Elmos 

Semiconductor 

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Gehalt

Ich hatte den persönlichen Eindruck, dass das Gehaltsgefüge gefühlt unter dem Durchschnitt lag, den ich aus meiner bisherigen Branchenerfahrung kenne. Gehaltsanpassungen und Gehaltserhöhungen wurden nach meinem Empfinden leider nicht nach einem für mich nachvollziehbaren Leistungsprinzip vergeben. Statt objektiver Kriterien oder messbarer Erfolge fand ich die Kriterien für die finanzielle Entwicklung im Haus intransparent und hatte das Gefühl, dass eine sehr starke Anpassung an die Erwartungen der Führungsebene nötig ist. Eine transparente, faire und leistungsorientierte Vergütungsstruktur war für mich in meinem persönlichen Arbeitsalltag leider nicht wahrnehmbar.

Elmos denkt, dass sie gut bezahlen. Kenne keinen, der in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, eine individuelle Gehaltserhöhung bekommen hat.

Die Vergütung basiert überwiegend auf individueller Verhandlung, da keine Tarifbindung besteht. Jahresgehaltserhöhungen können daher unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden sowie individuelle Prämien – insgesamt faire Regelungen.
Programme wie betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiteraktien sind mir nicht bekannt.
Die Dienstwagenregelung ist aus Mitarbeitendensicht verbesserungsfähig, da private Zuzahlungen für Mittelklassefahrzeuge häufig notwendig sind und die Versicherungsbedingungen eher knapp bemessen sind. Auch das Fuhrparkmanagement wirkt ausbaufähig.

Es ist total wenig

Meiner Meinung und Erfahrung nach sind die Gehälter nicht wettbewerbsfähig. Es gibt keine vernünftige Karriereleiter. Damit fehlt auch nur die minimalste Transparenz. Auch in Gesprächen mit Kollegen bildet sich in diesem Punkt das negativste Thema.

Sehr Gemischt. Keine Tarifbindung, nur teilweise interne Gehaltstrukturen. Keinerlei Transparenz über die Einstufung des eigenen Gehalts zu Kolleginnen oder mögliche Gehaltsentwicklung.