Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Vielfalt der Arbeit
- Der gute Kollegenzusammenhalt
- Der firmeninterne Umgang miteinander
- Dass es ausreichend Parkplätze gibt
Es ist schwierig dem Unternehmen noch positive Aspekteabzuringen
Die Kugelschreiber die noch funktionieren und zuverlässig sind die gibt es massig.
Ich muss überlegen ………. Sorry mir fällt nichts mehr ein.
Ich finde es positiv, dass einige ehemalige sowie aktuelle Mitarbeitende hier offen ihr tatsächliches Empfinden und ihre Einschätzung teilen. Ich bin überzeugt, dass deutlich mehr Kolleginnen und Kollegen eine negative Rückmeldung geben würden, als es bisher der Fall ist.
Viele nutzen die Plattform allerdings nicht – sei es, weil sie Kununu nicht kennen oder aufgrund ihrer begrenzten Sprachkenntnisse. ...
Überstunden werden ausgezahlt
Nette Kollegen, interessantes Arbeitsfeld, Gestaltungsmöglichkeit, Potential der Organisation. Daher Empfehlung des AGs für diejenigen, denen es im Lebenslauf dient und nicht langfristig an den Arbeitsort gebunden sind.
Seit der Übernahme durch Elos und der Einführung einer neuen Geschäftsleitung ist die zuvor groß angekündigte Vision wie ein Ballon zerplatzt.
Entscheidungen wirken zunehmend unausgereift, widersprüchlich und gehen letztlich zu Lasten der Mitarbeitenden. Aussagen wie „Die Kunden stehen hinter uns“, „Die Kunden bestellen“ oder Hinweise auf den „Code of Conduct“ wirken eher wie leere Versprechen. Leider entsteht der Eindruck, dass die Führungsetage an eine Unternehmensrealität glaubt, die so nicht existiert.
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter „die Rentiere“ haben das Unternehmen verlassen ...
insbesondere Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation ist schlecht. Management hat in den letzten Monaten das Vertrauen der Mitarbeiter verloren. Viele bekannte Probleme werden nicht angepackt.
Keine Klarheit was die Zukunft betrifft. Weder langfristig noch kurzfristig.
Keine Kommunikation. Weder von Führungskräften noch vom Management.
Gehalt nie pünktlich… teilweise kommt das Gehalt erst am 4….
1. Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist unzufrieden – anstatt sie in großer Zahl zu kündigen, sollte das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um deren Motivation und Bindung zu stärken. Nur so lässt sich die Produktion langfristig stabil halten.
2. Entscheidungen sollten nicht ausschließlich unter dem Aspekt der Kosteneinsparung getroffen werden, sondern nach ihrer tatsächlichen Sinnhaftigkeit. Der derzeitige, stark von Investoren geprägte Fokus auf kurzfristige Gewinne führt langfristig zu Verlusten. Jeder mit ein wenig Verstand erkennt, dass die Investoren aktuell nur versuchen, das ...
- Gehaltsauszahlungssystem überdenken
- Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- Kompetenzen und Fähigkeiten von Führungskräften neu bewerten
- Mehr auf gute Arbeitsbedingungen achten
- Mitarbeiter aus der ständigen Belastung bzw. dem „Druck“ herausnehmen
Rettet sich wer kann.
Die Titanic ist in Schräglage und unaufhaltsam am sinken. Der Kapitän mit seinen unfähigen und übergewichtigen Offizieren die bei verschossener Kajüte den Kurs nicht bestimmen können haben den potentiellen Erfolgskurs gerammt. Die sollen natürlich das Schiff nicht verlassen und mit untergehen.
Ein umfassender Austausch der Geschäftsleitung sowie der zweiten und dritten Führungsebene wäre sinnvoll, um frische Expertise, Transparenz und strukturiertes Management ins Unternehmen zu bringen. Nur mit einer fachlich starken und verantwortungsbewussten Führung kann wieder Stabilität ...
Gehalt pünktlich zahlen.
Klare Strukturen!
Der am besten bewertete Faktor von Elos Medtech - German Sites ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gut, ohne diesen Zusammenhalt wäre es manchmal schwer auszuhalten. Man unterstützt neue und schwächere Kollegen und zeigt Respekt gegenüber den erfahrenen Mitarbeitern. Allerdings sollte man auch vorsichtig sein, welche Informationen man teilt, da einige Mitarbeitende diese an Führungskräfte weitergeben, um sich selbst besser darzustellen.
Einzelne Abteilungen genießen auf Grund mangelnder Fachkenntnis und sozialen Fähigkeiten einen gewissen Protektionismus von der Geschäftsleitung und nutzen diesen fast schon schamlos aus. Dies spürt man im gesamten Unternehmen. Der größere Teil des Unternehmens hält bei den meisten Themen aber (sehr) gut zusammen.
In den einzelnen Abteilungen noch ganz gut, man kämpft mit den gleichen Problemen aber die Niedergeschlagheit und Demotivaton breitet sich aus und die Stimmung wird von Tag zu Tag angespanter und verübeln kann man es keinem.
In der Belegschaft, die nicht zum Management und dessen persönlich bevorzugtem Personenkreis gehört, ist der Zusammenhalt sehr gut.
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt noch gut, durch die hohe Fluktuation wird es aber nicht besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elos Medtech - German Sites ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind nur begrenzt vorhanden und werden vonseiten des Unternehmens kaum aktiv gefördert. Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht.
Mitarbeitende, die fachlich stark waren und Potenzial für höhere Aufgaben mitbrachten, haben das Unternehmen häufig verlassen, weil ihre Fähigkeiten nicht erkannt, nicht genutzt oder nicht weiterentwickelt wurden.
Dadurch fehlt es heute zusätzlich an Know-how und Vorbildern, die andere hätten mitziehen können
Wenn Ihr die Geschäftsführung privat kennt, habt Ihr gute Chancen in eine Führungsposition zu kommen, für die Ihr ungeeignet seid.
Aufgrund der Krisensituation und Workload nicht vorhanden
Eher nicht, kommt auf die Voraussetzungen und Vorkenntnisse an!
Bei kritischen Themen wird die Fortbildung i.d.R. gewährt. Jedoch ist dies leider nicht bei allen Themen und nicht bei allen Abteilungen der Fall. Eine "einheitliche Regelung" gibt es nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
