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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elmos Semiconductor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elmos Semiconductor
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elmos Semiconductor
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ich habe den Zusammenhalt als absolut legendär empfunden – vor allem beim gemeinsamen Überlebenskampf. Unser synchrones, lautloses Augenrollen und das tiefe Seufzen in der Teeküche wirkten auf mich immer perfekt aufeinander abgestimmt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Für mich eine perfekte Symbiose! Ich hatte den Eindruck, dass die Firma mein Privatleben so sehr schätzte, dass sie es durch ausgedehnte Anwesenheitszeiten einfach direkt in den Betrieb verlegte. Mein persönliches Highlight war das Gefühl, dass Feierabend völlig überbewertet wird, solange man die magische Atmosphäre im Büro noch ein paar Stunden länger einatmen darf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

In meiner Wahrnehmung grenzt das Verhalten der Führungskräfte an ein biologisches Wunder. Ich hatte jeden Tag aufs Neue den Eindruck, dass hier das fehlerfreie, autonome Atmen und das eigenständige Öffnen von Türen absolut perfektioniert wurden. Ein faszinierendes tägliches Spektakel für mich!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung. Teilweise wird sie durch eine begrenzte dezentrale Handlungsfreiheit und eine ausbaufähige interne Kommunikation beeinträchtigt. Entscheidungen wirken gelegentlich wenig transparent.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung durchweg sehr gut.

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