ELO 

Digital 

Office 

GmbH

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern es sehr, dass du keinen besseren Eindruck von ELO bekommen hast. Im Allgemeinen spiegeln die Stimmung im Unternehmen und das Feedback, das wir bekommen, deine Ausführungen aber nicht wider.

Einige deiner Aussagen müssen wir daher an dieser Stelle auch relativieren bzw. richtigzustellen. So z. B. die Aussage, es gäbe bei ELO keine Homeoffice-Regelung: Seit nun über einem Jahr sind fast alle Kolleg:innen zu 100 % im Homeoffice. Bereits Anfang 2021 wurde mitgeteilt, dass es nach der Pandemie ein neues Arbeitsmodell geben wird, das flexibel die Kombination von mobilem Arbeiten und der Arbeit im Büro ermöglichen wird. Es macht an dieser Stelle aus der Sicht des Unternehmens keinen Sinn, ein halbes Jahr oder sogar noch länger im Vorfeld solch ein neues Arbeitsmodell zu verkünden – vor allem im Hinblick darauf, wie lange uns die aktuelle Situation hinsichtlich einer möglichen vierten Corona-Welle noch begleiten wird.

Dein Vorwurf, es fehle an Innovation und moderner Technologie, wundert uns zugegebenermaßen, da gerade in den letzten Monaten unsere Produkte auf eine völlig neue und innovative technologische Basis gehoben wurden, die uns im Markt wieder einmal Innovationstreiber sein lässt. Ähnliches galt in der Vergangenheit ja auch schon für Lösungen wie unser Wissensmanagement, KI, E-Learning, mobiles Arbeiten u. v. m., für die wir Jahr um Jahr Auszeichnungen erhalten. Somit ist die Aussage, ELO wäre stehengeblieben oder altmodisch, sehr weit hergeholt.

Bezüglich deiner Aussage zu den Vorgesetzten: Diese können wir so pauschal nicht dulden und sehen sie auch nicht als haltbar an. Sollte es sich für dich im Einzelfall so darstellen, bitten wir dich dringend, das Gespräch zu suchen. Sprich hierzu bitte die Personalabteilung oder aber auch die Geschäftsführung direkt an. Oft ist das Problem nämlich eher kommunikativer Natur oder es fehlt im Alltag einfach die Zeit, alle Ideen umzusetzen. Für Feedback und konstruktive Verbesserungsvorschläge gibt es zudem den Weg über den KVP – wenn gewünscht, auch anonym.

Dass du den kollegialen Zusammenhalt und das familiäre Klima so explizit hervorhebst, freut uns sehr und zeigt uns, dass bei ELO vieles richtig läuft.

Freundliche Grüße
ELO Digital Office GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern es sehr, dass du keinen besseren Eindruck von ELO bekommen hast. Die allgemeine Stimmung im Unternehmen und das Feedback, das wir bekommen – in Gesprächen wie auch hier auf Kununu – spiegeln deine Ausführungen im Allgemeinen nicht wider.

Einigen deiner Ausführungen müssen wir jedoch an dieser Stelle widersprechen, da sie schlichtweg nicht richtig sind. Dies betrifft vor allem die Aussage, dass Mitarbeiterinnen bzw. Frauen bei ELO nicht wertgeschätzt und benachteiligt werden und keine Führungspositionen besetzen könnten. Es liegt nun mal in der Natur der Sache, dass gerade in sehr technischen Bereichen wie der Programmierung oder dem Consulting, die auch gesamtgesellschaftlich immer noch hauptsächlich von Männern besetzt sind, der Anteil männlicher Kollegen in Führungspositionen höher ist.

Um genau diesem strukturellen Problem entgegenzuwirken, unterstützen wir die Initiative „Girls‘ Digital Camps“ des Landes Baden-Württemberg. So wollen wir unseren Beitrag dazu leisten, mittel- bis langfristig mehr Frauen in technische Berufe, wie bspw. in die IT, zu bekommen.
Abgesehen hiervon sind in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Übersetzung oder Vertriebsinnendienst die Führungspositionen bei ELO mit Kolleginnen besetzt.

Neben der von dir angesprochenen eigenen Ausbildungsakademie hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, externe Seminare und Weiterbildungen zu besuchen. Dies erfolgt für gewöhnlich in Abstimmung mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung. Die Möglichkeiten reichen sogar bis hin zu einer finanziellen Förderung von Zweitstudiengängen oder der Möglichkeit von Auszeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.

Im Übrigen können alle Mitarbeiter:innen jederzeit Verbesserungsvorschläge, Anregungen oder aber auch Kritik einbringen. Hierzu gibt es ein internes Verbesserungsvorschlagwesen (KVP), das auch rege in Anspruch genommen wird. So wurden in den letzten Monaten nahezu alle eingebrachten Verbesserungsvorschläge angegangen bzw. umgesetzt.

In einem Punkt stimmen wir aber voll und ganz überein – bei ELO und insbesondere bei den Mitarbeiter:innen untereinander herrscht ein tolles Arbeitsklima.
Gerne würden wir uns mit dir konkret über deine Kritikpunkte unterhalten und würden uns freuen, wenn du die Personalabteilung hierauf ansprichst. Dies kannst du via Mail oder Telefon tun oder auch den Briefkasten am Personalbüro nutzen, wenn du anonym bleiben möchtest.

Freundliche Grüße
ELO Digital Office GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Zur Homeoffice-Thematik sei angemerkt, dass ein Homeoffice-Konzept für die Zeit nach Corona erstellt wird, welches ein flexibles Arbeiten sowohl von Zuhause als auch im Büro ermöglichen wird. Derzeit arbeitet seit letztem Jahr ohnehin fast das komplette Unternehmen aus dem Homeoffice.

Zudem sei erwähnt, dass für das soziale Miteinander und den (Unternehmens-)Erfolg auch der persönliche Austausch vor Ort unter den Mitarbeiter:innen ein sehr wichtiger Faktor ist.

Freundliche Grüße
ELO Digital Office GmbH

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedauern es sehr, dass du einen solch schlechten Eindruck von ELO hast. Trotz der allgemeinen Herausforderungen an jeden Einzelnen durch die Corona-Pandemie ist das Feedback, das wir sonst von Kolleginnen und Kollegen bekommen, nicht so negativ.

Daher würden wir uns gerne mit dir über deine Situation unterhalten und würden uns freuen, wenn du uns in der Personalabteilung oder deinen direkten Vorgesetzten hierauf ansprichst.
Alternativ kannst du auch anonym im Briefkasten vor dem Personalbüro (2.21) über deine Situation berichten. Ob direkt, via Mail oder über den anonymen Weg: Gerne würden wir gemeinsam an deiner Situation arbeiten.

Freundliche Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedauern es sehr, dass du keinen besseren Eindruck von ELO hast. Die allgemeine Stimmung im Unternehmen und das Feedback, das wir bekommen spiegeln deine Eindrücke nicht wider bzw. können wir diese so nicht bestätigen.

Daher würden wir uns gerne mit dir konkret über deine Kritikpunkte unterhalten und würden uns freuen, wenn du uns in der Personalabteilung oder deinen direkten Vorgesetzten hierauf ansprichst.

Alternativ kannst du auch anonymisiert im KVP-Briefkasten dein Feedback abgeben. Ob direkt, via Mail oder über den Weg des KVP: Gerne würden wir gemeinsam mit dir die thematisierten Probleme besprechen und lösen.

Freundliche Grüße
ELO Digital Office GmbH