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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, soweit es die Meetings erlauben
Good work-life balance, hybrid/remote, very international, very clever and diverse colleagues (many with PhDs in CS+AI), good training opportunities, OK salary+bonus, modern tech stack and aligned with latest industry best practices (e.g. agile) and technologies (e.g. good cloud infra, GPUs, large AI investments). You can learn a lot without dying under the stress.
Oft sehr starke Marktposition.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tech-related roles cluster around Amsterdam, London and... Bangalore. To pursue a longer term (5Y+) career or a promotion, relocation abroad is in practice, required. Germany is a rather marginal hub.
Bonuszahlungen sind schwer erreichbar und werden auch gerne willkürlich gestrichen, weil man gerne Gründe findet um Geld zu sparen.
Marktposition wird von Kunden immer stärker in Frage gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Manager nicht in der Lage sind, Teamgeist herzustellen sondern mit manipulativem Verhalten das genaue Gegenteil bewirken und dies auch noch Teammitgliedern anlasten; wenn Umfragen Angst statt psychologischer Sicherheit klar belegen; wenn Mitarbeiter auch gesundheitlich darunter leiden - dann kann dies einfach nicht im Sinne des Unternehmens sein, dann sollten solche Personen vielleicht besser nicht in einer solchen Position sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsevier Information Systems ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top down, sehr hierarchisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Klare nachvollziehbare Strukturen und Prozesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elsevier Information Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Elsevier Information Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elsevier Information Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elsevier Information Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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