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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elos Medtech - German Sites die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elos Medtech - German Sites
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elos Medtech - German Sites
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    34%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung wird bewusst schlecht gehalten...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden! Infoveranstaltungen Alibimäßig, richtige Informationen bleiben verschlossen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildungen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind gut

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wen man hat...

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aufgrund der schlechten Lage, wird viel Druck auf die Beschäftigten ausgeübt. Mehrere Maschinen und Tätigkeiten müssen die Kollegen übernehmen um Mitarbeiter einzusparen. Dies verschleißt die Mitarbeiter enorm.

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