Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingGeben sich viel Mühe, den Mitarbeitern eine angenehmes Arbeitsumfeld anzubieten. Remote-Office, Barista-Café, Fitnessstudio, Kantine, Events, Mitarbeiterzeitung …
Der perfekte arbeitgeber
Kantine, Events, andere Mitarbeitende
Das kollegiale Zusammenarbeit gefördert wird und dass sich das Unternehmen zukunftsorientiert aufstellt. Das es kleinere Gewinnbeteiligungen und auch extra Zahlungen gibt. Gerade auch in angespannten gesamtgesellschaftlichen Situationen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
-Fokus auf Profit statt Wertschätzung:
Die Unternehmensphilosophie ist extrem kurzfristig und rein gewinnorientiert ausgerichtet. Menschliche Werte, echte Dankbarkeit und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter – die teilweise über 40 Jahre vollen Einsatz für das Unternehmen gezeigt haben – spielen in der Führungsebene leider überhaupt keine Rolle mehr. Die Interessen der Arbeitnehmer werden für die Gewinnmaximierung komplett vernachlässigt.
-Strategische Restrukturierung und Job-Verlagerung:
Es findet eine fortschreitende Zersplitterung des Unternehmens durch die Gründung zahlreicher Tochter-GmbHs unter der SE statt. Diese Strukturveränderungen wirken ...
Schlechtes arbeitsklima, Chefs ohne führungskompetenz, niedriges Gehalt, hoher Druck
Das überschneidet sich natürlich stark mit den Verbesserungsvorschlägen. Unter-tarifliche bezahlung. Keine Karriereleiter. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.
Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.
Bewerbt euch bei andren unternehmen
Die gute Arbeit und Wirtschaftliche Situation der Firma sollte das Kollegium deutlicher auf dem Gehaltsschein merken. Es sollte auch mehr getan werden um erfahrene Kollegen und ihr Wissen in der Firma zu halten. An Tarifen orientierte Gehälter.
Alles super
Gehaltstransparenz für alle Unternehmensbereiche einführen
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung durchweg sehr gut.
Die Zusammenarbeit ist meiner Erfahrung nach immer unterstützend, wohlwollend und ergebnisorientiert.
Tolle Teams und auch abteilungsübergreifend hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei operativen Aufgaben und zur Weiterentwicklung
Im Team ist jeder für jeden da. Auch die Vorgesetzten sind für einen da und wollen für einen das Beste.
Teammitglieder untereinander verstehen sich meist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vergütung basiert überwiegend auf individueller Verhandlung, da keine Tarifbindung besteht. Jahresgehaltserhöhungen können daher unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden sowie individuelle Prämien – insgesamt faire Regelungen.
Programme wie betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiteraktien sind mir nicht bekannt.
Die Dienstwagenregelung ist aus Mitarbeitendensicht verbesserungsfähig, da private Zuzahlungen für Mittelklassefahrzeuge häufig notwendig sind und die Versicherungsbedingungen eher knapp bemessen sind. Auch das Fuhrparkmanagement wirkt ausbaufähig.
Elmos denkt, dass sie gut bezahlen. Kenne keinen, der in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, eine individuelle Gehaltserhöhung bekommen hat.
Das Gehaltsgefüge liegt spürbar unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Gehaltsanpassungen und Gehaltserhöhungen werden leider nicht nach einem nachvollziehbaren Leistungsprinzip vergeben.Statt objektiver Kriterien oder messbarer Erfolge scheinen vielmehr persönliche Beziehungen, Sympathien und diplomatisches Geschick im Umgang mit Führungskräften ausschlaggebend für eine finanzielle Entwicklung zu sein. Eine transparente, faire und leistungsorientierte Vergütungsstruktur ist leider nicht vorhanden.
Es ist total wenig
Meiner Meinung und Erfahrung nach sind die Gehälter nicht wettbewerbsfähig. Es gibt keine vernünftige Karriereleiter. Damit fehlt auch nur die minimalste Transparenz. Auch in Gesprächen mit Kollegen bildet sich in diesem Punkt das negativste Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind stark limitiert. Es gibt keine strukturierten oder transparenten Karrierepfade, und auch die Förderung von Weiterbildungen ist unzureichend.Ähnlich wie bei der Gehaltsstruktur werden Aufstiegschancen und Förderungen nicht nach Leistung oder Qualifikation vergeben. Stattdessen spielen auch hier persönliche Sympathien, ein ausgeprägtes Anpassungsverhalten und informelle Netzwerke innerhalb des Unternehmens die entscheidende Rolle. Wer fachlich überzeugt, aber keine engen persönlichen Kontakte zur Führungsebene pflegt, wird bei Beförderungen und Weiterbildungsangeboten leider regelmäßig übergangen.
Es werden Sprachkurse und aufgabenbezogene Weiterbildungen angeboten. Die Nutzung des gesetzlichen Bildungsurlaubs ist jedoch nicht üblich.
Aufstiegsmöglichkeiten - habe in 3 Jahren keinen kennengelernt, der aufgestiegen ist. Außer vom Azubi zum Facharbeiter.
So gut wie keine!
Relevante Softskill-Schulungen nur für Vorgesetzte. Sonst nur belanglose interne Schulungen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
