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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise erlebt haben. Insbesondere der Eindruck, dass Aufgaben und Abstimmungen nicht klar strukturiert waren und Ihre Zeit nicht sinnvoll genutzt wurde, entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an eine professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation, klare Zielsetzungen und einen effizienten Einsatz von Ressourcen. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir aufrichtig. Ebenso tut es uns leid zu hören, dass Sie das Verhalten von Führungskräften als nicht angemessen empfunden haben. Eine respektvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig wissen wir, dass Wahrnehmungen und Abläufe im Projektalltag unterschiedlich erlebt werden können. Umso wichtiger ist es für uns, konkrete Situationen besser zu verstehen, um mögliche strukturelle oder organisatorische Schwächen zu identifizieren und gezielt zu verbessern. Wir laden Sie daher herzlich ein, noch einmal mit uns persönlich in den Austausch zu gehen. Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen im Detail besprechen, mögliche Diskrepanzen klären und gezielt an Verbesserungen arbeiten. Sie können sich jederzeit vertraulich an uns wenden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie zuletzt wenig Positives aus Ihrer Zeit bei uns mitnehmen konnten und dass die Kommunikation sowie der Umgang mit den Mitarbeitenden nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Das entspricht nicht dem Standard, den wir uns setzen. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist. Ihre Hinweise zu den Kommunikationsprozessen nehmen wir daher ernst und werden diese intern noch einmal intensiv beleuchten. Die teilweise hohe Arbeitsbelastung und die damit verbundenen Herausforderungen im Bereich Work-Life-Balance sind ebenfalls Themen, die wir kontinuierlich angehen. Wir setzen alles daran, dass alle Mitarbeitenden die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben in einem gesunden Arbeitsumfeld zu bewältigen. Regelmäßiges Feedback und ein stetiger Dialog sind uns hierbei besonders wichtig. Unsere Führungskräfte stehen daher jederzeit als AnsprechpartnerInnen zur Verfügung, um in konkreten Fällen Lösungen zu finden. Uns ist außerdem bewusst, dass die Zusammenarbeit in herausfordernden Zeiten besonders anspruchsvoll sein kann. Dass Ihnen hier ein Wir-Gefühl gefehlt hat, bedauern wir sehr. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir uns verstärkt für ein starkes Teamgefühl einsetzen und an mehr Transparenz und einem aktiven Austausch zwischen den Abteilungen arbeiten. Schließlich soll jede/r die Möglichkeit erhalten, sich einzubringen und zur Weiterentwicklung beizutragen.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch noch einmal vertiefen, um gezielt auf Ihre Einschätzungen einzugehen und entsprechende Potenziale zur Verbesserung daraus abzuleiten. Wenden Sie sich dafür bei Interesse gerne noch einmal nachträglich an Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung.
Vielen Dank noch einmal für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so offen zu teilen. Kritik, auch wenn sie deutlich ausfällt, ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, wo wir als Unternehmen auch aus der Sicht unserer Mitarbeitenden stehen und wo wir uns weiterentwickeln müssen. Uns ist bewusst, dass die vergangenen Monate für viele Kolleginnen und Kollegen herausfordernd waren und wir möchten betonen, dass wir das Engagement jeder/jedes Einzelnen überaus wertschätzen. Größere strukturelle Veränderungen, wie sie nach einer Übernahme stattfinden, können Fragen, Unsicherheit und Unzufriedenheit auslösen. Wir nehmen Ihre Schilderungen ernst und bedauern, dass manche Entwicklungen aus Ihrer Sicht nicht positiv verlaufen sind. Viele der angesprochenen Themen beschäftigen uns ebenfalls und fließen bereits in laufende interne Maßnahmen ein. Dazu gehören insbesondere die Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationsstrukturen, die Verbesserung von Arbeitsprozessen sowie Investitionen in Organisation und Arbeitsbedingungen. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht sofort überall sichtbar werden, dennoch arbeiten wir konsequent an Verbesserungen. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Fairness, Transparenz, Wertschätzung und guter Zusammenarbeit geprägt ist. Dass Sie zuletzt einen anderen Eindruck gewonnen haben, bedauern wir sehr. Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch, denn viele Themen lassen sich im direkten Gespräch deutlich besser einordnen und konstruktiv weiterentwickeln.
Wir laden Sie daher herzlich ein, sich jederzeit noch einmal vertrauensvoll an uns zu wenden. Wir hören zu, nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gemeinsam mit Ihnen und allen Mitarbeitenden weiter Verbesserung schaffen.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung auf diesem Weg zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns aktuell so negativ wahrnehmen und mit einigen Aspekten unzufrieden sind. Themen wie transparente Kommunikation, eine verlässliche Planung für die Zukunft sowie ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier aus Ihrer Sicht nicht in allen Bereichen unseren eigenen Ansprüchen gerecht werden. Wir nehmen das ernst und werden dem Thema intern noch einmal verstärkt nachgehen. Auch die von Ihnen geschilderte Arbeitsbelastung und das Vorgesetztenverhalten entsprechen nicht dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie noch einmal das persönliche Gespräch suchen, damit wir die Situation nachvollziehen und mögliche Lösungen besprechen können.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für Ihre Bewertung und das darin enthaltene Feedback. Es tut uns ausgesprochen leid zu hören, dass es mit der Gehaltsauszahlung in der Vergangenheit zu Unannehmlichkeiten gekommen ist. Dies entspricht keinesfalls unserem Anspruch und wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Pünktliche Zahlungen und eine transparente Kommunikation sind für uns von höchster Wichtigkeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse dahingehend zu verbessern. Sollte es hierzu noch Unklarheiten geben, stehen wir Ihnen gerne noch einmal für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass fachliche Expertise nicht ausreichend berücksichtigt wird und Entscheidungen nicht immer transparent nachvollziehbar sind. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle Maße schätzen und uns dafür einsetzen, ihnen ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ihr Feedback ist uns dabei sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse nachvollziehbarer zu gestalten, Zuständigkeiten klar zu definieren und Mitarbeitenden mehr Transparenz zu bieten. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass Aufgaben sinnvoll priorisiert werden und fachliche Kompetenzen gezielt eingesetzt und gefördert werden. Dass Sie hier bisher einen anderen Eindruck gewonnen haben, tut uns leid. Sollten Sie sich hierzu noch einmal direkt mit uns austauschen wollen, sind wir jederzeit gerne für Sie da.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unser Unternehmen negativ erlebt haben. Für uns als Arbeitgeber steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erster Stelle. Wir nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass eine transparente und verlässliche Kommunikation auch für uns sehr wichtig ist. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern und einen funktionierenden Informationsfluss zu gewährleisten. Bezüglich des von Ihnen angesprochenen Themas rund um Ausbildungsverhältnisse möchten wir betonen, dass wir alle Entscheidungen sorgfältig und unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen treffen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass derartige Maßnahmen für Betroffene enttäuschend sein können. Wir möchten betonen, dass Entscheidungen dieser Art nie leicht sind und aufgrund mehrerer Faktoren getroffen werden. Wenn Sie hierzu gerne mehr wissen möchten, können Sie sich gerne noch einmal für ein persönliches Gespräch an uns wenden.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Offenheit, mit der Sie Ihre Erfahrungen teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell eher unzufrieden bei uns sind. Bezüglich der pünktlichen Gehaltszahlung möchten wir uns ausdrücklich für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir nehmen Ihre Anmerkung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren internen Ablauf weiter zu optimieren, um sicherzustellen, dass das Gehalt termingerecht überwiesen wird. Dass Sie die Auszahlung von Überstunden positiv hervorheben, freut uns hingegen sehr. Auch hier möchten wir betonen, dass uns eine faire und transparente Arbeitsweise sehr wichtig ist. Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir ebenfalls ernst. Ein offener und regelmäßiger Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen, und wir setzen uns weiterhin dafür ein, die interne Kommunikation zu stärken, um Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden. Sollten Sie sich noch einmal direkt mit uns zu diesen Themen austauschen wollen, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team