Workplace insights that matter.

Login
ELO Digital Office GmbH Logo

ELO Digital Office 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unternehmen

Die ELO Digital Office GmbH zählt zu den führenden Herstellern von Systemen für Enterprise-Content-Management (ECM). Spezialisiert hat sich das Stuttgarter Unternehmen auf digitale Geschäftsprozesslösungen für alle Branchen und Bereiche. ELO Digital Office ist seit 20 Jahren am Markt. Vertrieben werden ELO Produkte und Lösungen weltweit in rund 20 Sprachen und in über 40 Ländern.

Basis hierfür ist das dichte, internationale ELO Business Partner-Netzwerk von über 1000 Systemhäusern weltweit. ELO selbst ist in 17 Ländern mit 21 Standorten präsent.

Historie

Die ELO Digital Office GmbH ist aus der traditionsreichen Unternehmensgruppe Louis Leitz hervorgegangen. 1996 wurde dort der elektronische Leitz-Ordner entwickelt, das erste Produkt für digitales Dokumentenmanagement und elektronische Archivierung. Seine Kurzform, ELO, ist Namensgeber der Marke. Im Jahre 1998 wurde dieses Geschäftsfeld in ein eigenständiges Unternehmen ausgelagert, die ELO Digital Office GmbH. Rasch wuchs ELO zu einem international agierenden Unternehmen heran. Heute zählen Unternehmen aller Größenordnungen zu den Kunden des Stuttgarter ECM-Herstellers: So setzen, neben zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen, auch Konzerne wie Lufthansa Technik, Apleona, TUI Cruises, die EnBW oder der Raiffeisenverband Südtirol und öffentliche Verwaltungen wie die Stadt Zürich erfolgreich ELO Produkte für ihre Geschäftsprozesse ein.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte und Lösungen

Produkte von ELO Digital Office werden passend für jede Unternehmensgröße angeboten: Das Produkt ELOoffice richtet sich an kleine Unternehmen, ELOprofessional an Mittelstandskunden und ELOenterprise an Großkunden und Konzerne. Zusätzlich hat das Stuttgarter Unternehmen für die Produktlinien ELOprofessional und ELOenterprise eine Vielzahl an spezialisierten Lösungs-Apps entwickelt. Die Business Solutions ELO Invoice, ELO Contract, ELO Visitor, ELO HR und ELO Knowledge bieten dem Kunden vorkonfigurierte Standardlösungen, die eine äußerst schnelle Projektumsetzung ermöglichen. Ausgezeichnet wurde ELO Digital Office für seine Produkte mit zahlreichen Innovationspreisen und Awards, unter anderem zweimal in Folge mit der Auszeichnung ECM-Hersteller des Jahres.

Perspektiven für die Zukunft

Nichts ist beständiger als der Wandel – dies gilt vor allem in Zeiten des digitalen Wandels!

Unternehmen erkennen, dass sich ihr Erfolg nur mit einer konsequenten Digitalisierung langfristig sichern lässt. Traditionelle Geschäftsmodelle, operative Prozesse und Organisationsformen verändern sich und werden sukzessive durch digitale ersetzt. Eine schier unendlich wachsende Menge an Daten muss verarbeitet und verwaltet werden.

Zentrale Basis hierfür sind Systeme für Enterprise-Content-Management (ECM): Unternehmen wollen Dokumente nicht nur elektronisch archivieren und verwalten, sondern auch ihren Rechnungseingang und das Vertragsmanagement digitalisieren. Sie erfassen ihre Besucherdaten elektronisch, wollen Prozesse beschleunigen und jederzeit mobil auf Unternehmenswissen zugreifen.

Es kommt daher nicht von ungefähr, dass das Geschäftsfeld ECM Wachstumsraten im zweistelligen Bereich verzeichnet. ELO Digital Office ist bereits seit über 20 Jahren auf diesem Markt aktiv und zählt zu den führenden Anbietern der Branche.

Mit unseren Geschäftsprozesslösungen gestalten wir den digitalen Wandel aktiv mit und leisten daher einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung.

Um hier auch international erfolgreich zu sein, erweitern wir kontinuierlich unser ELO Business Partner-Netzwerk, damit wir unsere wachsende Kundenzahl weltweit bestmöglich unterstützen können.

Gleichzeitig bauen wir unser Portfolio beständig aus und berücksichtigen dabei neueste Technologien, um innovative Wege zu gehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter580 weltweit

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELO Digital Office GmbH.

  • Generelle Anfragen richten Sie bitte an: info@elo.com

    Initiativbewerbungen und Fragen zu Stellenausschreibungen richten Sie bitte an: jobs@elo.com

Standort

Standorte Inland

Tübinger Straße 43, 70178 Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel getan für die MA durch KVP und es gibt einzelne MA, die sich für uns MA einsetzen. Es ist ein Wille für Verbesserung vorhanden und es geht stetig bergauf.
Zusammenhalt der Belegschaft. Gleitzeitreglung. Lage in der Innenstadt.
Das sich das inhabergeführte Unternehmen stark am Zeitgeist orientiert, sich in den letzten Jahen dynamisch weiterentwickelt hat und dadurch gesund gewachsen ist.
Bewertung lesen
Besonders die Arbeitsbedingungen und die menschliche Führung.
Super kollegialer Umgang, Kollegen helfen und unterstützen immer.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlendes Vertrauen in die Arbeitnehmer, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Wertschätzung von geleister Arbeit kommt wenig zum Ausdruck.
Wirklich schlechtes kann ich über ELO nicht sagen. Gerade auch deshalb, weil der Wille zur Veränderung und die Bereitschaft zur Verbesserung stetig vorhanden sind.
Eigentlich nichts was ich wirklich negativ finde, würde das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen
Vorgesetzten Verhalten, Arbeitsumgebung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss unbedingt an der Situation Homeoffice gearbeitet werden. Eine Firma ,die "digital" im Namen hat und nach außen eine digitale Welt präsentieren will, kann sich nicht um Homeoffice ohne Bedingungen drücken. Daran wird aber womöglich gearbeitet und die Aussage ist dann veraltet. Topp, aber alle MA aus dem HO zurückzuholen als wäre die Krise vorbei, ist für so manchen MA psychologisch ein Motivationsdämpfer (die Rückholung auf 100% wurde innerhalb weniger Wochen durchgeführt). Die persönliche Anwesenheit, Diskussion und Teamspirit wird ...
Der Umgang mit Corona und dem Home Office sollte man nochmal überdenken.
Für den Umweltschutz sollte man noch mehr unternehmen.
Am Vertrauen arbeiten, Führungskräfte schulen und Feedback einholen, Homeoffice anbieten.
Bewertung lesen
Fortbildung der leitenden Angestellten.
Verbessern der Arbeitsumgebungen.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Bewertung lesen
Mehr und bessere Kommunikation auch über Abteilungsgrenzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Noch nie was in die Richtung negatives gehört.
5
Bewertung lesen
Ich denke, da läuft es ganz gut.
4
Bewertung lesen
Mehrere Kollegen sind bereits seit Firmengruendung in den 90ern (!) dabei.
4
Bewertung lesen
sehr respektvoll
5
Bewertung lesen
Viele Kollegen die schon seit 10-20 Jahren im Unternehmen sind. Es besteht ein gutes und hilfsbereites Miteinander. Die Jungen profitieren vom Know-how der Älteren.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Informationen erfährt man meist über den Flurfunk bevor sie offiziell kommuniziert werden. Der Austausch mit Kollegen andere Abteilungen ist super sucht man ihn selbst, jedoch wird wenig dafür getan diesen auch formell, besonders bei übergreifenden Projekten zu fördern.
2
Bewertung lesen
Trotz Corona klappt das eigentlich recht gut. Natürlich geht viel Flurgunk verloren, dennoch wurden Mechanismen zum täglichen Austausch aufgesetzt.
5
Bewertung lesen
Kommunikation ist mit den meisten Kollegen ohne Probleme möglich. Sogar zur Corona-Zeiten!
Die Kommunikation mit der Führungsetage ist oftmals eine Quasi-Einbahnstrasse. Es wird etwas Neues präsentiert und sobald jemand bestimmt wurde, gefühlt, wird der Fokus bereits auf ein neues Thema gelegt. Feedback gibt es dadurch nur noch tröpfchenweise. Das fällt oft dann auf, wenn Deadlines zu nahen drohen, weil wichtige Entscheidungen nicht rechtzeitig gefällt wurden. Das funktioniert aber trotzdem, da die Mitarbeiter eine hohe Arbeitsmoral und großes Lösungspotential ...
4
Bewertung lesen
Zwischen einzelnen Abteilungen läuft die Kommunikation sehr gut. Im Unternehmen insgesamt gibt's noch viel Luft nach oben.
2
Bewertung lesen
Hier geht es voran, ich hoffe noch mehr auf gute Abstimmungen und interne Kommunikation, als wir es bis jetzt bereits etabliert haben.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es besteht generell die Möglichkeit auf Fortbildung solange der MA sich selbst darum kümmert und der TL diesen Kostenfaktor durchsetzen kann. Es gibt kein Programm, das externe WB in der Firma allgemein fördert. Die Java Forum Konferenz ist die einzige Konferenz, die besucht wird - auch von nicht Java-Entwicklern. Natürlich kann man sich im Produkt ELO jederzeit in der internen Akademie, e-Learning und interne Seminare weiterbilden lassen, aber das bezieht sich auf ELO und ist noch im Aufbau. Neulinge werden ...
2
Bewertung lesen
Kommt drauf an. Manche Abteilungsleiter unterstützen einen gut. Andere verweißen darauf, dass es zu manchen Themen auch Bücher gibt.
3
Bewertung lesen
Persönliche Weiterbildungen werden nicht angeboten.
2
Bewertung lesen
Man kann jederzeit an Lehrgängen und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
5
Bewertung lesen
Man ist generell offen für Schulungen und Weiterbildungen. Es kommt hierbei aber auch auf das Engagement des Mitarbeiters an. Fleiß und das Engagement des Mitarbeiters sind ausschlagebend, nicht zwingend nur der schulische Werdegang, was viele interessante Möglichkeiten eröffnet!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ELO Digital Office
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ELO Digital Office
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards