Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELTEL Networks die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im eigenen Büro, wenn keine Miesepeter anwesend sind, in Ordnung. Allerdings durch das gesamte Klima eher erdrückend.
Ich finde von 70-80 Mitarbeiter in der Zentrale ist lediglich ⅛ wirklich korrekt und aufrichtig zu einem. Die meisten Lästern über einen ab oder nehmen einen nicht ernst. Es bilden sich automatisch ''Peergroups'', und wenn man kein Teil davon sein will, weil man neutral ist, merkt man das auch. Es gibt aber auch ein paar Schatzis.
Als Werkstudent mehr Überstunden gemacht als das Gesetz erlaubt. Es wird einem Druck gemacht bis man selber krank wird oder nah am Burnout ist.
Ich finde es fraglich. Am Ende hätte ich mir gewünscht das man als Vorgesetzte einen verteidigt und versucht zu verstehen statt mit angreift. Komplott aus Geschäftsführung und Vorgesetzten gegen die eigenen Mitarbeitern, die gerade revolutionäre Arbeit leisten. Wow.
Man fühlt sich super wohl