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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der offene Kontakt zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung. Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht werden und werden in offenen Gesprächen gemeinsam diskutiert. Bei Übereinstimmung aller Beteiligten werden diese anschließend umgesetzt, was die Mitbestimmung und das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen stärkt.
Arbeitszeiten sind sehr gut es gab zwar viele Überstunden aber sonst war es an sich sehr gut
Durchweg freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Das Wohl des Einzelnen wird hier noch groß geschrieben.
Im Nachhinein betrachtet das Gebäude und einige Kollegen, die wirklich freundlich waren.
Die persönliche Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdig ist, dass manche Prozesse bzw. Entscheidungen vergleichsweise lange dauern, bis sie umgesetzt werden. Kürzere Entscheidungswege und schnellere Umsetzungen könnten hier dazu beitragen, Abläufe effizienter zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf Zeiten achten. Probleme auf kurzem weg klären.
Als Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung einer Gleitzeitregelung auch für die Produktion wünschenswert – zumindest in einem gewissen Rahmen. Dies könnte die Flexibilität für die Mitarbeitenden erhöhen und zusätzlich zur besseren Work-Life-Balance beitragen, ohne die betrieblichen Abläufe zu beeinträchtigen.
Auch wenn ich insgesamt sehr zufrieden war, gäbe es im Kleinen noch Potenzial zur Optimierung. Ein Beispiel aus dem Alltag: Die Tassenfüllmenge an der Kaffeemaschine könnte gern etwas großzügiger ausfallen – gerade in intensiven Phasen wäre eine etwas größere Portion Kaffee sicher willkommen. Eine kleine Anpassung, die sicher viele Kolleginnen und Kollegen freuen würde.
Möglichkeit von Home-Office, die Digitalisierung vorantreiben, hier wird alles in Papierform abgelegt...
siehe oben - mehr Blumen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ELTEBA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf ältere Mitarbeitende wird Rücksicht genommen. Körperlich belastende Aufgaben werden, wenn möglich, von jüngeren Kolleginnen und Kollegen übernommen. So wird auf die individuellen Voraussetzungen geachtet und ein respektvoller Umgang miteinander gefördert.
Sehr gut die älteren werden sehr geschätzt
sehr wertgeschätzt, viele langjährige Kollegen. Auch wenn die öfters ausfallen gibts keine Probleme
Ältere Kollegen werden geschätzt und durchweg respektvoll behandelt
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEBA ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts besonderes Tarif eben reich wird damit nicht gibt kaum luft nach oben
Hätte sich die Tätigkeit wie im Arbeitsvertrag beschrieben und wie im Vorfeld kommuniziert gestaltet, wäre das Gehalt vermutlich halbwegs angemessen gewesen. In der Realität wurde man jedoch zur Allzweckkraft für Aufgaben gemacht, die mit der ursprünglichen Stellenbeschreibung nicht immer etwas zu tun hatten. Viele der im Vorfeld gemachten Zusagen stellten sich als nicht zutreffend heraus. Unter diesen Voraussetzungen ist die Bezahlung keineswegs fair. Offenbar war es aus Sicht des Unternehmens auch notwendig, Dinge anders darzustellen – denn unter realistischen Bedingungen ...
Gehalt liegt im Durschnitt, wer gut verhandelt, kann durchaus gut damit Leben.
Könnte/Müsste mit meinem Abschluss mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Sowohl der Besuch von Technikerschulen als auch die Teilnahme an Seminaren wird unterstützt. Dadurch werden persönliche Entwicklung und fachliche Qualifikation gezielt gestärkt
Junge Kollegen, die z.b. den Techniker machen möchten, werden keine Steine in den Weg gelegt und bekommen Unterstützung.
Weiterbildungsangebote wurden hoch angepriesen, jedoch werden Sie nicht umgesetzt.
Kann ich nichts zu sagen
Wüsste nicht wo man sich hier weiterbilden könnte oder sollte. Mir war nichts bekannt und von den Kollegen gab es auch immer nur die Auskunft: "Es gehen immer die gleichen 4 auf....".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELTEBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELTEBA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELTEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELTEBA als eher modern.
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Unternehmenskultur
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ELTEBA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELTEBA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik