Elos Medtech - German Sites als Arbeitgeber: Firma kämpft mit sich selbst und verliert...

Mehrfachbewertung

Dezember 2025

Firma kämpft mit sich selbst und verliert...

1,5

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Dezember 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KLINGEL medical metal GmbH in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist schwierig dem Unternehmen noch positive Aspekteabzuringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

insbesondere Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation ist schlecht. Management hat in den letzten Monaten das Vertrauen der Mitarbeiter verloren. Viele bekannte Probleme werden nicht angepackt.

Verbesserungsvorschläge

Meeting-, Kommunikations- und Fehlerkultur dringend auf den Prüfstand stellen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Workload trotzdem stetige Verschlechterung der Situation

Image

Massiver Imageverlust im letzten Jahr. Viele Fehlentscheidungen und wirtschaftliche Probleme des Standortes

Work-Life-Balance

Hoher Workload, hohe Krankenquote

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Krisensituation und Workload nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, hängt aber stark von Abteilung und Position ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In der Krise versucht jeder seinen eigenen Arbeitsplatz zu sichern. Kein WIR Gefühl mehr. Sondern: wie lange funktioniert das hier noch...

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig von Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind beförderte Spezialisten aber keine richtigen Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitern ist z.T. indiskutabel

Arbeitsbedingungen

Aufgrund schlechter Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten keine empfehlenswerte Abreitsbedingungen

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert noch am Besten, teilweise wissen MA außerhalb des Unternehmens besser bescheid als die internen Mitarbeiter. Kommunikation des Managements ist schlecht

Interessante Aufgaben

Durch die schwierige wirtschaftliche Lage arbeitet man nur noch von Notfall zu Notfall

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamDezember 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie zuletzt wenig Positives aus Ihrer Zeit bei uns mitnehmen konnten und dass die Kommunikation sowie der Umgang mit den Mitarbeitenden nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Das entspricht nicht dem Standard, den wir uns setzen. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist. Ihre Hinweise zu den Kommunikationsprozessen nehmen wir daher ernst und werden diese intern noch einmal intensiv beleuchten. Die teilweise hohe Arbeitsbelastung und die damit verbundenen Herausforderungen im Bereich Work-Life-Balance sind ebenfalls Themen, die wir kontinuierlich angehen. Wir setzen alles daran, dass alle Mitarbeitenden die nötige Unterstützung erhalten, um ihre Aufgaben in einem gesunden Arbeitsumfeld zu bewältigen. Regelmäßiges Feedback und ein stetiger Dialog sind uns hierbei besonders wichtig. Unsere Führungskräfte stehen daher jederzeit als AnsprechpartnerInnen zur Verfügung, um in konkreten Fällen Lösungen zu finden. Uns ist außerdem bewusst, dass die Zusammenarbeit in herausfordernden Zeiten besonders anspruchsvoll sein kann. Dass Ihnen hier ein Wir-Gefühl gefehlt hat, bedauern wir sehr. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir uns verstärkt für ein starkes Teamgefühl einsetzen und an mehr Transparenz und einem aktiven Austausch zwischen den Abteilungen arbeiten. Schließlich soll jede/r die Möglichkeit erhalten, sich einzubringen und zur Weiterentwicklung beizutragen.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch noch einmal vertiefen, um gezielt auf Ihre Einschätzungen einzugehen und entsprechende Potenziale zur Verbesserung daraus abzuleiten. Wenden Sie sich dafür bei Interesse gerne noch einmal nachträglich an Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung.
Vielen Dank noch einmal für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Elos MedTech HR Team