Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elsevier Information Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hilfsbereit, aber keiner macht den Mund auf, wo es wirklich nötig ist - aus Angst
Viel Kontrolle und Micromanagement; Gehalt und Beförderungen nach Nasenfaktor anstatt nach Fähigkeiten und Leistung; starke Abwertung, Manipulation und Ausgrenzung hochqualifizierter Kolleginnen
Je nach Team, ich hatte Glück. Andere Kollegen hatten richtig Pech. Das Top Management ist unzuverlässig, realitätsfremd und verbreitet meist nur heisse Luft.
Vertrieb nach Schema an Kunden die weniger Geld ausgeben wollen.
Immer wieder Umstrukturierungen und Kündigungen, offensichtlich hauptsächlich weil immer wieder ein neuer Manager antritt, der Taten nachweisen will ...