Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
ELTEL Networks GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Das Gehalt gilt als marktgerecht, leistungsabhängig und wird pünktlich ausgezahlt; attraktive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge ergänzen das Paket. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird besonders gelobt: Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten spalten die Meinungen. Viele Bewertungen beschreiben ein angenehmes Teamklima mit offenen Vorgesetzten und flachen Hierarchien, andere kritisieren Leistungsdruck, mangelnde Wertschätzung und inkonsistente Führung. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild bei der Kommunikation aus: Einige Mitarbeiter:innen loben transparente Abläufe, während andere intransparente Entscheidungen und fehlende Informationen beklagen. Karriere- und Weiterbildungsmög...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt/Sozialleistungen bei ELTEL Networks GmbH fallen positiv aus. Mehrere Nutzer:innen heben hervor, dass das Gehalt marktgerecht und stets pünktlich ausgezahlt wird. Zusätzlich werden attraktive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge erwähnt. Ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell wird von einigen als besonders positiv wahrgenommen: Wer gute Leistung erbringt, verdient entsprechend gut.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass der Stundenlohn grundsätzlich niedrig ist, ein hohes Arbeitsvolumen jedoch zu einer guten Vergütung führen kann – allerdings möglicherweise auf Kosten der Gesundheit. Auch wird darauf hingewiesen, dass ein gutes Gehalt nicht ohne Einsatz erreicht wird. Alles in allem überwiegt die positive Einschätzung, und die Mehrheit sieht die Bezahlung als fair und marktkonform an.
Die Arbeitsatmosphäre bei ELTEL Networks GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen den starken Kolleg:innenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und das entspannte Miteinander. Auch die Zugänglichkeit der Vorgesetzten wird positiv hervorgehoben, da deren Türen stets offenstehen sollen.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein deutlich kritischeres Bild: Sie berichten von einer angespannten Stimmung, mangelnder Wertschätzung und fehlendem Vertrauen in die Führungsebene. Zudem werden persönliche Beziehungen angeblich über Leistung gestellt, was das Teamklima belastet. Einzelne Bewertungen thematisieren außerdem hohen Leistungsdruck, der auf Kosten des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen gehe. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, scheinen diese negativen Erfahrungen nicht die Mehrheitsmeinung widerzuspiegeln, stellen aber einen spürbaren Gegenpol zur verbreiteten Zufriedenheit dar.
Das Vorgesetztenverhalten bei ELTEL Networks GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Management als vorbildlich: Vorgesetzte agierten auf Augenhöhe, kommunizierten Entscheidungen transparent und gaben konstruktives Feedback. Flache Hierarchien sowie eine empathische und hilfreiche Führung werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Demgegenüber äußern andere Mitarbeiter:innen deutliche Kritik. Führungskräfte werden als unprofessionell und inkonsistent beschrieben, mit mangelnder Fachkompetenz und selten eingehaltenen Versprechen. Zudem bemängeln einige eine fehlende Transparenz sowie eine wenig kompromissbereite Haltung seitens der Vorgesetzten. Auch wird kritisiert, dass Probleme nur dann angegangen werden, wenn sie dem Einzelnen nützen, während unternehmensrelevante Anliegen ignoriert werden. Die Gesamtbewertung fällt trotz der kritischen schriftlichen Stimmen positiv aus, was auf eine gemischte, aber insgesamt akzeptable Wahrnehmung des Führungsverhaltens hindeutet.
Die Kommunikation bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben eine offene, transparente Kommunikationskultur hervor, in der regelmäßige Updates durch das Management, kurze Antwortzeiten und verschiedene Kommunikationskanäle – etwa im Projektmanagement und unter Kolleg:innen – positiv wahrgenommen werden.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber: Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als intransparent und unstrukturiert, mit verspätet oder gar nicht weitergegebenen Informationen. Besonders im Bereich Abrechnung führt fehlende Klarheit laut einigen Bewertungen zu monatlicher Unsicherheit beim Gehalt. Auch die Planung und Disposition werden als problematisch eingeschätzt, was sich auf die Kundenzufriedenheit auswirken soll. Feedback und relevante Informationen müssen demnach aktiv eingefordert werden. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen.
Findest du das hilfreich?