Ihr Unternehmen?

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ELTEBA 
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Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

War mal besser

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heinsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind sehr gut es gab zwar viele Überstunden aber sonst war es an sich sehr gut

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf Zeiten achten. Probleme auf kurzem weg klären.

Arbeitsatmosphäre

Ansich ganz gut aber meistens Fehlt immer irgendein Material war zumindest in meiner Abteilung so.

Kommunikation

Gab es nicht entweder hieß es ja muss ich klären danach hat man sehr schwer bis garnicht eine Rückmeldung bekommen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut gewesen !

Work-Life-Balance

Es wird auf die Persönlichen Wünsche des Arbeitsnehmers eingegangen kurz gesagt wer frei will bekommt es

Vorgesetztenverhalten

Es war mal sehr gut, aber durch den Wechsel wurde es leider etwas Gedämpft

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut die älteren werden sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

waren Okay aber wenn etwas nicht gepasst hat wurde lange Diskutiert, Material war meistens Vollständig gab aber auch Material was Falsch gepackt war oder Falsch bestellt war. Was die Arbeit dann Unnötig behindert hat. Sehr viel Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Gehalt/Benefits

Nichts besonderes Tarif eben reich wird damit nicht gibt kaum luft nach oben

Image

Außen Huiii innen nicht so das wahre, mit der zeit bemerkt man das es eine zwei klassen Gesellschaft ist

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian LeinenKaufmännischer Leiter

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Gerade auch das Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden hilft uns, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen und besser zu werden.

Es freut mich zu lesen, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitszeiten und den Umgang im Team positiv hervorheben – das sind Punkte, die uns im Alltag sehr wichtig sind.

Bei den Themen Kommunikation, Materialverfügbarkeit und Abläufen sprechen Sie Punkte an, die im täglichen Arbeiten entscheidend sind. Fehlende Rückmeldungen, unklare Zuständigkeiten oder Verzögerungen durch fehlendes oder falsch bestelltes Material sollten so nicht vorkommen, da sie den Arbeitsablauf unnötig behindern. Gleichzeitig liegt Materialverfügbarkeit nicht immer ausschließlich in unserer Hand. Umso wichtiger ist es, intern klar zu kommunizieren, frühzeitig zu reagieren und gemeinsam Lösungen zu finden.

Die Wahrnehmung eines „Zwei-Klassen-Gefühls“ passt aus unserer Sicht nicht zu dem, was wir im Alltag erleben. Austausch über alle Ebenen hinweg gehört für uns zum täglichen Miteinander – ergänzt durch gemeinsame Formate wie Grillen, Weihnachts- oder Familienfeiern. Unsere Führungskräfte sind ansprechbar und haben den klaren Auftrag, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden.

Auch den Hinweis, dass sich durch Veränderungen etwas zum Negativen entwickelt hat, nehmen wir ernst. Veränderungen in Führung und Strukturen bleiben im Alltag nicht ohne Auswirkungen. Entscheidend ist für uns, offen hinzuschauen, nachzusteuern und gemeinsam besser zu werden.

Beim Thema Vergütung möchten wir ergänzen: Unser Tarifvertrag bietet aus unserer Sicht eine sehr solide und verlässliche Grundlage – mit Zuschlägen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßigen tariflichen Erhöhungen. Gerade diese Sicherheit wird von vielen unserer Mitarbeitenden geschätzt.

Auch wenn Sie heute nicht mehr bei uns tätig sind: Kommen Sie gerne direkt auf mich oder Ihren damaligen Vorgesetzten zu. Ich würde Ihr Feedback und Ihre Erfahrungen gerne persönlich mit Ihnen besprechen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.