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Gehalt

Das Gehalt ist Verhandlungssache, liegt aber eher unter dem Durchschnitt der Branche. Nach langer Zeit gab es zwar eine Lohnerhöhung, aber sie ist nur sehr gering und bringt kaum eine Verbesserung.

Die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern sind sehr groß. Vor allem Mitarbeiter ohne Ausbildung oder mit schlechten Sprachkenntnissen werden oft schlechter bezahlt.

Einige Führungskräfte finden das sogar gut, weil es Kosten spart. Gleichzeitig nutzen sie selbst Vorteile wie ein Firmenauto. Das wirkt wie eine klare Doppelmoral.

Gehalt ist in Ordnung, hängt aber stark von Abteilung und Position ab

Das Thema Vergütung sorgt im Unternehmen für erhebliche Unzufriedenheit. Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen sind praktisch nicht realistisch; in der Regel bleibt nur die allgemeine Lohnerhöhung – sofern man sie überhaupt erhält. Auch diese wird nicht einheitlich gewährt, was zusätzliche Ungleichbehandlung schafft.

Erst wenn Mitarbeiter ein Führungszeugnis anfordern oder eine Kündigung vorlegen, scheint Bewegung in Gespräche über das Gehalt zu kommen aber dann ist es eh zu spät. Wertschätzung sieht anders aus.

Besonders problematisch ist, dass Leiharbeiter, die von den langjährigen Mitarbeitern eingearbeitet werden, häufig mehr verdienen als diese. Das führt verständlicherweise zu erheblicher Frustration und einer dauerhaft angespannten Stimmung im Team.

Auf Gehaltserhöhung muss man Monate warten obwohl die Freigabe schon lange da ist.
Ich habe eine Nachzahlung von 4 Monaten bekommen allerdings erst nach mehrfacher Nachfrage.

Im Bewerbungsgespräch wurde ein attraktives Gehalt in Aussicht gestellt – im tatsächlichen Angebot lagen die Konditionen jedoch rund 10.000 € darunter.

Positiv hervorzuheben sind allerdings die 30 Urlaubstage sowie das zusätzliche Urlaubsgeld.

Je nach Verhandlungsmöglichkeit