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Gehalt

Beim Thema Gehalt werden teilweise Erwartungen geweckt oder Zusagen in Aussicht gestellt, die später nicht eingehalten werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte nicht immer ausreichend über die Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeitenden informiert sind. Dadurch können sie häufig keine verlässlichen oder verbindlichen Aussagen zu Gehaltsentwicklungen treffen. Dies führt zu Unsicherheit und kann das Vertrauen in entsprechende Zusagen beeinträchtigen.

Gehaltssteigerungen fallen teilweise sehr gering aus und werden dennoch als positive Entwicklung bzw. als „besser als nichts“ vermittelt. Eine solche Kommunikation trägt aus meiner Sicht wenig zur Motivation bei und vermittelt zudem nur begrenzt das Gefühl von langfristiger Wertschätzung und finanzieller Zukunftssicherheit.

Ist gut, aber man muss es auch erarbeiten. Geschenkt wird keinem was.

Hängt stark von dir selbst ab

Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt einige benefits, aber das Gehalt ist am ende doch unterdurchschnittlich für die Position und Branche.

Die Bezahlung ist absolut in Ordnung, sicherlich gibt es Unternehmen, die besser zahlen, aber im Gesamtpaket passt es. Neben dem Gehalt gibt es einige attraktive Zusatzleistungen: Besonders positiv hervorzuheben ist der Zuschuss zu Mittagessen in Restaurants rund um die jeweiligen Niederlassungen – eine angenehme Wertschätzung im Alltag. Außerdem besteht die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen, was für viele Mitarbeitende ein echter Pluspunkt ist.

Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben. Allerdings gibt es viele tolle Benefits wie das Deutschlandticket mit 100% Arbeitgeberfinanzierung oder Mittagessengutscheinen, die bares Geld wert sind.