenden gelebt und auch eingefordert werden. Wir legen Wert auf ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Dies gilt für jeden Elmaner und natürlich auch für die Führungskräfte.
Wir bei Elma stehen für Gleichberechtigung und Fairness auf allen Ebenen ein und werden diese auch weiterhin fördern und jegliche Diskriminierung verhindern. Dafür gibt es rechtliche sowie unternehmensinterne Regelungen und Prozesse. Mit unseren zwei geschäftsführenden Gesellschafterinnen an der Unternehmensspitze setzen wir dafür ein deutliches Signal.
Beim Thema Gehalt legen wir generell Wert auf eine marktgerechte und faire Vergütung, die wir in regelmäßigen Abständen benchmarken und intern überprüfen. Auch wenn wir kein 13. Gehalt zahlen, bieten wir einen umfassenden Mix an zusätzlichen Benefits, die für ein mittelständisches Unternehmen unserer Größenordnung durchaus bemerkenswert sind. Mehr dazu können Sie unserem Unternehmensprofil auf kununu oder unserer Homepage entnehmen.
Zur Thematik Karriere/Weiterbildungen möchten wir Ihnen gerne mitgeben, dass wir jährliche Weiterbildungsbudgets definieren und interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Diese Angebote können entweder auf Initiative des Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden oder durch das jährliche Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Auch die Personalabteilung ist gerne Ihr Ansprechpartner, wenn es um Ideen und Vorschläge bezüglich der eigenen Weiterentwicklung geht.
Selbstverständlich gibt es auch immer ausreichend Verbesserungsmöglichkeiten, die wir bei Elma über vielfältige Beteiligungs- und Feedbackformate regelmäßig in Erfahrung bringen und unter Einbeziehung der Belegschaft auch angehen. So arbeiten wir in diesem Jahr ausgehend von der aktuellen Mitarbeiterumfrage verstärkt am Thema interne Kommunikationskultur. In diesem Projekt ist eine großflächige, aktive und persönliche Beteiligung explizit erwünscht.
Nur mit dem Mut und Willen, die Themen auch persönlich anzusprechen und bei uns vertrauensvoll zu platzieren, werden wir an Ihren Verbesserungswünschen arbeiten können.
Da wir Feedback als Geschenk erachten, möchten wir nochmals betonen, dass Sie jederzeit die Möglichkeit des persönlichen Gespräches suchen dürfen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Kontaktieren Sie mich oder eine Person Ihres Vertrauens gerne auf direktem Weg.
Herzliche Grüße und alles Gute für Sie!
Ihr HR Team
Leider nur sehr eingeschränkt gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mögliche Verbesserungen kann man im Vorangegangenen ersehen.
Verbessern kann man hier auf Kununu auch diese Konserven-Antworten und auch mal individuell auf Kritik eingehen.
Vieles wurde schon mehrfach angesprochen und bis heute nicht verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es ganz auf das Team an in dem man arbeitet und wen man als direkten Vorgesetzten hat. Bei mir war es leider so, dass sich der Vorgesetzte nicht wirklich um uns gekümmert hat oder nur das nötigste gemacht hat. Ich würde es auch begrüßen, dass wenn ein Fehler passiert (wir sind ja alle nur Menschen) der Vorgesetzte auch mal 5e grade sein ließe und nicht gleich zu seinem Oberen rennt und petzt.
Image
Das Unternehmen sieht sich natürlich als ganz toll an. Wenn man allerdings mal in die Untiefen geblickt hat, schaut die Sache plötzlich nicht mehr so rosa aus...
Work-Life-Balance
Finde ich in diesem Unternehmen doch recht schwierig. Es gibt zwar Mitarbeiter in gewissen Abteilungen und vor allem einige Führungskräfte, die größtenteils kommen und gehen dürfen wie es passt, aber unterm Strich kommt die "Life"-Seite deutlich zu kurz. Unter mobilen Arbeiten (! Kein Homeoffice!) versteht manch ein Vorgesetzer auch eine Rundumerreichbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich sah hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. An diesem Ende - wie auch am Lohn - wird ordentlich gespart.
Auch weitere Beispiele kenne ich, bei denen fähige Leute, die sich intern in der gleichen Abteilung auf eine andere/höhere Position beworben hatten, diese unter sehr fadenscheinigen Begründungen nicht bekommen haben. Gerade Frauen ziehen hier oft den Kürzeren. Oder ganz tolle Auszubildende, die mal echt was auf dem Kasten haben und von sich aus gerne nach der Ausbildung z.B. den Meister /Betriebswirt machen wollen, wurde es verwehrt und nicht unterstützt, so dass sich solch motivierte Leute anderweitig orientiert haben.
Gehalt/Benefits
Wie schon so viele vor mir finde ich auch das Gehalt unter Markt. Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Bonus kommt auch nicht regelmäßig.
Unter den Kollegen gibt es starke Unterschiede (auch hier Männer-Frauen) beim Gehalt. Sozialleistungen werden versprochen, aber nicht unbedingt eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja... ganz kurz gesagt... gibt es nicht.
Auch wenn Elma das gerne hätte. Aber dafür macht Elma einfach auch wenig bis nichts.
Die hier schon viel angesprochene Mülltrennung ist eine Sache. Aber auch rein energetisch hätte man z.B. mit einem Neubau aus 2015 ganz anderst rangehen können/müssen. So wie ich es mitbekommen habe, gab es zwar jemanden, der davon Ahnung hatte im Unternehmen, aber es wurde nichts in die Richtung gemacht.
Auch das Thema "Jobrad" kommt meines Erachtens viel zu spät und man wollte hier wohl nur sich das grüne Mäntelchen übertreifen. (zumal ich persönlich umwelttechnisch nicht so viel von E-Auto/-Bikes halte, wenn man sich mal die Herstellung der Batterien und den Abbau der Stoffe hierzu in den entsprechenden Ländern mal anschaut. Von der Entsorgung will ich auch garnicht anfangen)
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Team ganz gut. Hat Spaß gemacht mit diesen Leuten zu arbeiten. Daher noch 3 Punkte.
Abzug gibt es definitiv für den allgemeinen Kollegenzusammenhalt. Unterschwellig herrscht hier schon eine Atmosphäre der Unehrlichkeit und Angst. Denn wer (vor allem für die Führungspositionen) unangenehme Themen aufbringt, von dem distanzieren sich merklich die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je oller desto doller - denkt sich wahrscheinlich der ein oder andere ältere Kollege. Nein, also hier kommt es natürlich auch wieder drauf an in welcher Abteilung - in welchem Team. Viele ältere Kollegen sind schon lang bei Elma und haben entsprechend viel Erfahrung in den Gepflogenheiten. Das ist auf der einen Seite ganz gut, führt aber auf der anderen Seite auch zu Schwierigkeiten.
Manch älterer Herrl meint z.B. auf Grund seines Alters die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben. Ein anderer sehr spezieller Fall, mein er sei noch 30...
Vorgesetztenverhalten
Meist sind die direkten Vorgesetzten der einfachen Mitarbeiter (so wie bei mir) einfache Teamleader. Je weiter es nach oben geht auf der Führungsebene, desto unhöflicher sind die Personen. Geschäftsbereichsleiter, die sich zu fein sind einfache Mitarbeiter auch nur zu grüßen, gehen gar nicht und sich meiner Meinung ein Armutszeugnis für das Unternehmen. Ebenso ist das Halten von "Spionen" (wurde schon in einigen anderen Bewertungen auch angesprochen), die Geschäftsbereichsleitern Mitarbeiter - also Kollegen - selbst für Nichtigkeiten verpfeifen ein absolutes NoGo.
Arbeitsbedingungen
Fragt nicht nach Schatten - denn den hat es in dieser Firma kaum. Es ist - auch wenn es nicht schon 35 Grad draussen hat - unsäglich stickig und heiß.
Viele Büros sind für die Menge an Mitarbeitern einfach zu klein. Dafür haben dann Führungspositionen ein rießiges Büro, sind aber meist nie da und die großen Büros stehen leer.
Außer in der Chefetage und in manchen Besprechungsräumen gibt es keine Klimaanlage. Fenster lassen sich nicht beschatten/öffnen.
Das Equipment, das die IT liefert ist meist top. Aber hier kommt es auch ganz auf deinen Vorgesetzten an und was dieser für dich als normalen Mitarbeiter besorgt.
In der Fertigung geht es so mit dem Werkzeug. Arbeitsschutz wird oft eher vernachlässigt.
Kommunikation
Es wird zwar viel gesprochen, aber meist ist es doch Tratsch/Flurfunk/Gerüchteküche. Von der - auch hier - vielfach erwähnten Verbesserung habe ich nichts gemerkt. Alles was das Unternehmen positiv darstellt wird in epischer Breite (wenn auch langsam) offiziell kommuniziert. Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt und öffentliche Kritik darf es nicht geben. (gibt es auch nicht, da sich das keiner traut).
Gleichberechtigung
Ich würde nicht wollen, das meine Tochteri hier einen Job anfängt. Das Unternehmen ist sehr männerlastig - und das merkt man auch. Das die Unternehmerfamilie 3 Töchter hat, von denen eine (die Älteste) nun das Unternehmen leitet - ja nun... das hat in meinen Augen nun nichts mit Gleichberechtigung, sondern wohl eher mit Zufall/Genetik zu tun. Führungspositionen sind ausschließlich männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Was oftmals selbst einfache Aufgaben interessant macht, sind: eingefahrene Prozesse und Denkweisen; Kollegen aus anderen Abteilungen, die eigentlich nur Infos liefern sollen, sich dann aber komplett einmischen und so viel Chaos stiften; sinnlose Sitzungen bei denen viel besprochen, beschlossen - also abgenickt wird und im Nachhinein einfach mal Nichts passiert und gleichzeitig mächtig Druck von oben gemacht wird.
Kollosal interessant sind Markteinführungen neuer Produkte. In der ganzen Zeit in der ich bei Elma war, gab es nicht ein Produkt, das zum erstgenannten Termin auch tatsächlich auf den Markt gekommen ist und auch lieferbereit war.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Fisch fängt vom Kopf an....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Singen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung und Strukturen, unbedingt. Gibts von den "besten Aktionen" des Fasnachtsprinzen eigentlich noch alte Videos?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
An sich schönes Unternehmen, wenn nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, nette Kollegen.
Image
Elma hat ein sehr gutes Image, was auch durch die Kunden oftmals verstärkt wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenregelung ist sehr gut gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung scheint ein Fremdwort zu sein... Sonst E-Auto Initiative sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur in bestimmten Positionen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt mitbekommen dass andere Arbeitnehmer verpfiffen wurden wenn sie mal 5 Minuten länger Pause machen, sowas geht gar nicht! Sonst immer netter Umgang der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen (kurz vor dem Ruhestand) werden wegen Ihrer Erfahrung immer noch sehr hoch angesehen (meistens Führungspositionen).
Vorgesetztenverhalten
Mehr offene Gespräche wären toll, aber sonst alles super!
Kommunikation
Kommunikation über das Unternehmen (nicht nur Erfolge) sollten mehr preisgegeben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, könnte bzgl. Inflation aber wesentlich Marktgerechter gestaltet sein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit dem Ziel sich weiter zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mut zu Neuem, Veränderungen angehen. Regionale Kooperationen eingehen.
Alte Strukturen „machen wir schon immer so“ modernisieren. Neue Denkweisen unterstützen und vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Teamzusammenhalt und der Wille an einem Strang zu ziehen. Die Geschäftsführung trägt zu einem ehrlichen und offenen Austausch bei. Das Unternehmen ist klar darauf ausgerichtet, veraltete Strukturen und Bräuche zu modernisieren und ist offen für Verbesserungsvorschläge. Die Mitarbeiter werden mit modernen Arbeitsmitteln ausgestattet und wertgeschätzt.
Image
Elma ist eine bekannte Marke, die ihr Potential zu wenig ausschöpft. Im regionalen Umkreis nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit Modelle bieten genügend Möglichkeiten, für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Die ausgezeichnete, firmeneigene Kantine trägt mit ausgewogener Ernährung zu einer sehr positiven Balance bei. Das mobile Arbeitsmodell bietet genug Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Karriere einzelner Mitarbeiter ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Talentförderung wird teilweise gelebt, hat aber noch Potential.
Gehalt/Benefits
Es werden marktübliche Gehälter bezahlt. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden nicht bezahlt. Das Unternehmen ist trotzdem stets auf der Suche nach Möglichkeiten um die Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden E Fahrzeuge gefördert. Das Unternehmen motiviert die Mitarbeiter zu Sport und Bewegung. Es werden Themen wie Nachhaltigkeit, Umweltschutz ernst genommen und Möglichkeiten zur Umsetzung offen diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den meistens Teams ist sehr gut. Wie bei vielen anderen Punkten ist jeder einzelne Mitarbeiter gefordert zur Kollegialität beizutragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in den letzten Monaten mehrere ältere Mitarbeiter ohne Vorbehalte eingestellt, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens positiv beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Ist generell gut. In manchen Bereichen, sollten die Führungskräfte mehr delegieren und den Mitarbeitern damit mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist bemüht die Arbeitsbedingungen möglichst überall gleich gut zu gestalten. Teilweise sind wie bereits von anderen Bewertenden geschrieben die Räume schlecht isoliert. Höhenverstellbare Tische, mobiles Arbeiten etc. werden angeboten.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation wird gefördert. Bereichsübergreifender Austausch ist jederzeit möglich, sollte insgesamt aber noch weiter ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Ich kann hier keinen Unterschied zwischen Mann und Frau erkennen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, insgesamt sollten Innovationen mehr Platz finden. Neuen Ideen könnte teilweise mehr Gehör geschenkt werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, richtig klasse Team und super Chef!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-wertschätzend
-menschlich
-aufgeschlossen
-sehr familiär und das Gefühl wird auch gelebt
-tolle Work-Life-Balance
-gutes Arbeitsklima
-super Team und Arbeitskollegen, wie auch Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sichtweise gibt es keinen Punkt, der wirklich schlecht wäre, der mich unmittelbar betrifft.
Ich bekomme jedoch von anderen Mitarbeiter auch andere Erfahrungen mit, wobei ich wie gesagt noch kein Unternehmen erlebt habe, bei dem wirklich alles glatt war.
Das ist unrealistisch und es gibt auch Menschen, welche an allem etwas auszusetzen haben.
Wie der Zen-Buddhismus schon lehrt: Ein Fluss der rein ist, trägt kein Leben in sich.
Das Leben besteht nun einmal aus Konflikten und das finden von Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
-Auf jeden Fall mehr finanzielle Anreize schaffen und mehr Gerechtigkeit bei den Gehältern schaffen.
-Anonyme Bewertungen einführen, in denen die Mitarbeiter die Vorgesetzten bewerten können ohne Sanktionen befürchten zu müssen und dadurch die Fühler ausstrecken zu können für Missstände oder Fehlverhalten im Team oder durch Vorgesetzte.
-Vielleicht noch mehr das Auge schärfen für das Thema Umweltbewusstsein.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit und freue mich auf meine Arbeitskollegen.
Denke das sagt alles. Wir sind ein Team und es herrscht eine vertrauliche Atmosphäre.
Image
Elma hat in der Region und auch bei vielen Kunden ein sehr positives Image und das zurecht!
Das Unternehmen ist nicht perfekt, das ist kein Unternehmen.
Ich kann aus Erfahrung sprechen und wenn man will, findet man ein Haar in der Suppe.
Für mich ist Elma ein respektvoller Arbeitgeber, dem ich gerne meine Zeit und Arbeitskraft zur Verfügung stelle.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben. Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geschaut und die Vorgesetzten erkundigen sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Bei uns gibt es Gleitzeit und Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Dieses Modell ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance. Auch wenn man einen Termin bei einem Arzt hat, ist es kein Problem Diesen wahrnehmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eher rar und müssen teilweise selber bezahlt werden, oder man verpflichtet sich dem Unternehmen (dies ist bei den meisten Unternehmen der Fall, verständlicherweise).
Karriere kann durchaus gemacht werden, wenn man wie im jeden Unternehmen es sich durch gute Arbeit verdient, oder Vitamin B besitzt. Es gibt durchaus Stellen die man vielleicht hätte besser besetzen können und bei denen man sich fragt, was für Kriterien im Raum standen. Dies erlebt man aber in vielen Unternehmen.
Manchmal werden Stellen wg. Sympathie und nicht wegen der Eignung der Person besetzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, jedoch Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen, Hansefit, Firmenleasing für Autos.
Das Gehalt selber ist eher niedrig angesetzt und die Diskrepanz der Gehälter zwischen Arbeitskollegen, welche den selben Job machen ist teilweise ungerecht. So gab es auch langjährige Mitarbeiter die weniger verdient haben, als Mitarbeiter die neu ins Unternehmen kamen und sich gut verkauft haben.
Das darf nicht sein.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass aber durchaus Raum und Verständnis für Gehaltsverhandlungen bestehen und eine Gehaltsanpassung umgesetzt wird, wenn Diese begründet wird. Jedoch sollte man hier eindeutig auf mehr Gerechtigkeit achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es, denke ich, noch Luft nach oben.
Vor allem bei der Mülltrennung in der Produktion.
Inwiefern hier Dinge verbessert werden oder umgesetzt werden, kriege ich aber nur von anderen Mitarbeiter mit und kann selber dies nicht wirklich beurteilen.
Mein Eindruck im Gespräch mit Vorgesetzten ist aber, dass das Bewusstsein für die Umwelt vorhanden ist und Verbesserungen geplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung sind wir ein eingespieltes Team und halten zusammen.
Es herrscht eine vertraute Atmosphäre und man hat das Team, wie auch das Unternehmen in schwierigen Zeiten hinter sich.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen ist freundlich und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein geschätzter älterer Kollege, der langjährig bei Elma gearbeitet hatte, kam teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit, wegen seines Vorgesetzten.
Mittlerweile ist er in Rente.
Wir haben ihn sehr gemocht, ihn unterstützt und die Mitarbeiter haben ihm Wertschätzung entgegengebracht.
Ich denke hier fängt der Fisch- wie meistens, vom Kopf her an zu stinken.
Das ist ein Fall den ich aus einem anderen Geschäftsbereich mitbekommen und von Anderen auch schon Geschichten zu hören bekommen habe.
Dies hatte aber in erster Linie nichts mit seinem Alter zu tun. Die meisten langjährigen Mitarbeiter werden für Ihre Berufserfahrung geschätzt und ihre Treue zum Unternehmen.
Wie gesagt, sind viele der Mitarbeiter langjährig an Bord. Nicht selten über zwanzig Jahre…
Ich denke das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Zu jederzeit war das Verhalten mir gegenüber respektvoll und verständnisvoll, also menschlich.
Ich will nicht behaupten, dass es immer perfekt ist und überall gleich.
Von anderen Abteilungen hört man auch andere Geschichten und bekommt Diese auch mit.
Wo Menschen arbeiten, „menschelt“ es auch. Da ich die Dynamik und den Hintergrund aus anderen Geschäftsbereichen nicht kenne und selber nicht dabei bin, kann ich hierzu auch nicht viel sagen.
Ich bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten, vor allem von meinem unmittelbaren Vorgesetzten absolut zufrieden.
Besser geht es nicht!
Arbeitsbedingungen
Bei uns sind die Arbeitsbedingungen top. Die Raumtemperatur stimmt.
Jedoch sind alle Räume, abgesehen von der Chefetage nicht klimatisiert. Wir haben Glück, aber andere Büroräume sind sehr warm und heizen sich zum Teil im Sommer stark auf. Zum Glück gibt es die Möglichkeit von Homeoffice (zwei Tage in der Woche). Wasser wird den Mitarbeitern an Wasserspendern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Hier besteht m.M. nach, noch Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Absolut transparent, die Kommunikation gestaltet sich respektvoll und wertschätzend.
Vorschläge zur Verbesserung und Kritik werden gut und mit einem konstruktiven Mindset aufgenommen.
Gleichberechtigung
In meinen Augen gibt es einige Frauen im Unternehmen, die wichtige Positionen innehaben und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Frauen werden genauso wertschätzend behandelt, wie ihre männlichen Kollegen. Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen.
Ja, die Geschäftsbereichsleiter sind alle langjährige Mitarbeiter und männlich. Soll man Diese entlassen, weil männlich? Diese Positionen werden (zum Glück) nicht alle paar Jahre neu besetzt. Die Geschäftsbereichsleiter sind langjährige Mitarbeiter an Bord des Unternehmens - wie viele andere Mitarbeiter und Vorgesetzte. Mein Eindruck ist der, dass bei Elma viele wichtige Positionen auch gleichberechtigt besetzt werden, wenn es passt. So dass auch Frauen im Unternehmen Chancen auf Aufstieg im Unternehmen haben und aufsteigen können, sobald Stellen neu besetzt werden müssen.
Ich denke, dass hier durchaus Chancen gegeben werden und keine Vorbehalte gegenüber Frauen gehegt werden, auch wenn das aktuelle Bild mehr Männer in Führungspositionen zeigt, liegt dies langjähriger Betriebszugehörigkeit zugrunde.
Das Unternehmen wird zudem von Frauen geführt.
Interessante Aufgaben
Das eine oder andere Projekt habe ich mit begleiten dürfen und mit umgesetzt. Diese waren smart definiert und haben dadurch Spaß gemacht.
Auch bei Vorschlägen für Verbesserungen von Aufgaben und Prozessen wird aktiv zugehört und unterstützt, Wir - unser Team, hat unseren Vorgesetzten hinter sich und unterstützt proaktiv bei der Umsetzung, indem er die Rahmenbedingung schafft. Diese Verbesserungsvorschläge schaffen es auch dadurch bis zur Chefetage vorzudringen.
Das fördert die Motivation und das Gefühl wertgeschätzt zu werden ungemein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Woanders ist es immer besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst anscheinend super Atmosphäre, dann stellt sich raus das immer mehr Druck und Stress aufgebaut wird.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und ducken sich nur weg
Work-Life-Balance
Überstunden wurden geen gesehen. Früher gehen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gespart. Nur die Nötigsten Schulungen werden gemacht.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, Kein Bonus, keine Gehalsanpassungen bzgl. Inflation.
Sozialleistungen wie Betriebsrente gibt es nur für ausgewählte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz wird klein geschrieben. Chefetage fährt dicke Autos, gibt keine Mülltrennung und Energiesparende Produkte werden auch nicht hergestellt.
Kollegenzusammenhalt
Dachte man ist befreundet. Hat viel zusammen privat gemacht. Sich super verstanden. Nur um im Nachhinein festzustellen, dass mies belogen wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langediemte Großmäuler haben echte Steine im Brett.
Arbeitsbedingungen
Wenn die BG hier mal kontrollieren würde, würden viele Umbauten/Nachbesserungen anstehen
Kommunikation
Wird viel gelogen und wenn man etwas anspricht, wird man selbst zum "Problem". Daher ducken sich die meisten einfach weg.
Gleichberechtigung
Weiß, männlich ist der ideale Angestellte und vor allem Vorgesetzte. Frauen werden benachteiligt wenn es um Stellenvergabe, Bezahlung, Weiterbildung und Karriere geht.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Nachholbedarf an Technologie. Mittlerweile sollte es auch bei Elma angekommen sein, das es viele ITLösungen für diverse Aufgaben gibt.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und weg von dem konservativen denken.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass kein Interesse besteht das Betriebsklima zu verbessern. Solange gewisse Leute nicht durch fähigere Vorgesetzte
ersetzt werden, wird es nie besser werden.
Man redet immer vom Umbruch aber der dauert schon gefühlte 20 Jahre.
Es werden Aufpasser ausgesucht denen gewisse Vorteile eingeräumt werden um andere in die Pfanne zu hauen.
Image
Image hat nachgelassen.
Die Firma hat Glück das Sie ein gutes Produkt hat.
Bei manche Anlagen werden nicht mal große Gewinne erwartet.
Work-Life-Balance
Hansefit war gut, sonst eher mager.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gleich null.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Keine automatische Lohnanpassung-
und wenn es mal vorkommt wird dann vom Vorgesetzten verteilt
(Sympathie)
Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Ab und Zu gibt es wohlwollend eine Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, außer Papier.
Sondermüll landet im Restmüll.
Folien werden nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt gut, wären da nicht die Spione.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden oftmals versetzt, da Sie ja nicht mehr so schnell sind.
Keine Wertschätzung. Sind eher Ballast.
Vorgesetztenverhalten
Der scharfe Ton der Vorgesetzten lässt oftmals an der Führungskultur zweifeln .Es wird viel hintenrum geredet.
Direkte Vorgesetzte sind nicht empathisch in der Lage Mitarbeiter zu
führen. Wollen von negativen Schicksalsschlägen nichts hören.
Umsatz steht im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz.
Ein Wunder das nicht mehr Unfälle passieren.
Verbesserungen werden ignoriert.
Veraltetes Werkzeug.
Kommunikation
Vorgesetzte meinen immer alles besser zu wissen.
Neuigkeiten werden absichtlich zurückgehalten um
Mitarbeiter klein zu halten.
Gleichberechtigung
Frauen werden oft klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Man macht halt seine Arbeit.
Gewissenhaftigkeit fehl am Platz.
Schlamperei ist an der Tagesordnung.
Qualitätsprobleme wachsen stetig.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter, verlässlicher, erfolgreicher Arbeitgeber mit einer klaren Vision für die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern ist gut und respektvoll. Ein gutes Arbeitsklima ist trotz viel Arbeit in einem wachsenden internationalem Unternehmen.
Kann eine noch größere Firma werden. ELMA vergisst auch nicht wo es herkommt, die Wurzeln. Gleichzeitig stellt sich ELMA einigen zukunftsorientierte Kundensegmente auf. Klasse ist die zielgerichtete Vorgehensweise, step by step.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hierzu kann ich wenig sagen; mit wachsendem Erfolg müssen laufend die personellen Ressourcen sinnvoll angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
ELMA "versteckt" manchmal seine "Schätze" seine vielfältigen Leistungen, Erfahrungen und Erfolge welche wir bei vielen Kunden und Branchen definitiv haben. Wünschenswert wäre ein einheitlicheres Bild nach außen sowie eine noch stärkere Präsenz bei den direkten Anwendern. Dadurch würden wir unseren Kunden zeigen wie viele Lösungen ELMA im Bereich der Reinigungswelt hat, umgesetzt hat oder anbieten kann.
Arbeitsatmosphäre
Alle gehen meist freundlich und hilfsbereit miteinander um. Ich fühle mich sehr wohl.
Image
ich arbeite sehr gerne für ELMA. Manchmal wünsche ich mir dass dieses gute Image noch deutlicher regional und überregional zum Tragen kommt, sichtbarer wird.
Work-Life-Balance
Ein familiengeführtes Unternehmen welches diese Werte auch im Alltag unterstützt. Neben dem gut funktionierenden, vertrauensvollen Arbeiten mit Home Office kenne ich einige Fälle bei welchen auf Probleme von Mitarbeitern Rücksicht genommen wurde und gemeinsame Lösungen gefunden wurden.
Karriere/Weiterbildung
Tolles Familiengeführtes Unternehmen welches engagierten Mittarbeitern viele Karrierechancen bietet. Weiterbildung darf noch verstärkt werden
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Schiff wurde gut und sicher durch die Corona Wellen gebracht, herzlichen Dank dafür an die Geschäftsführung. Sozial ist ELMA sehr engagiert, sei es im Moment hinsichtlich des Ukraine-Krieges, oder bei anderen Projekten/Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite sehr gern mit meinen Kolleg/innen zusammen und schätze die gegenseitige Unterstützung sehr. War während der Corona Zeit etwas schwieriger. Für neue Kollegen dauerte die Einarbeitung während etwas länger (wie bei allen Firmen).
Umgang mit älteren Kollegen
Klasse ist oft die gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Wenn es passt werden auch ältere Kollegen eingestellt. Auf Erfahrung wird Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
sehr motivierender, kommunikativer, strukturierter Vorgesetzter.
Ich kann bei Bedarf immer zu ihm kommen. Es herrscht ein wertschätzender respektvoller und vertrauensvoller Umgang. Ich kann nichts bezüglich allen Vorgesetzten sagen, habe bislang aber noch kein negatives Verhalten erlebt, im Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen - ich kann nichts Negatives sagen.
Man kann eigenverantwortlich arbeiten mit allen Vorteilen erfolgreicher Eigeninitiative.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung nicht zu toppen. Insgesamt wurden und werden schon viele Verbesserungen durchgeführt. Auch in Pandemiezeiten wurde gut kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, die oberste Führung ist weiblich. Ich finde dies wirkt sich positiv für die ganze Firma aus. Ansonsten kann ich aus meiner Perspektive wenig dazu sagen, das Geschlecht ist fachlich für mich kein Kriterium.
Interessante Aufgaben
Der klare Fokus ist die Reinigung, der Reinigungsprozess, dies bedeutet ein großes heterogenes Kundenfeld. Und dies wiederum viele, spannende abwechslungsreiche Kundenanwendungen. Ich werde immer wieder überrascht in welchen Bereichen unsere Endkunden erfolgreich mit unseren Geräten, unserer Chemie und unseren Anlagen arbeiten.
Vor allem der direkte Kundenkontakt ist sehr motivierend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top-Arbeitgeber, bei welchem der Mensch noch eine Rolle spielt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich sowohl von seinen Vorgesetzten, wie auch von den Kollegen, sehr wertgeschätzt, was in der heutigen Zeit leider stark abgenommen hat.
Work-Life-Balance
Hierzu kann ich absolut nichts negatives berichten, da mein Urlaub bisher immer gewährt wurde und dem Mitarbeiter bei seiner Arbeitszeiteinteilung auch voll vertraut wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht auf mich den Eindruck, dass es sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist und handelt auch dementsprechend z.B. in Form von Kampagnen (Impfaktion, Sammelaktion für den Krieg in der Ukraine, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist bei der Elma wirklich vorbildlich, trotz Pandemie und dem damit verbundenen, räumlichen Abstand. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und machen es einem dadurch einfach, sich auch im neuen Umfeld schnell wohlzufühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hierzu kann ich nichts sagen. Kann mir jedoch auf Grund meiner bisherigen Erfahrungen absolut nicht vorstellen, dass ältere Kollegen bei der Elma benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, was mir bereits auch während des Vorstellungsgespräches aufgefallen ist. Somit hatte ich bei meiner Entscheidung keinerlei Zweifel und das Verhalten hat sich auch nach Beginn meiner Tätigkeit nicht verändert (was man ja doch hin und wieder mal hört).
Arbeitsbedingungen
Sehr modern und hell eingerichtete Büros, teilweise mit einem Balkon versehen.
Kommunikation
Es wird bei der Elma viel wert auf die Kommunikation und den Informationsfluss gelegt, damit die Mitarbeiter über aktuelle Themen Bescheid wissen. Es wird auch darauf geachtet, dass auch jeder einzelne über die entsprechenden Informationen verfügt (bspw. auch MA ohne Mail-Anschluss).
Gleichberechtigung
Zu diesem Thema kann ich wenig sagen. Allerdings kann ich bestätigen, dass Führungspositionen auch von Frauen besetzt werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv vielfältig und abwechslungsreich, der Mitarbeiter spürt auch sofort das Vertrauen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.