88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die wirklich oft wie eine Familie und Freunde sind / wirken, wie überall gibt es auch hier natürlich entsprechende Personen die mit Vorsicht zu genießen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuell viel im Umbruch ist, aber nicht unbedingt alles als positiv wahrgenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das a und o, verhindert Flurfunk und wäre in fast alles Bereichen ein gutes Investment.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Team und Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung
Initative ist gefragt
Kollegenzusammenhalt
Der reißt alles raus
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Team und Vorgesetzten ab, von bis alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Durch die Kollegen sehr gut, allerdings ist moderne Hardware etc. nicht für jeden verfügbar,
Kommunikation
Kaum bis nicht vorhanden, es gibt einige Ideen & Initiativen, sie sind stets bemüht.
Gehalt/Benefits
Hängt stark von dir selbst ab
Gleichberechtigung
Im C-Level ist nun auch die erste Frau angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Nerdy with a BIG heart.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ELO merkt man, dass sich das Unternehmen weiterbewegt und die Abteilungen mit ihren Mitarbeitenden tragen einen wesentlichen Teil dazu bei. Man merkt, dass nicht allein die Führungsebene ELO prägt, sondern vor allem die Mitarbeitenden, die ein echtes Engagement an den Tag legen und andere Mitarbeitende damit anstecken.
ELO ist ein sehr soziales Unternehmen mit vielen Events und Möglichkeiten für private Aktivitäten mit Kollegen. Wenn man selbst dieser Typ Mensch ist, dann ist man hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei ELO sind viele Aspekte überdurchschnittlich gut und heben das Unternehmen positiv von anderen Arbeitgebern ab. Insbesondere die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen wissen zu überzeugen.
Wer jedoch auf große Gehaltssprünge oder besonders attraktive Gehaltsentwicklungen hofft, könnte enttäuscht werden. Zudem gibt es vereinzelt Führungsverhaltensweisen, die aus meiner Sicht kritisch zu betrachten sind.Insbesondere bei einigen langjährigen Führungskräften entsteht teilweise der Eindruck, dass ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu einer Sonderstellung führt und Verhaltensweisen toleriert werden, die bei anderen Mitarbeitenden oder Führungskräften vermutlich kritischer bewertet würden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, ELO sollte die Kompetenzen einzelner Mitarbeitenden mehr nutzen. ELO hat sehr viele sehr kompetente Mitarbeitende, die nicht nur über exzellente Fähigkeiten in ihrem Bereich verfügen, sondern darüber hinaus auch andere Abteilungen mit ihrem Wissen und Ideen unterstützen können. Es sollten mehr Synergien gefunden und gepflegt werden, um das beste herauszuholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ELO ist spürbar positiv. Nicht nur im eigenen Team sondern auch beim durch das Office laufen, oder in der Kaffeelounge. Man merkt, dass den Mitarbeitenden eine angenehme und freundliche Atmosphäre wichtig ist und daher wird diese auch gepflegt.
Image
ELO ist das Image nach außen sehr wichtig und vor allem merkt man bei den Mitarbeitenden, die soziale Medien nutzen, um ELO voranzubringen, dass sie sich gerne mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Klar ist bei einem großen Release immer mehr los. Grundsätzlich ist die Arbeitszeit und der Workload ausgeglichen. Dies wird sich jedoch von Abteilung zu Abteilung unterscheiden. In meinem Fall bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Bei ELO besteht die Möglichkeit, an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Das Unternehmen unterstützt die fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sofern die Weiterbildung einen erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen beziehungsweise die ausgeübte Tätigkeit bietet.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt werden teilweise Erwartungen geweckt oder Zusagen in Aussicht gestellt, die später nicht eingehalten werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte nicht immer ausreichend über die Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeitenden informiert sind. Dadurch können sie häufig keine verlässlichen oder verbindlichen Aussagen zu Gehaltsentwicklungen treffen. Dies führt zu Unsicherheit und kann das Vertrauen in entsprechende Zusagen beeinträchtigen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist jede Leistung eine Teamleistung. Daher ist es essentiell, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und diesen Zusammenhalt zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei ELO sind sehr kollegial und begegnen ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Sie verstehen sich weniger als klassische Führungskräfte, sondern vielmehr als Teil des Teams, das letztlich Entscheidungen treffen muss. Ein von oben herab geprägter Führungsstil ist hier nicht zu erkennen. Im Gegenteil: Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und können nachhaltig Einfluss nehmen. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die eigene Arbeit und Meinung wertgeschätzt werden.
Grundsätzlich haben die Vorgesetzten bei ELO ein offenes Ohr für Feedback und schaffen Raum für Kritik. Dennoch entsteht mitunter der Eindruck, dass Anregungen zwar gehört, aber nicht konsequent umgesetzt werden. Letztlich müssen Entscheidungen getroffen werden – unabhängig davon, ob sie von allen Beteiligten mitgetragen werden. Umso wichtiger wäre es, die Hintergründe solcher Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Als ich bei ELO angefangen habe, habe ich erwartet, dass es so läuft, wie bei den allermeisten anderen Unternehmen: Ich habe erwartet, dass Systeme, Programme und alles was ich zum Arbeiten benötige auf sich warten lassen wird. Jedoch war das komplette Gegenteil der Fall. Alle Arbeitsmaterialien standen bereit und haben funktioniert. Damit hat ELO von Anfang an einen positiven Eindruck bei mir hinterlassen, obwohl sowas eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Unternehmen positiv, Ergebnisse werden transparent geteilt und Erfolge hervorgehoben. Allerdings könnte die Abstimmung zwischen den Abteilungen noch verbessert werden. Häufig hat man das Gefühl, nicht alle notwendigen Informationen zu haben, um Aufgaben optimal umzusetzen und stellt dabei fest, dass es vielen anderen genauso geht. Mit klareren Prozessen und besserem Informationsfluss ließe sich dieses Problem leicht beheben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben entsprechen dem, was ich gerne machen möchte. Darüber hinaus kann ich mir die Themengebiete aussuchen, die meinen Stärken entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr intensiv, abwechslungsreich und Lehrreich, aber nicht für Einkommensoptimierung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Image
Viele kennen ELO nicht. Aber ich glaube wer es kennt redet grundsätzlich gut darüber.
Work-Life-Balance
Die Arbeit bei der Arbeit zu lasse ist Eigenverantwortung. Es gibt aber auch keinen Grund Arbeit mit nach Hause zu nehmen, wenn man nicht will.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist noch nicht ganz klar, wie ich von meiner aktuellen Position weiterentwickeln kann. Fachliche Fortbildung gibt es natürlich.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt einige benefits, aber das Gehalt ist am ende doch unterdurchschnittlich für die Position und Branche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und realisieren arg optimistische Entscheidungen von oben doch unerwartet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte vertrauen den Einschätzungen ihrer Mitarbeiter meistens. Auf den Realismus von Zielen kann unterschiedlich sein und neigt zur ambitionierten Seite.
Kommunikation
Manche informationen fließen besser als andere...
Gleichberechtigung
Als Mann habe ich größtenteils respektvollen Umgang mit allen beobachtet. Ob Aufstiegschancen für Frauen anders sind als für Männer kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Man kann auf jeden Fall darüber reden welche Aufgabengebiete man bevorzugt und etwas in diese Richtung nachsteuern.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein kollegiales Umfeld mit Entwicklungspotenzial in Führung und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist familiär und geprägt von einem respektvollen, teilweise freundschaftlichen Umgang, auch mit der Geschäftsführung. Das macht es leicht, sich wohl und willkommen zu fühlen. Wer eigenverantwortlich arbeitet und keinen Wert auf steile Hierarchien legt, wird sich hier schnell heimisch fühlen.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist hervorragend: hilfsbereit, freundlich, kollegial. Es gibt viele, die bereit sind, auch mal „eine Extrameile“ für andere zu gehen. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist häufig schwierig. Viele sind selbst stark ausgelastet, was dazu führt, dass Anliegen von Mitarbeitenden, teils auch dringliche, lange liegenbleiben. Man hat schnell das Gefühl, immer wieder nachhaken zu müssen, um überhaupt gehört zu werden. Auch grundlegende Prozesse sind unnötig träge.
Karrierechancen sind, insbesondere in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Strukturen, stark limitiert. Wer nicht ein Leuchtturmprojekt vorweisen kann, geht oft in der Masse unter. Leider tendieren manche Führungskräfte dazu, sich mit fremden Lorbeeren zu schmücken, was das Gefühl von Fairness und Anerkennung beeinträchtigt. Gleichzeitig werden auch leistungsschwache Kollegen "durchgeschleift", was zusätzlich demotivieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und geprägt von einem offenen, kollegialen Miteinander. Die lockere, familiäre Unternehmenskultur sorgt dafür, dass man sich willkommen fühlt, auch im HomeOffice. Der Umgang ist respektvoll, der Alltag oft geprägt von Humor und gegenseitiger Unterstützung.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist HomeOffice und flexible Zeiteinteilung möglich. In der Realität hängt die Work-Life-Balance stark davon ab, wie viel Verantwortung man trägt und wie gut das Team (inkl. Führungskraft) funktioniert. In meinem Fall blieb in stressigen Phasen oft die komplette Last an mir hängen, da Unterstützung aus der Führungsebene ausblieb. Überstunden waren dann keine Ausnahme, sondern die einzige Möglichkeit, die Arbeit überhaupt zu bewältigen. Wer sich hier nicht aktiv abgrenzt, läuft Gefahr, auszubrennen. Flexible Arbeitszeit hin oder her.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, etwa über interne Schulungen oder bei Bedarf auch externe Trainings. Diese müssen jedoch aktiv eingefordert und oft mehrfach angestoßen werden, da es erst seit kurzem systematische oder strategisch gesteuerte Personalentwicklung gibt, diese aber noch nicht "gelebt" wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte im Unternehmen. Die meisten sind hilfsbereit, freundlich und ziehen an einem Strang. Es gibt ein echtes „Wir“-Gefühl, auch über Standortgrenzen hinweg. Natürlich gibt es Ausnahmen, wie überall, aber im Großen und Ganzen sind es Kolleg:innen, mit denen man auch gerne zusammenarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Stark durchmischt. Es gibt durchaus Vorgesetzte, die engagiert, menschlich und ansprechbar sind, leider sind diese eher die Ausnahme. Viele wirken überfordert, reagieren nur schleppend auf Anfragen und übernehmen in kritischen Momenten selten Verantwortung. Wer sich Rückendeckung oder aktives Coaching wünscht, wird hier häufig enttäuscht.
Kommunikation
Hier besteht definitiv Luft nach oben. Während die Kommunikation unter Kolleg:innen meist unkompliziert ist, wird es auf Führungsebene schnell zäh. Vorgesetzte sind häufig selbst überlastet, was dazu führt, dass Anfragen, Abstimmungen oder Entscheidungen lange liegenbleiben – teilweise sogar bei banalen Dingen. Man hat oft das Gefühl, "nerven" zu müssen, um überhaupt eine Reaktion zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist absolut in Ordnung, sicherlich gibt es Unternehmen, die besser zahlen, aber im Gesamtpaket passt es. Neben dem Gehalt gibt es einige attraktive Zusatzleistungen: Besonders positiv hervorzuheben ist der Zuschuss zu Mittagessen in Restaurants rund um die jeweiligen Niederlassungen – eine angenehme Wertschätzung im Alltag. Außerdem besteht die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen, was für viele Mitarbeitende ein echter Pluspunkt ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen mit tollen Kolleg:innen und großen Gestaltungsspielräumen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kolleg:innen und die großen Gestaltungsspielräume, durch die die Arbeit viel Spaß macht!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde vor allem aufgrund der tollen Kolleg:innen in und außerhalb meines Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr gut dank mobilem Arbeiten an zwei Tagen pro Woche. Die Tage können flexibel gelegt werden und der Abbau von Überstunden/die Beantragung von Urlaub ist jederzeit auch kurzfristig möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan: So wurde in diesem Jahr ein Social Day eingeführt, an dem wir uns gemeinschaftlich in einem sozialen Projekt engagiert haben. Außerdem kann man sich an einem weiteren Tag pro Jahr für weiteres soziales Engagement freistellen lassen, z.B. für die Mithilfe bei der Tafel oder eine Blutspende.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so viele Aufstiegsoptionen wie in einem größeren Konzern, dafür große Gestaltungsmöglichkeiten. Durch mein breites Aufgabenspektrum mit immer wieder neuen, spannenden Projekten kann ich mir vielseitige Fachkenntnisse aneignen. Externe Fortbildungen werden immer problemlos genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach die größte Stärke von ELO: Man trifft fast überall auf freundliche Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen. Die Türen stehen (fast) immer offen und es wird großen Wert auf das Miteinander gelegt. Der Kontakt geht auch über das rein Berufliche hinaus und so verabreden sich die Kolleg:innen regelmäßig nach Feierabend zu Spieleabenden, einer Runde auf der Nintendo-Switch oder zum Sport. Ich habe mich hier von Beginn an wohl gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzter, der immer offen ist für neue Ideen und mit dem das Team einen offenen, vertrauensvollen Umgang pflegt. Er motiviert zu eigenverantwortlichem Arbeiten, lässt Freiräume und unterstützt und fördert seine Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Das top in der Innenstadt gelegene Bürogebäude ist sauber, modern und mit allem ausgestattet, was man braucht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Company-Calls und Newsletter, über die die Mitarbeitenden über Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen informiert werden.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben. Allerdings gibt es viele tolle Benefits wie das Deutschlandticket mit 100% Arbeitgeberfinanzierung oder Mittagessengutscheinen, die bares Geld wert sind.
Gleichberechtigung
Es gibt eine diverse Belegschaft, in der man so akzeptiert wird, wie man ist. Einziger Wermutstropfen: Aktuell noch wenig Frauen im Top-Management. Aber auch da tut sich was...
Interessante Aufgaben
In meiner täglichen Arbeit habe ich viele spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und genügend Freiräume, um mich persönlich einzubringen und die Zukunft von ELO aktiv mitzugestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber vermeiden. Man darf nicht mal eine ehrliche Meinung hier abgeben. Wird von ELO kontrolliert. Da wird nur gelogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Mitarbeiter, die länger dabei sind und scheinbar alles kontrollieren. Durchaus toxisch. Man will da nur status quo. Die Niederlassungen machen die ganze Arbeit. Alles was inhouse passiert: nur Leute die versuchen ihren nutzlosen Stellen zu schützen, bis sie die Rente erreichen. Schade. Da wäre so. Viel. Mehr. Möglich. Hier gibt's keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Verkauf den Laden.
Arbeitsatmosphäre
Hart Probleme mit der Lüftung.
Image
Guck mal bei LinkedIn
Work-Life-Balance
Die Abteilungsleiter dürfen bestimmen wer, wo arbeitet, je nachdem wie sehr sie die Mitarbeiter mögen. Alle anderen dürften auch 3 Tage die Woche HO machen. Bloß ich nicht. Letztendlich saß ich Monate lang allein im Büro. Man dürfte auch nicht wissen, wann jemand vllt. auftaucht. Keinerlei Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts. Nicht mal Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Super schlecht. Da darf man keine Meinung haben. Man wird erzählt, wie man denken darf. Hier wird man nicht wie ein Mensch behandelt. Und schlechte Gewohnheiten werden auch antrainiert. Also, wer sein Geist und seine Hoffnung langsam sterben sehen möchtet, soll sich hier bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Man hat mich ohne Vorwarnung oder Begründung entlassen an einem Freitag mitten im Januar. Total unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Teeküchen brauchen dringend Sanierung. Die Toiletten auch.
Kommunikation
Kollegen die schon lange dabei sind halten wissen geheim. Keinerlei Doku oder schriftliche Arbeitsanweisungen. Es wird erwartet das man immer nachfragt. Sehr ineffizient.
Interessante Aufgaben
Nichts. Da darf man nichts beitragen. Alle Gedanken werden sofort abgelenkt. Es bleibt so wie es bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Lost in Agility
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Örtlichkeiten, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz von manchen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen auch mal selbst treffen und nicht in Teams zerreden
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen, schönes Gebäude, Vorgesetzenverhalten fraghaft.
Image
Wenn das Produkt so gut wäre wie die Außendarstellung
Work-Life-Balance
Toll
Karriere/Weiterbildung
Es wird bei der Einstellung mehr versprochen als möglich ist.
Gehalt/Benefits
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen weil der Markt und Business Partner besser bezahlen
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Probleme mit der eigenen Kompetenz nach unten weitergegeben
Kommunikation
Durch den Versuch alle einzubinden findet zuviel Kommunikation statt, die nicht zieldienlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, aber mangelnde Führung und keine klare Kommunikation während der Probezeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit in dem Unternehmen habe ich grundsätzlich ein positives Arbeitsklima erlebt. Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, und die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen war angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings muss ich anmerken, dass die Betreuung und Kommunikation innerhalb des Teams, insbesondere durch die direkte Führungskraft, aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig ist. Die Erwartungen an neue Mitarbeitende wurden nicht so klar formuliert. Auf eigene Initiative hin habe ich in einem Feedback-Gespräch während der Probezeit gezielt nach Verbesserungspotenzial und Entwicklungsmöglichkeiten gefragt, worauf mir ausschließlich positives Feedback gegeben wurde.
Umso überraschender war die plötzliche Entscheidung, das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus zu verlängern – ohne vorherige Hinweise auf konkrete Probleme oder Entwicklungsmöglichkeiten. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen wurde mir wiederholt gesagt, dass ich „noch neu“ sei und „erst einmal breit lernen“ solle, was mein Engagement und meine Initiative deutlich eingeschränkt hat. Gleichzeitig wurde jedoch letztlich eine ungenügende Leistung als Begründung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeführt – ohne, dass ich eine faire Chance zur Verbesserung erhalten habe.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie das nicht nachvollziehbare Feedback-Verhalten der Führungskraft ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem neue Mitarbeitende keine realistische Möglichkeit haben, sich zielgerichtet weiterzuentwickeln oder ihre Leistung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes, familiär geführtes Software-Unternehmen mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt
Image
Die Firma hätte es eigentlich verdient noch bekannter zu sein und noch mehr Talente anzuziehen. Das ist für mittelständische Unternehmen in der Region Stuttgart immer etwas schwierig, weil die Konkurrenz durch die großen Weltfirmen in der Region groß ist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen geht flexibel mit Lebens- und Wohnortsituationen um. Präsenz ist gern gesehen, wird aber in der Realität flexibel gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Daran wird gearbeitet. In der Vergangenheit gab es kein eigentliches Karrieremodell - wie das bei mittelständischen Unternehmen oft genug der Fall ist. Aber seit es eine mittlerweile gut mit motivierten Kolleginnen und Kollegen ausgestattete Personalabteilung gibt, sind Konzepte entstanden die sich in Umsetzung befinden. Karrieremodell und Talentmanagement gehören dazu.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sicher nicht am oberen Ende der Skala, aber fair. Am Ende zählt nicht nur das Einkommen - das Gesamtpaket muss stimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl das Unternehmen, als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter starten immer wieder Aktionen um gerade sozial Benachteiligten Hilfe und Unterstützung zukommen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Älter und jünger Kolleginnen und Kollegen werden gleichermaßen geschätzt und können einerseits jugendliche Euphorie und andererseits Weisheit und Erfahrung einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Sicher von Fall zu Fall unterschiedlich, ich persönlich bin sehr zufrieden und die Weiterbildung von Führungskräften in Richtung eines modernen, agilen Führungsstils ist noch voll im Gang.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Räumlichkeiten, flexibler Umgang mit Arbeits- und Lebenssituationen.
Kommunikation
Gut, aber Kommunikation kann immer noch besser werden
Gleichberechtigung
Ich finde, dass das Unternehmen sehr gut mit Diversität umgeht und dass es eine wirklich wohltuend bunte Mischung aus Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Herkunftsländern gibt. Geschlechts- oder Herkunftsbezogene Unterschiede nehme ich nicht wahr.
Interessante Aufgaben
Durch eine auf internationales Wachstum und technologische Exzellenz ausgerichtete Unternehmensstrategie ergeben sich permanent interessante Aufgaben.
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Familienunternehmen mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ELO Digital Office GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die familiäre Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit und Ausgleich von Mehrarbeit ist es immer möglich seinen privaten Terminen nachzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Es spielt keine Rolle wer Hilfe benötigt, es wir ihm geholfen. Ich habe nicht ein einziges mal erlebt das ein Kollege widerwillig oder ungern hilft!
Vorgesetztenverhalten
Steht immer für einen ein, ist stehts hilfsbereit und sehr klar in der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Durch die internen Aufgaben sowie der Zusammenarbeit mit Business Partner ergibt sich ein sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag und es sind immer spannende Themen dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ELO Digital Office durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 84% der Bewertenden würden ELO Digital Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ELO Digital Office als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.