Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELTEL Networks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wahrscheinlich der Punkt, bei dem noch am meisten Luft nach oben ist. Infos erreichen nicht immer jeden gleichzeitig und manchmal erfährt man Dinge leider erst dann, wenn sie eigentlich schon relevant sind.
Dafür sind die Wege extrem kurz.
Wer aktiv nachfragt, bekommt meistens auch schnell eine Antwort und hängt nicht erst tagelang irgendwo in einer Schleife.
Natürlich versteht man sich mit manchen besser und mit anderen weniger. Alles andere wäre auch Quatsch.
Unterm Strich funktioniert der Zusammenhalt aber wirklich gut.
Gerade wenn es irgendwo brennt, wird nicht lange diskutiert, wer zuständig ist, sondern gemeinsam versucht, das Problem zu lösen.
Und am Ende sind es genau die, mit denen man fachlich wie menschlich gerne zusammenarbeitet, die einen großen Teil davon ausmachen, warum man morgens gerne kommt.
Homeoffice und die Flexibilität machen hier schon einen echten Unterschied.
Wenn es stressig wird, dann meistens, weil gerade einfach viel gleichzeitig passiert und nicht nicht, weil grundsätzlich erwartet wird, dass man jeden Tag länger bleibt oder dauerhaft überzieht.
Wer seine Arbeit im Griff hat, bekommt dafür auch den nötigen Spielraum.
Ich hatte bis jetzt nicht das Gefühl, dass gute Ideen ausgebremst werden, nur weil sie nicht von oben kommen.
Wenn etwas Sinn ergibt, darf und soll man es ausprobieren und bekommt dafür auch den nötigen Freiraum.
Was mir persönlich aber fast noch wichtiger ist:
Private Probleme finden vom ersten Tag an bis nach oben Gehör.
Es wird wirklich versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Kann ich guten Herzens aktiv betonen.
Und ganz ehrlich?
Ich fühle mich hier nicht wie ne Nummer, sondern wie jemand, den man tatsächlich kennt und ernst nimmt.
Wenn mir am Anfang jemand gesagt hätte, womit ich mich heute beschäftige, hätte ich mich wahrscheinlich kaputtgelacht.
Ich konnte mir hier meine Aufgaben selbst erschließen, was ich bis heute als extrem positiv empfinde.
Wer Interesse zeigt, mitdenkt und wirklich etwas verbessern will, kann ziemlich schnell deutlich mehr machen als nur das, was ursprünglich einmal in der Stellenbeschreibung stand.
Mein Appell also an Ungelernte, aber Interessierte und vor allem Motivierte: Versucht es.
Wer nur extrinsisch motiviert ist, findet Gehalt und Benefits auch woanders. Wer aber intrinsisch motiviert ist und wirklich etwas lernen, verbessern oder aufbauen will, bekommt hier eine verdammt gute Umgebung dafür.
Also ich gehe wirklich gerne hin.
Klar ist es mal hektisch, aber im Großen und Ganzen kann man hier sehr frei arbeiten, solange am Ende das Ergebnis stimmt.
Wer für jeden Schritt eine Ansage braucht, wird sich damit vielleicht schwerer tun.
Wer aber gerne selbst denkt, Verantwortung übernimmt und einfach macht, bekommt hier ziemlich viel Freiraum.