Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELO Digital Office die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind uns einig, was unsere größte Stärke als Arbeitgeber ist: unsere familiäre Atmosphäre. Wir legen großen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit sowie gegenseitige Unterstützung und Respekt. Zudem leben wir eine Unternehmenskultur, in der experimentieren und neue Wege gehen zum Alltag gehören. Denn: ...
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Unternehmen positiv, Ergebnisse werden transparent geteilt und Erfolge hervorgehoben. Allerdings könnte die Abstimmung zwischen den Abteilungen noch verbessert werden. Häufig hat man das Gefühl, nicht alle notwendigen Informationen zu haben, um Aufgaben optimal umzusetzen und stellt dabei fest, dass es vielen anderen genauso geht. Mit klareren Prozessen und besserem Informationsfluss ließe sich dieses Problem leicht beheben.
In meinem Team ist jede Leistung eine Teamleistung. Daher ist es essentiell, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und diesen Zusammenhalt zu fördern.
Klar ist bei einem großen Release immer mehr los. Grundsätzlich ist die Arbeitszeit und der Workload ausgeglichen. Dies wird sich jedoch von Abteilung zu Abteilung unterscheiden. In meinem Fall bin ich zufrieden.
Grundsätzlich haben die Vorgesetzten bei ELO ein offenes Ohr für Feedback und schaffen Raum für Kritik. Dennoch entsteht mitunter der Eindruck, dass Anregungen zwar gehört, aber nicht konsequent umgesetzt werden.
Leider erlebe ich wiederholt mehrere Führungskräfte, die durch nicht abgestimmte Maßnahmen und ein hohes Maß an Kontrolle die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden einschränken. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Vertrauen zwar kommuniziert, aber im Alltag nicht immer gelebt wird. Das ist besonders demotivierend für Mitarbeitende, die engagiert sind, Verantwortung übernehmen möchten und sich aktiv weiterentwickeln wollen. Statt Unterstützung und Ermutigung entsteht eher das Gefühl, ausgebremst zu werden.
Trotz integrierter Reviewprozesse entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Aufgaben zusätzlich und teilweise intransparent überprüft werden und dabei festgestellte Fehler anschließend negativ vermerkt werden. Das führt langfristig dazu, dass eigenständiges Arbeiten eher mit Unsicherheit verbunden ist. Für die eigene Position scheint es dadurch vorteilhafter, sich strikt an Vorgaben zu halten, anstatt eigenverantwortlich zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Meine Aufgaben entsprechen dem, was ich gerne machen möchte. Darüber hinaus kann ich mir die Themengebiete aussuchen, die meinen Stärken entsprechen.
Je nach Aufgabengebiet können diese oftmals repetitiv wirken.
Die Arbeitsatmosphäre bei ELO ist spürbar positiv. Nicht nur im eigenen Team sondern auch beim durch das Office laufen, oder in der Kaffeelounge. Man merkt, dass den Mitarbeitenden eine angenehme und freundliche Atmosphäre wichtig ist und daher wird diese auch gepflegt.