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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir war nicht ganz klar, wann die Unterlagen und der Vertrag fertig sein würden. Außerdem wurde mein Startdatum um einen Monat verschoben. Es wäre daher hilfreich, wenn solche Schritte etwas klarer und früher abgestimmt werden.

Wenn ich Fragen per E-Mail gestellt habe, habe ich immer Antworten bekommen. Trotzdem wäre es vielleicht noch besser, wenn der Ablauf etwas strukturierter wäre. Ich kann aber auch verstehen, dass es wegen der Urlaubszeit schwieriger war.

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Keine, ich bin zufrieden.

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Etwas mehr Interesse dem Bewerber zeigen und seine Qualifikationen wertschätzen. Den Bewerber glauben was in seinem Lebenslauf steht und nicht andauernd wiederholende Kontrollfragen stellen.

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hab ich keine

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Alles da es kein wirklicher Prozess war, sehr ahnungslos.

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Teilweise waren die Gesprächspartner unverschämt, was dann leider die Fachabteilung (die sehr nett war!) ausbaden muss. Auch wurden Fragen gestellt, die nicht zulässig sind - während ein Vertreter der Personalabteilung daneben saß und schwieg, wohlgemerkt. Bitte wundern Sie sich also nicht, wenn Sie es schwer haben, gute Leute zu rekrutieren. Übrigens: Die kosten auch was und lassen sich ungern von ihrem aktuellen Gehalt noch runterhandeln. Darauf geht kein vernünftiger Mensch ein. Alles in allem leider eine recht enttäuschende Erfahrung, auch wenn die Stelle spannend klang; aber angesichts der fehlenden Professionalität war es mir das dann nicht wert.

Bewerbungsfragen

Alles mögliche, auch zu persönliche und unzulässige Fragen (frau kann übrigens auch schwanger werden, wenn sie alleine wohnt ;) )

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Man sollte Anfragen beantworten, statt diese zu ignorieren und etwas ganz anderes - was überhaupt keinen Bezug dazu hat - per Mail zu schreiben:
..."wir bedanken uns für die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen. Um Ihre Bewerbungsunterlagen umfassend prüfen zu können, senden Sie uns diese bitte als pdf-Dokumente zu. Wir werden uns nach Zusendung der genannten Unterlagen schnellstmöglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzten. ..."

Folgendes war der Fall:
Nachdem ich eine Anfrage per Mail gestellt hatte in welcher ich wissen wollte ob auch TZ und reines HomeOffice möglich sei (ich wohne nicht in der Nähe), da die Stelle in VZ ausgeschrieben war, bekam ich zwar eine Rückmeldung (siehe oben), aber diese beantwortete nicht meine Frage!
In meiner Mail hatte ich (per Link) meinen Lebenslauf zudem zugänglich gemacht.
Wozu dann noch Bewerbungsunterlagen als PDF, wenn im Lebenslauf alles steht und ich NUR eine Anfrage gestellt und mich noch nicht richtig beworben hatte?!

Obwohl ich wusste, was folgen wird, habe ich mir den Spaß dann erlaubt meine Bewerbungsunterlagen per Mail zu senden. Darin steht nichts anderes, als ich mit meinem Lebenslauf (in meiner Anfrage-Mail) schon zugänglich gemacht hatte. Gut, Zertifikate, Abschlüsse und das letzte Arbeitszeugnis von vor x-Jahren, aber kein Anschreiben. ;-)
Was war die (vermutete) Reaktion, die auch kam? Richtig, eine Absage!
Begründung? - Fehlanzeige!
Man könne mich nur nicht im weiteren Verfahren berücksichtigen.
Warum wohl? Kann ich mir zusammenreimen: Na, weil TZ und reines HomeOffice nicht angeboten wird.

In weiser Vorsicht, dass ich wegen TZ und reinem HomeOffice sowieso eine Absage bekäme, habe ich keine unnötige Zeit für ein individuelles Bewerbungsanschreiben investiert!
Für mich hat sich das als goldrichtig erwiesen. ;-)

Normal hat ein Unternehmen es sich ja verdient - totz schlechten Bewertungen - zu beweisen, da ich aber ja bereits wusste was kommen wird hatte ich mir meine Meinung bereits gebildet mich schon anders entschieden.

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Recruitingprozess professionalisieren