Elmos 

Semiconductor 

SE

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fokus auf Profit statt Wertschätzung:
Die Unternehmensphilosophie ist extrem kurzfristig und rein gewinnorientiert ausgerichtet. Menschliche Werte, echte Dankbarkeit und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter – die teilweise über 40 Jahre vollen Einsatz für das Unternehmen gezeigt haben – spielen in der Führungsebene leider überhaupt keine Rolle mehr. Die Interessen der Arbeitnehmer werden für die Gewinnmaximierung komplett vernachlässigt.

-Strategische Restrukturierung und Job-Verlagerung:
Es findet eine fortschreitende Zersplitterung des Unternehmens durch die Gründung zahlreicher Tochter-GmbHs unter der SE statt. Diese Strukturveränderungen wirken strategisch so ausgelegt, dass Unternehmensteile ausgelagert, veräußert oder im Krisenfall abgestoßen werden können. Gleichzeitig wird eine massive Verlagerung von Kernkompetenzen und Arbeitsplätzen nach Asien vorangetrieben. Dies führt zu einer enormen Verunsicherung der Belegschaft und zerstört jegliche Arbeitsplatzsicherheit am hiesigen Standort.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind stark limitiert. Es gibt keine strukturierten oder transparenten Karrierepfade, und auch die Förderung von Weiterbildungen ist unzureichend.Ähnlich wie bei der Gehaltsstruktur werden Aufstiegschancen und Förderungen nicht nach Leistung oder Qualifikation vergeben. Stattdessen spielen auch hier persönliche Sympathien, ein ausgeprägtes Anpassungsverhalten und informelle Netzwerke innerhalb des Unternehmens die entscheidende Rolle. Wer fachlich überzeugt, aber keine engen persönlichen Kontakte zur Führungsebene pflegt, wird bei Beförderungen und Weiterbildungsangeboten leider regelmäßig übergangen.

Gehalt/Benefits

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Manche Modulleiter sollten den Kollegen auf Augenhöhe begegnen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten - habe in 3 Jahren keinen kennengelernt, der aufgestiegen ist. Außer vom Azubi zum Facharbeiter.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Mein persönlicher Eindruck aus drei Jahren: Bei der Arbeitsergonomie sehe ich deutlichen Nachholbedarf – und das trifft aus meiner Sicht vor allem langjährige und ältere Kollegen. Körperlich schwere Tätigkeiten, die ohne Hebehilfen erledigt werden müssen, werden mit den Jahren zwangsläufig belastender. Dass auf diese unterschiedlichen Belastungsgrenzen eingegangen wird, habe ich in meiner Zeit dort nicht erlebt. Für mich gehört zur Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter, dass man ihnen die Arbeit körperlich erträglich hält.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben

Arbeitsbedingungen

Kommt stark auf den Bereich und die Kollegen an. Mein persönlicher Eindruck aus drei Jahren: Bei der Arbeitsergonomie sehe ich deutlichen Nachholbedarf. In meinem Bereich gab es nach meiner Wahrnehmung keine Kräne oder sonstigen Hebevorrichtungen, sodass schweres Heben aus meiner Sicht oft mit ungünstigen Körperhaltungen verbunden war. Das halte ich für problematisch. Dass in den drei Jahren meiner Beschäftigung dort keine Hebehilfe nachgerüstet wurde, fand ich enttäuschend – die Zusicherung, man sei stets bemüht, die Zustände zu verbessern, hat sich für mich in dieser Zeit nicht spürbar bemerkbar gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Null

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes arbeitsklima, Chefs ohne führungskompetenz, niedriges Gehalt, hoher Druck

Verbesserungsvorschläge

Bewerbt euch bei andren unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine!

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Fachlich schlecht

Arbeitsbedingungen

Keine Incentives

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Zusammenarbeit gefördert wird und dass sich das Unternehmen zukunftsorientiert aufstellt. Das es kleinere Gewinnbeteiligungen und auch extra Zahlungen gibt. Gerade auch in angespannten gesamtgesellschaftlichen Situationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das überschneidet sich natürlich stark mit den Verbesserungsvorschlägen. Unter-tarifliche bezahlung. Keine Karriereleiter. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Die gute Arbeit und Wirtschaftliche Situation der Firma sollte das Kollegium deutlicher auf dem Gehaltsschein merken. Es sollte auch mehr getan werden um erfahrene Kollegen und ihr Wissen in der Firma zu halten. An Tarifen orientierte Gehälter.

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Atmosphäre. Gute Arbeit wird anerkannt. Schwächere Kollegen werden unterstützt. Manchmal habe ich allerdings das Gefühl, dass zu stark von "oben durchregiert" wird.

Image

Weitestgehend ja, würde ich sagen.

Work-Life-Balance

Meiner Erfahrung nach ist die gesamte Elmos ein sehr familienfreundlicher und verständnisvoller Arbeitgeber. Auch Kollegen mit persönlichen Problemen werden offen und wohlwollend aufgefangen.

Karriere/Weiterbildung

Generell ist das in der Firma nicht schlecht, aber es fehlt häufig die Zeit und der Freiraum um sich Weiterzubilden oder einen neuen Themenkomplex zu erschließen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut man das in einem solchen Industriezweig eben machen kann. Aber ich habe auf jeden Fall nichts auszusetzen. Firmenticket, Bike Leasing, etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist meiner Erfahrung nach immer unterstützend, wohlwollend und ergebnisorientiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das einschätzen und beobachten kann, bildet die Firmenkultur einen sehr respektvollen beidseitigen Umgang ab. Und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich durchweg positive Beobachtungen gemacht. Gerade an dem Standort in Berlin.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel die benötigt werden, werden ohne große Diskussion angeschafft und die Grundausstattung ist auch gut.

Kommunikation

Die generelle Kommunikation funktioniert und es wird sich merklich Mühe gegeben regelmäßige Updates und Informationsveranstaltungen anzubieten.

Gleichberechtigung

Soweit ich das einschätzen und beobachten kann werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt. Das Kollegium ist allerdings auch nur branchentypisch durchmischt.

Interessante Aufgaben

Generell sind es interessante Aufgaben und man hat auch ein hohes Maß an Selbstbestimmung, wenn man das einfordert. Hier fehlt mir allerdings ein bisschen, dass Mitarbeitende auch dazu ermuntert werden und Zeit bekommen neue Ideen und Arbeitsmethoden zu erschließen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Laute Büros,

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstransparenz für alle Unternehmensbereiche einführen

Work-Life-Balance

Länger andauernde Arbeitsspitzen, bei Projektarbeit allerdings langfristig planbar.
Sonst sehr freie Zeiteinteilung bei Gleitzeit mit sehr kurzer Kernzeit (10-14 Uhr)

Karriere/Weiterbildung

Relevante Softskill-Schulungen nur für Vorgesetzte. Sonst nur belanglose interne Schulungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter werden ihren stärken entsprechend eingesetzt. Auch wenn begleitend zum Alter die Belastbarkeit nicht mehr der eines mitt-30ers entspricht.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.

Arbeitsbedingungen

Zumindest klimatisiert sind die Büros. Ansonsten herrscht Wwachstumsbedingt eher Platzmangel mit 4 Leuten auf 25m²
Zu wenig Besprechungsräume.
Bürogestaltung wenig einladend.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Im Branchevergleich sehr umfassendes Aufgabengebiet statt Nischenspezialisierung schon zum Berufseinstieg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Fitnessstudio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Bezahlung. Verantwortung honorieren. Auf Mitarbeiter zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit unter Produktionsmitarbeitern.

Image

Image nach außen gut. Spiegelt sich nicht unter Mitarbeitern wieder.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit Überstunden abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur nach Nasenfaktor. Übernahme von mehr Verantwortung wird nicht honoriert oder finanziell vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Teammitglieder untereinander verstehen sich meist gut.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Teamleiterebene gut. Darüber hinaus wirkt es, als wären die „kleinen“ Mitarbeiter egal.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind wirklich Top. Man fühlt sich sehr wohl mit jedem und das Arbeiten macht auch meistens dadurch Spaß. Auch die immer wieder neuen Herausforderungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Die Vorgesetzten sind auch super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.

Verbesserungsvorschläge

Statt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen, die dann meist nicht mit den Erwartungen besetzt werden können, würde ich vorschlagen, dass man Gehaltsforderungen zumindest annähernd entgegenkommt. Es gibt nunmal nicht mehr so viele Fachkräfte, wenn die paar guten oder langjährigen Kräfte dann gehen aufgrund von unzufrieden stellender Bezahlung, wird das auf lange Sicht auch nichts bringen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales und freundliches Umfeld, bei Problemen wird einem immer geholfen, es ist immer Zeit auch mal privat zu quatschen und es wird kein unangenehmer Druck gemacht.

Image

In den meisten Punkten wird Elmos seinem guten Ruf gerecht. Außer bei dem Punkt Bezahlung. Ich finde man sollte mehr Geld für die Mitarbeiter in die Hand nehmen, weil viele bereits das Unternehmen verlassen haben und der Punkt Bezahlung auch immer eine nicht allzu kleine Rolle gespielt hat. Es ist schwer geeignetes Fachpersonal zu finden, dann lieber mehr Geld ausgeben als ständig nach Leuten zu suchen, die dann auch Jahrelang eingearbeitet werden müssen

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice, 3 Tage Büro, Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Wenn man mal einen Termin hat oder kurz weg muss ist das nie ein Problem, vorausgesetzt man kümmert sich dann auch um die anstehenden Angelegenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird jährlich nachgefragt, ob man Bedarf oder Wunsch auf Fortbildungen hat. Diese werden einem auch genehmigt und es wird unterstützt. Aber Aufstiegsmöglichkeit von der Position her ist eher selten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist jeder für jeden da. Auch die Vorgesetzten sind für einen da und wollen für einen das Beste.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die älteren Kollegen auch meistens viel Erfahrung haben, werden diese immer respektvoll behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind super und begegnen einen auf Augenhöhe. Man kann stets mit ihnen reden, egal ob privat oder beruflich. Auch bei Problemen wird versucht zu helfen.

Arbeitsbedingungen

Auf Forderungen bezüglich Equipment wird fast immer eingegangen und man bekommt alles was man braucht

Kommunikation

Die Kommunikatiom im Unternehmen, aber vor Allem im Team ist sehr gut. Jeder kann mit jedem reden, jeder hilft jedem und man versucht stets, transparent und lösungsorientiert zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Wenn die Möglichkeit besteht kann man auch die Aufgaben machen, die einen thematisch mehr interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut sicherer Arbeitgeber - da Elmos praktisch in jedes neu gebaute Auto auf der Welt liefert, ist ein Konkurs faktisch unmöglich.
Sehr nettes und konstruktives Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Obwohl Elmos nach 40 Jahren ein großer und moderner Automobil-Zulieferant ist, hat man sich das Gefühl in einem jungen Start Up zu arbeiten recht gut erhalten können

Image

from Start Up to a Global Player....intern sehr positives Image

Work-Life-Balance

Es wird begeistert und viel gearbeitet, daher kann in einer Management-Position schon auch mal die Work Life Balance leiden

Karriere/Weiterbildung

mehr Learning by Doing, als dauernde Weiterbildungsmassnahmen. Internationale Konferenz-Teilnahme. Sehr guter Einarbeitungsplan

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IO14001 zertifiziert, Abfalltrennung, Ausgabe von wiederverwendbaren Trikflaschen.....alles ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut über alle hierarchischen Ebenen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber schon älter ;-) und fühle mich sehr geschätzt
Es gibt Aufzüge ;-)

Vorgesetztenverhalten

Türen stehen stets offen, das "Du" über alle Ebenen hilft dabei...
Kooperativer Führungsstil

Arbeitsbedingungen

gute Stühle, in der höhe verstellbare Schreibtische, Licht....alles ok: Teilweise sitzen wir aufgrund des Wachstums zu eng

Gleichberechtigung

Obwohl typisch für den technischen Bereich die Mehrzahl der Kollegen/Innen männlich ist.....gibt es durchaus gleichberechtigte Aufstiegschance für Frauen - beispw. ist die Produktionsleitung einer sehr fähigen Frau

Interessante Aufgaben

Es gibt wohl nur wenige Firmen in Deutschland mit einem so konzentrierten Hi-Tec Erlebnis. Im Vergleich zu deutlich größeren Halbleiter Firmen ist man aber noch wirklich nah dran