Elos Medtech - German Sites als Arbeitgeber: Die Vision passt doch die Umsetzung hinkt

August 2025

Die Vision passt doch die Umsetzung hinkt

2,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, interessantes Arbeitsfeld, Gestaltungsmöglichkeit, Potential der Organisation. Daher Empfehlung des AGs für diejenigen, denen es im Lebenslauf dient und nicht langfristig an den Arbeitsort gebunden sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskreis, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Unternehmensführung, der es nicht ansatzweise gelingt, die eigens vorgegebenen Ziele zu erreichen und das vorzuleben, was in der Mission und Vision gepredigt wird

Arbeitsatmosphäre

Allgemein herrscht eine kollegiale Atmosphäre, zwischen Management und Belegschaft jedoch eine große Kluft. An der Arbeitsumgebung (Büros, Klimaanlage etc.) werden nun Verbesserungen angestrebt und umgesetzt, die dringend notwendig waren. Allerdings werden hier bevorzugte Abteilungen zuerst bedient und es wird nicht nach Dringlichkeit vorgegangen.

Image

Guter Kundenstamm, gute Branche

Work-Life-Balance

Für einzelne Protegierte gut, aufgrund des hohen Leistungsdrucks aktuell wieder mit Abwärtstrend. Home Office nach Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Sparmaßnahmen wird hier der Rotstift angesetzt

Gehalt/Benefits

Je nach Verhandlungsmöglichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich aktuell zu teuer

Kollegenzusammenhalt

In der Belegschaft, die nicht zum Management und dessen persönlich bevorzugtem Personenkreis gehört, ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und langjährige Kollegen sind kaum noch im Haus (die meisten sind oder wurden gegangen)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Vorgesetzte, jedoch wird die Trennung zwischen Belegschaft und Management deutlich gelebt. Auch gibt es Führungskräfte, welchen es an ausreichend fachlicher und sozialer Kompetenz sowie der erforderlichen Branchenexpertise mangelt - die jedoch stark protegiert werden (was zu regem mündlichen Austausch in der Belegschaft führt).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung wird verbessert, Home Office nach Absprache möglich aber i.d.R. nicht gern gesehen

Kommunikation

Dem Management geling es nicht, selbst einfache oder auch (mal) positive Informationen an die Belegschaft weiterzugeben. So sind meist nur "Auserwählte" in der Organisation informiert. Da die Strukturen für eine gute Kommunikation eigentlich gegeben sind stellt sich die Frage, ob es an Wille oder Fähigkeit mangelt.

Gleichberechtigung

ist gut

Interessante Aufgaben

Wo viel zu tun und zu gestalten ist, entstehen interessante Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamDezember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns zu sehen, dass Sie in einigen Bereichen bereits sehr zufrieden sind und insbesondere Ihr Aufgabenfeld sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen schätzen und in Ihrer Bewertung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anhaltspunkte sehr ernst. Besonders die Themen zur wahrgenommenen Kluft zwischen Management und Belegschaft, sowie die Herausforderungen in der internen Kommunikation beschäftigen uns. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir uns bewusst sind, dass es hier Veränderungsbedarf gibt und wir kontinuierlich daran arbeiten, die Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiterzuentwickeln. Dazu zählen unter anderem Maßnahmen zur Verbesserung der internen Informationsflüsse, mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie die Stärkung einer offenen Feedbackkultur. Dass die Verbesserungen an der Arbeitsumgebung als nicht gleichmäßig und bedarfsorientiert wahrgenommen werden, bedauern wir ebenfalls. Die Priorisierung einzelner Maßnahmen hängt mit verschiedenen betrieblichen Anforderungen zusammen, sollte jedoch stets nachvollziehbar und fair kommuniziert werden. Wir nehmen diesen Hinweis zum Anlass, unsere Vorgehensweise an dieser Stelle noch einmal zu reflektieren. Auch Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Verhalten einzelner Führungskräfte hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen besser zu erkennen und anzugehen. Es ist unser Ziel, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Umgebung zu schaffen, in der Leistung anerkannt wird, Entwicklung möglich ist und Führung verantwortungsvoll wahrgenommen wird, unabhängig von Funktion oder persönlicher Nähe.

Sollten Sie an einem vertieften, persönlichen Austausch zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen interessiert sein, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Perspektive ist uns wichtig.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.