Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELTEBA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich. Jeder hat die Möglichkeit, seine Bedenken, Ideen oder Anregungen jederzeit zu äußern und wird dabei ernst genommen. Dieser transparente Austausch fördert das Vertrauen untereinander und trägt zu einer konstruktiven und positiven Zusammenarbeit bei.
Der Kollegenzusammenhalt wird aktiv gefördert und gelebt. Gemeinsame Aktivitäten wie Grillen in der Mittagspause stärken das Miteinander und sorgen für eine angenehme, lockere Atmosphäre. Darüber hinaus unterstützen sich die Mitarbeitenden auch abteilungsübergreifend, sodass ein starkes Teamgefühl und eine gute Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen entstehen.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut. Private, auch kurzfristige Termine können in der Regel jederzeit wahrgenommen werden. Zudem besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit nach Absprache flexibel an den jeweiligen Tag anzupassen, was den Mitarbeitenden zusätzliche Freiräume schafft.
Einschränkend ist jedoch zu erwähnen, dass es aktuell keine Gleitzeitregelung für die Produktion gibt – diese gilt lediglich für den technischen Bereich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Die Mitarbeitenden können eigenverantwortlich arbeiten und ihre Aufgaben selbstständig gestalten. Eigene Ideen werden gehört, ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Zudem behandeln die Vorgesetzten alle Mitarbeitenden gleich und handeln nach dem Prinzip von Geben und Nehmen, was zu einem fairen und respektvollen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich gestaltet und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und fördert zugleich die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem familiären Miteinander geprägt, in dem sich alle auf Augenhöhe begegnen. Der Umgang ist stets fair und respektvoll, wodurch ein vertrauensvolles Umfeld entsteht. Besonders hervorzuheben ist, dass die Geschäftsführung nicht nur bei beruflichen Anliegen unterstützt, sondern auch bei privaten Problemen ein offenes Ohr hat und hilfsbereit zur Seite steht.