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Bewertungen

Vielen Dank für die ausführliche und sehr differenzierte Rückmeldung – das freut mich wirklich sehr.

Besonders schön zu lesen ist, dass der offene Austausch, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der Kollegenzusammenhalt so wahrgenommen werden. Genau das ist uns im Alltag wichtig – vom direkten Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zu den kleinen Dingen wie dem gemeinsamen Grillen.

Die Punkte zu Entscheidungswegen und Umsetzungsgeschwindigkeit sind für uns wichtige Themen. Wenn viele eingebunden sind und Dinge abteilungsübergreifend abgestimmt werden, kann es manchmal etwas länger dauern – unser Anspruch ist aber auch hier, schneller und klarer zu werden.

Vielen Dank auch für die genannten Verbesserungsvorschläge – solche Themen schauen wir uns intern regelmäßig an und nehmen sie als Impuls sehr gerne mit.

Für das ehrliche und tolle Feedback bedanken wir uns herzlich – und wenn Sie weitere Ideen haben, kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Der Austausch darf auch gerne bei einem Kaffee stattfinden ☕ 😉

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Gerade auch das Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden hilft uns, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen und besser zu werden.

Es freut mich zu lesen, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitszeiten und den Umgang im Team positiv hervorheben – das sind Punkte, die uns im Alltag sehr wichtig sind.

Bei den Themen Kommunikation, Materialverfügbarkeit und Abläufen sprechen Sie Punkte an, die im täglichen Arbeiten entscheidend sind. Fehlende Rückmeldungen, unklare Zuständigkeiten oder Verzögerungen durch fehlendes oder falsch bestelltes Material sollten so nicht vorkommen, da sie den Arbeitsablauf unnötig behindern. Gleichzeitig liegt Materialverfügbarkeit nicht immer ausschließlich in unserer Hand. Umso wichtiger ist es, intern klar zu kommunizieren, frühzeitig zu reagieren und gemeinsam Lösungen zu finden.

Die Wahrnehmung eines „Zwei-Klassen-Gefühls“ passt aus unserer Sicht nicht zu dem, was wir im Alltag erleben. Austausch über alle Ebenen hinweg gehört für uns zum täglichen Miteinander – ergänzt durch gemeinsame Formate wie Grillen, Weihnachts- oder Familienfeiern. Unsere Führungskräfte sind ansprechbar und haben den klaren Auftrag, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungen zu finden.

Auch den Hinweis, dass sich durch Veränderungen etwas zum Negativen entwickelt hat, nehmen wir ernst. Veränderungen in Führung und Strukturen bleiben im Alltag nicht ohne Auswirkungen. Entscheidend ist für uns, offen hinzuschauen, nachzusteuern und gemeinsam besser zu werden.

Beim Thema Vergütung möchten wir ergänzen: Unser Tarifvertrag bietet aus unserer Sicht eine sehr solide und verlässliche Grundlage – mit Zuschlägen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßigen tariflichen Erhöhungen. Gerade diese Sicherheit wird von vielen unserer Mitarbeitenden geschätzt.

Auch wenn Sie heute nicht mehr bei uns tätig sind: Kommen Sie gerne direkt auf mich oder Ihren damaligen Vorgesetzten zu. Ich würde Ihr Feedback und Ihre Erfahrungen gerne persönlich mit Ihnen besprechen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Wertschätzung, Vergütung, Kollegenzusammenhalt und die kleinen Highlights wie unser „Dönerstag“ oder unser gemeinsames Grillen so positiv wahrgenommen werden.

Bei den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance geben Sie uns „nur“ 3 von 5 Sternen – hier gibt es also noch Luft nach oben. Da wir jedes konstruktive Feedback ernst nehmen, würden wir gerne im direkten Gespräch verstehen, wo und wie wir uns noch konkret weiterentwickeln können. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie dazu direkt auf mich oder Ihren direkten Vorgesetzten zukommen, damit wir gemeinsam besprechen können, wie wir diese Punkte weiter verbessern können.

Abschließend möchte ich den Punkt „unpassende Mitarbeiter“ aufgreifen: Bei der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen orientieren wir uns an klaren Kriterien – von Qualifikationen über Erfahrung bis hin zur Teamkompatibilität. Natürlich kann es trotz aller Sorgfalt vorkommen, dass nicht alles sofort perfekt zusammenpasst, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Ziel – ein starkes, gut funktionierendes Team – zu erreichen.

Vielen Dank für die tolle Rückmeldung – es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen und das Gesamtpaket passt. Besonders schön zu lesen ist, dass Sie sowohl den Kollegenzusammenhalt als auch die Zusammenarbeit mit den neuen Führungskräften so positiv wahrnehmen.

Und was die Blumen angeht: Schön, dass auch solche Details auffallen – manchmal sind es eben die kleinen Dinge, die den Unterschied machen und vielleicht findet sich ja jemand mit einem grünen Daumen – ich persönlich habe den leider nicht. 😉

Vielen Dank nochmal für Ihr positives Feedback!

Wir respektieren selbstverständlich das Recht auf freie Meinungsäußerung und nehmen sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden sehr ernst, da sie uns helfen, uns stetig weiterzuentwickeln.

Bei der vorliegenden Bewertung sehen wir uns jedoch gezwungen, klar Stellung zu beziehen: Von den getroffenen Aussagen und Darstellungen distanzieren wir uns ausdrücklich und in aller Deutlichkeit. Die darin enthaltenen Darstellungen entsprechen nach unserer Überzeugung nicht der Realität in unserem Unternehmen und überschreiten die Grenze eines sachlichen und fairen Umgangs miteinander.

Die Vorwürfe stehen in klarem Widerspruch zu den vielfältigen Erfahrungen und Rückmeldungen, die wir in vielen Jahren von unserem Team sowie zahlreichen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden erhalten haben.

Wir laden alle Leserinnen und Leser ausdrücklich ein, sich ein eigenes, umfassendes und differenziertes Bild von unserem Unternehmen und unserer Arbeitskultur zu machen. Lesen Sie gerne die weiteren Bewertungen, sprechen Sie mit unseren aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern oder auch gerne in einem persönlichen Kennenlerngespräch mit uns. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die durchweg positiven Eindrücke – es freut uns sehr, dass Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit im Team so geschätzt werden.
Ihr Hinweis zur Kaffeemenge hat mich einerseits zum Schmunzeln gebracht, andererseits muss ich die Einschätzung aus persönlicher Erfahrung leider schmerzlich bestätigen 😬.
Die Füllmenge liegt leider nicht in unserer Hand, sondern beim Hersteller / Dienstleister der Automaten. Wir werden aber beim nächsten Wartungstermin – oder gerne auch vorher – mit dem Kaffeedienstleister mal „ein ernstes Wörtchen“ reden, damit die Tassen künftig genau so großzügig gefüllt sind, wie es das Team verdient. ☕😉
Herzlichen Dank noch einmal für Ihre Rückmeldung und die konstruktiven Hinweise – wir werden weiter daran arbeiten, dass nicht nur der Kaffee, sondern auch alles andere im Arbeitsalltag passt.

Vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback – es freut uns sehr, dass Sie die Kollegialität, die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und sogar unseren "Dönerstag" so positiv wahrgenommen haben.

Ihre Hinweise zu Home-Office und ergonomischer Ausstattung nehmen wir gerne auf – genau solche Anregungen helfen uns, uns Stück für Stück zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Schade, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Ich möchte Sie daher an dieser Stelle herzlich einladen, das direkte Gespräch mit mir oder Ihrem Vorgesetzten zu suchen. Wir schätzen den persönlichen Austausch sehr und sehen konstruktives Feedback als Chance, besser zu werden.

Gerne gehe ich auf Ihre Punkte ein.

Verbesserungsvorschläge:
Wir führen derzeit ein neues ERP-System ein, mit dem Ziel, interne Abläufe zu verschlanken und die Digitalisierung nachhaltig voranzutreiben. Es gibt noch einzelne Bereiche, in denen Papier verwendet wird – das stimmt, der Großteil, wie z.B. unser Projektgeschäft läuft aber schon digital und mit dem neuen System werden wir auch die Rest-Lücke schließen.

Arbeitsatmosphäre:
Gerade neue Mitarbeitenden begleiten wir intensiv – sowohl während als auch nach der Probezeit. In vielen Gesprächen, die wir in den letzten Monaten mit neuen und langjährigen Mitarbeitenden geführt haben, bekommen wir sehr positives Feedback zur Zusammenarbeit. Dass Sie die Atmosphäre bei uns anders wahrnehmen als im Bewerbungsgespräch vermittelt wurde, tut mir sehr leid.

Work-Life-Balance:
Die +1,5 Stunden-Regelung ermöglicht den Kollegen nicht nur alle Brückentage frei zu machen, ohne extra Urlaubstage zu nehmen, sondern unsere Arbeitszeitmodelle ermöglichen flexibles Ansparen von Zeitguthaben, um z.B. auch mal ein langes Wochenende zu machen, ohne Urlaubstage zu verbrauchen. Aus vielen Gesprächen wissen wir, dass gerade diese Regelung von viele Kollegen sehr geschätzt wird, da sie so die Möglichkeit haben, ihren Urlaub anzusparen um dann auch mal z.B. 3 Wochen am Stück nehmen können.

Vorgesetztenverhalten / Alter
Das Durchschnittsalter unserer Vorgesetzten liegt aktuell bei 46,25 Jahren, zu dem werden viele anspruchsvolle Positionen von jüngeren Mitarbeitern besetzt. Wir sind stolz auf die Mischung aus Erfahrung und jüngeren Mitarbeitenden. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei über 12 Jahren, einige sind bereits über 30, 40 Jahre oder sogar 50 Jahre bei uns.

Interessante Aufgaben:
Wenn die Aufgaben im Alltag nicht dem entsprechen, was Sie erwartet haben, tut mir das sehr leid. Gerade im Projektgeschäft können sich Schwerpunkte oder einzelne Aufgabenbereiche aber zeitweise mal verschieben. Mir persönlich ist es ein großes Anliegen, ein realistisches Bild der Position und der Aufgaben im Bewerbungsgespräch zu vermitteln, daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mir hierzu konkretes Feedback geben würden – meine Tür steht Ihnen offen!

Arbeitsbedingungen:
Unsere Büro-Arbeitsplätze sind alle mit aktueller Technik, modernen Rechnern und auf Wunsch auch mit drei Bildschirmen ausgestattet. In der Werkstatt und der Montage statten wir alle Mitarbeiter mit hochwertigem Werkzeug aus.

Karriere und Weiterbildung
Neben allgemeinen Schulungen setzen wir gezielt auf individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungen, die wir gemeinsam mit den Fachbereichen planen. Allein in diesem Jahr konnten bereits ca. 25 Mitarbeitende an unterschiedlichsten Schulungen, Trainings oder fachlichen Weiterbildungen teilnehmen. So stellen wir sicher, dass die Maßnahmen wirklich zum jeweiligen Aufgabenbereich passen und sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für das Unternehmen einen echten Mehrwert bieten.

Zum Schluss:
… möchte ich mich nochmal für die Rückmeldung bedanken und meine Einladung wiederholen: Ich würde mich wirklich freuen, wenn wir persönlich ins Gespräch kommen, denn nur gemeinsam können wir besser werden!