51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber verliert an Bedeutung im Honeywell Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Elster GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Zahlen zählen.
Lebe den Workaround
Kreatives Reporting
Kein Standard keine Chance
Arbeitsatmosphäre
Frust steigt auf Grund nicht mehr funktionierender Prozesse und ständigem Outsourcing
Image
Ehemalige Kunden verloren da jetzt honeywell
Work-Life-Balance
Es gibt noch sehr gute Möglichkeiten über IGM Tarif
Gehalt/Benefits
Gehalt noch gut, neue Stellen nach Möglichkeit nur in Niedriglohn Ländern
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Umfeld, Zusammenhalt bröckelt aber durch Frust made by Honeywell Standard Policy / Prozesse
Umgang mit älteren Kollegen
Früher sehr respektvoll, unter Honeywell fallen Kollegen mit längeren Reaktionszeiten negativ auf (>15 Minuten)
Vorgesetztenverhalten
Global verteilte Teamleader auf der Jagd nach dem nächsten Bonus.
Lokale vorgesetzte größtenteils praxisorientiert und menschlich
Kommunikation
Ehemals kurze Kommunikations- und Entscheidungswege sind unter Honeywell nicht mehr gegeben
Interessante Aufgaben
Immer weniger Autonomie, Projekte und Aufgaben werden durch bunt zusammengewürfelte verteilte Teams mir immensen Reibungsverlusten bearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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170 Jahre Firmentradition werden amerikanisiert
Ex-FührungskraftHat bis 2019 bei Elster GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Leistungen werden erbracht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Aktionismus
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer Honeywell sollte nicht blind seine Strukturen über ein deutsches Unternehmen bügeln welches Weltmarktführer im Gas Mess Regelbereich war. Denn Weltmarktführer war es ohne diese Strukturen!
Arbeitsatmosphäre
Das Erfolgsrezept aus Symbiose von Technik, Entwicklung, Produktion,Service wird durch amerikanische Matrixstrukturen stark beeinflusst
Image
Die Firma lebt "noch" gut vom Namen Elster
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen . Jedoch ist der Aufstieg durch ein Übermaß an nicht immer sinnvollen Zusatzaufgaben kaum zu bewältigen.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter entsprechen weitestgehend dem Arbeitsplatz. Hier könnte die Gleichberechtigung größer geschrieben werden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsträger werden hoch geachtet. Ihre Erfahrungen werden leider durch Honeywell nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ein rein Zahlengetriebenes Unternehmen hat keinen Freiraum für kollegiale Beziehungen
Arbeitsbedingungen
Sehr ausbaufähig
Kommunikation
Ein Übermaß an Kommunikation führt zur Ignoranz der Inhalte
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut und gleich schlecht behandelt. Gleiche Arbeit sollte gleich bezahlt werden. 30% Unterschied sind nicht ungewöhnlich.
Interessante Aufgaben
Ja Aber!! Weil jede neue Aufgabe ein Übermaß an Anforderungen enthält.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Leider nicht mehr Elster sondern American Honeywell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elster GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir weiterhin gute Qualitative Produkte vertreiben können.
Das einige wenige Mitarbeiter noch versuchen die Prozesse für einen geregelten Ablauf einzuhalten, der dazu führt den wichtigsten Aspekt zu heiligen : Den Kunden zufrieden zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sinnlosigkeit in vielen Bereichen.
Das Überstülpen von neuen Unternehmensstrukturen die radikal umgesetzt werden,
die aber nicht mit dem Deutschen Markt vereinbar sind.
Konstruktive Kritik wird sehr schlecht verkraftet und / oder überhört.
Outsourcing von Abteilungen wie :
BUCHHALTUNG, CONTROLLING, EINKAUF, IT, VERTRIEB/SALES, SUPPLY CHAIN, ENGENEERING ...usw.
in billiglohn Länder mit oft fehlender Erfahrung oder Bildung.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen ?
Klare Strukturen !
Handlungsvollmachten an unsere Geschäftsführer vor Ort!
Generell mehr Entscheidungsgewalt vor Ort!
Das Aufhören von Outsourcing von so vielen betroffenen Abteilungen!
Logisches Denken wieder einführen!
Mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt der Standort!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in fast allen Bereichen unangenehm geworden.
Lob / Anerkennung ist unwichtig geworden,
es sei dem es läuft über ein Schein System namens
"TIER BORD". Ein System das unseres Erachtens mangelhaft genutzt wird.
Negative Energie findet man vermehrt seit Übernahme Honeywell im ganzen Unternehmen.
Image
Das Image unseres Unternehmens Honeywell Elster ist stark am Schwinden.
Beinahe täglich erhalten wir negative Resonanzen von Kundenseite.
Geschäftsfeld + Umsatz auf Mittelfrist bis Lang sehen wir gefährdet.
Work-Life-Balance
Noch sehr Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Schön dass nun doch wieder Ausgebildet werden darf.
Über einen Kurzen Zeitraum wollte american Honeywell das abschaffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird an für sich fair bezahlt.
Manche werden über Jahre nicht gerecht entlohnt.
Das Warten auf Gehaltsveränderungen auch bei Zusage kann unglaublich lange dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein Fehlanzeige
Umweltbewusstsein können wir schwer beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier und da noch vorhanden. Tendenz fallend.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen werden auf Grund ihrer fehlenden Schnelligkeit diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht gut.
die meisten Vorgesetzten agieren wie Anfänger mit fehlender Ausbildung . Fehlendes Motivations denken. Schlechte Führung. Mangelhafte Planung in vielen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Klangumgebung : in einigen Büroabteilungen viel zu Laut.
Konzentration aufrecht halten ist schwer möglich
Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Kein Miteinander mehr. Kaum produktiven Austausch, der wirklich sinnvoll wäre.
Gleichberechtigung
die meisten Frauen werden nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Durch Strukturänderung ständig neue zermürbende Aufgaben ohne Sinn und Verstand.
Geschäft/Buisiness wird negativst beinflusst.
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Honeywell macht uns kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elster GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der eigentliche Arbeitgeber hat nichts mehr zu sagen, Honeywell gibt vor ohne wenn und aber. Diese Strategie wird sich mit Ansage auf Ergebnis etc negativ auswirken. Honeywell hat sich in über 2 Jahren nichts angenommen u stülpt ein schlechtes amerikanisches Konzept über Elster...zum Nachteil des Kunden u der Belegschaft am Ende auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsschwach und mit düsteren Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elster GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Umstrukturierungen durch Finanzinvestoren in der Vergangenheit sind Lücken an vielen Stellen geblieben. Wenige Personen halten alles zusammen und damit den Betrieb aufrecht.
Diese Struktur zerreist jetzt dadurch, dass Honeywell eine Matrix Organisation ist und plötzlich Aufgaben anders verteilt sind. Die Lücken treten zu Tage.
Image
War früher einmal sehr gut ...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Überstunden sind überschaubar und flexibel einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen bieten sich ggf. innerhalb von Honeywell wenn man die passenden Personen kennt.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schlechter. Abteilungen beschäftigen sich vermehrt mit Schuldzuweisungen. Nach Lösungen sucht niemand mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ihre eigenen Ziele und schaffen es nicht, sich am Standort unter einander auf Zuständigkeiten zu verständigen. Das wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, die sich in Zuständigkeitsrangeleien aufreiben.
Desweiteren tauchen stets dieselben Namen im Zusammenhang mit Problemen auf, aber kein Vorgesetzter schafft es Konsequenzen zu ziehen und die betroffenen Kollegen auf Spur zu bringen.
Kommunikation
An Mails der Unternehmenskommunikation mangelt es nicht. Hilfreich sind die allerdings auch nicht.
Am Standort selbst ist es eine Frage des Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach IG-Metall mit guter Eingruppierung und einigen Zusatzleistungen (Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad...)
Interessante Aufgaben
Neuentwicklungen finden kaum noch statt. Oberstes Ziel ist Kostenreduktion und Verlagerung in Billiglohnländer. Von Innovation keine Spur.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ausbeutung und Mobbing von Leiharbeitern
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elster GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Zentral, gut zu erreichen, auch mit Bus und Bahn.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Augen aufmachen was langjährige Mitarbeiter so mit Neuzugänge abziehen. Besonders bei den Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht ins Raster passt wird bei Vorgesetzten schlecht gemacht und gemobbt.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter langjährigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Machen sich selbst kein Bild über die Zustände in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion recht laut
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ist jetzt Honeywell und es gibt kein Job sicherheit weil DE ein "high cost country" ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Elster GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann sein das auf einmal die ganze Abteilung weg geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach über 2,5Jahren mit Honeywell lässt die Strategie der Amerikaner mehr als 1000 Fragen offen. Es hat keiner Eier....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Elster GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis dato nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Produktion und Vertrieb mit einbeziehen...Entscheidungen werden alleine durch Honeywell bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ist kein Ausdruck.
Kollegenzusammenhalt
...das was die meisten bei der Stange hält.
Vorgesetztenverhalten
Engagement nach oben wäre angebracht...
Kommunikation
Informationen in Hülle die total irrelevant sind...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der Übernahme der Firma durch Honeywell hat sich die Firma massiv verschlechtert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Elster GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Elster GmbH war bis zur Übernahme durch Honeywell ein sehr kollegial und gleichzeitig effektiv arbeitendes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme durch Honeywell sind die Unternehmensprozesse komplett ineffektiv und die Belegschaft aller Abteilungen maximal frustriert.
Verbesserungsvorschläge
Honeywell sollte sich die bestehenden lokale und globale Elster Strukturen und Prozesse ansehen, bevor es sie durch andere globale ersetzt, die nicht zum Unternehmensbedarf passen.
Arbeitsatmosphäre
Frustration in allen Abteilungen.
Image
Das Image war gut, ist jetzt mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne können die zusammenbrechenden Strukturen als Sprungbrett verwenden.
Gehalt/Benefits
Soweit es noch alte Elster-Verträge sind, sind die Bedingungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt kann ich nichts sagen, aber Sozial-Themen sind dem Unternehmen egal.
Kollegenzusammenhalt
Soweit alte Strukturen noch vorhanden, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen kündigen alle, den älteren fällt das schwerer. Dem Unternehmen kommt die Kündigungswelle offensichtlich gelegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Indische Chefin noch nie gesehen, nur alle 2 Woche eine Telefonkonferenz.
Kommunikation
Völlig an den Bedürfnissen vorbei.
Interessante Aufgaben
Stagnation bis Rückgang
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bis Ende 2015 Verhältnismäßig gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.Nach Übernahme am 01.01.2016 von Honeywell grauenvoll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elster GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitspracherecht, kein Informationsfluss in gewissen Positionen (z.B. Niederlassungsleiter). Teile oder gewisse Personen der Geschäftsführung handeln/treffen zum Teil nicht nachvollziehbare Entscheidungen in Personalangelegenheiten. Es werden langjährige Arbeitnehmer aus dem Unternehmen
entfernt. Viele Arbeitnehmer haben von sich aus als letzten Ausweg die Firma bereits verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit wieder walten lassen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist auf einem niedrigen Niveau angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Verbreitung von Angst am Arbeitsplatz. Keiner traut dem ANDEREN.
Image
Das Image leidet seit der Übernahme darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wurde ab 01.01.2016 sehr hoch angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Nur noch eine " ICH AG". Jeder wollte nur die "Rosinen" für sich herausholen. Ein Vertrauensverhältnis aufzubauen oder zu bewahren (bis auf wenige Ausnahmen) ist beim Verhalten von einigen Kollegen in der heutigen Zeit nicht mehr gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollte eine Verjüngung der Arbeitnehmer vollzogen werden. Was aber am generellen Einstellungsstopp des Unternehmens genauso gescheitert ist, wie die Möglichkeit, ältere Arbeitnehmer einzustellen. Langjährige Mitarbeiter wurden weder gefördert (habe in meinen 35 Jahren selbst keinen Lehrgang, außer meiner 13-jährigen Betriebsratszugehörigkeit und da musste der Arbeitgeber zustimmen, z.B. PC oder sonstige Fachlehrgänge von der Firma angeboten bekommen) noch durch sonstige Lehrgängen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte wurden durch meinen (ich war Niederlassungsleiter) direkten Vorgesetzen mit der Aussage " ich bin Dein Chef"
beendet. Zielsetzungen wurden unrealistisch jedes Jahr höher angesetzt. Bei Entscheidungen wurde der Niederlassungsleiter vor Ort immer mehr beschnitten.
Entscheidungen wurden "von OBEN" getroffen und diese mussten akzeptiert und umgesetzt werden, ohne Rücksprachen mit dem Niederlassungsleiter
Arbeitsbedingungen
Im Werkstattbereich wurde die Belüftung der Räume zwar immer wieder verbessert, aber nicht befriedigend.
Beleuchtung und Lärmpegel waren o.k.
Computer waren im Werkstattbereich nur zum Teil o.k.
Das Büro war auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Keine Kommunikation von OBEN nach UNTEN. Regelmäßige Meetings haben nicht mehr durch Konferenzen, sondern nur noch über Skyp stattgefunden. Und dies auch nur über Arbeitssicherheit. Als Niederlassungsleiter wurde meine Person nicht mehr
in Entscheidungen mit einbezogen, sondern nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Die Entgeltgruppe für den jeweiligen Arbeitnehmer und Arbeitsplatz wurde gerecht eingestuft.
Gleichberechtigung
Es waren in der Niederlassung ( bis auf die Putzfrau, die außerhalb der Betriebszeit anwesend war) keine Frauen angestellt.
Interessante Aufgaben
Als Niederlassungsleiter hatte ich seit der Übernahme durch Honeywell immer weniger Einflussmöglichkeiten vor Ort. Auf die Meinung von 35 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde kein Wert gelegt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.