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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 278 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 278 Bewertungen entdecken

U-SERV

Wer wir sind

U-Serv ist Teil der Eltel Group und der ideale Partner, wenn es um kompetente und flexible Dienstleistungen rund um Energie- und Wasserzähler geht. Wir bieten unseren Kunden deutschlandweit eine ganzheitliche Betreuung ihres Zählerparks, sowie Einzeldienstleistungen in manueller Ablesung, Kundenselbstablesung, Sperrinkasso, Zählermontage und Gasanpassung an. Durch unsere selbst entwickelte Softwarelösung sind wir in der Lage, für alle Produkte optimierte Abläufe sowohl in den
Außendienst- als auch Innendienstprozesse zu implementieren. Als eigenständige Unternehmung unter der ELTEL Networks GmbH sitzen wir in Recklinghausen, Kaltenkirchen und Freudenstadt!

Produkte, Services, Leistungen

Ganzheitliche Betreuung des Zählerparks:

  • Manuelle Ablesung
  • Kundenselbstablesung
  • Zählermontage
  • Gasanpassung
  • Sperrinkasso

Kennzahlen

Mitarbeitende480
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was ELTEL Networks GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Top Verdienst mit attraktivem Prämienmodell
  • Flexibles Arbeitszeitmodell mit einer 4- oder 5-Tage Woche
  • Gut ausgestattete Dienstfahrzeuge & Tankkarte
  • Profiarbeitskleidung sowie Markenwerkzeug
  • 28 Tage Urlaub
  • Steuerfreie Spesen
  • Qualifizierte hauseigene Schulung & Einarbeitung
  • Betreuung durch unser qualifiziertes Team
  • Mitarbeiterangebote durch Corporate Benefits & JobRad
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Steuerfreier Zuschuss für Kinderbetreuung
  • Gesundheitsprämie i. H. v. 1.500 € pro Jahr
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter → Prämie i. H. v. 1.700 €

(Alle o. g. Angaben gelten für unsere Monteure - für andere Stellen haben wir angepasste Benefits)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mache einen Unterschied in der Energiewende! Sei Teil unseres Teams in der Energiebranche und gestalte gemeinsam mit uns eine nachhaltige Zukunft. Wir bieten dir ein inspirierendes Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln kannst. Bei uns arbeitest du mit einem engagierten Team zusammen, das zusammenhält und Erfolge feiert. Erlebe den Teamgeist und das soziale Miteinander, während wir die Energiewende vorantreiben. Bewirb dich jetzt und sei Teil unseres Teams!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Elektriker/Elektroinstallateur (m/w/d)
  • Gas- und Wasserinstallateur/Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELTEL Networks GmbH.

  • Team Recruiting:

    E-Mail: Bewerbung@u-serv.de
    WhatsApp: 0176 17925123

    Team Marketing: feedback@u-serv.de

  • - Ausbildung im Bereich Elektriker oder Gas-Wasserinstallateur

    - Erste Berufserfahrung im entsprechenden Bereich

    - Führerschein der Klasse B

    - Selbstständiges Arbeiten

    - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

    - Reisebereitschaft

  • - Lebenslauf

    - Gesellenbrief

    - Kein Anschreiben nötig

  • Am besten per Mail an:

    bewerbung@u-serv.de

    oder per WhatsApp an: 0176 17925123

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin in Paderborn tätig und sehr zufrieden mit der Planung, der Projektleiterin und dem Gehalt. Ich erreiche immer jemanden; falls nicht, rufe ich die Projektleiterin an und sie kümmert sich sofort. Sie meldet sich sogar zwischendurch, um zu fragen, wie es uns geht und wie wir uns fühlen. Kein Anliegen blieb bisher unbehandelt.
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Dank meiner neuen Projektleiterin Gas&Wasser in Paderborn. Macht es echt wieder Spaß zu arbeiten… sie ist die beste vielem Dank an unsere Chefs für So eine gute Projektleiterin…
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Das meine Disposition einen richtigen geilen Job macht und man dieses auch bei den Elektrikern merkt <3
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Hier ist man noch Mensch und man kennt sich untereinander!
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direkten weg Kontakt und direkte Ansprache bei Problemen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hauptsächlich wächst man aus der eigenen Struktur, und das hält das Gehaltsgefüge gering.
Wenn man marktgerecht bezahlt werden möchte, entweder hoch pokern oder wechseln.
Zu viele Mitarbeiter in wichtigen Positionen, die nicht fair agieren und hauptsächlich nach dem Nasenfaktor gehen.
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Die Förderung von Sympathie und emotionalen Handlungen statt professioneller Herangehensweise. Mitarbeiter die das Unternehmen grundlegend mit aufgebaut haben sind nur etwas wert, so lange sie bis zur Erschöpfung weitermachen.
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Das nicht auf Leistung sondern auf das Äußere geachtet wird. Ist man jung und hübsch, kannst du machen was du willst.
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Nichts. Ich bin zufrieden.
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Wie oben beschrieben. Und bitte kontrolliert endlich mal die höhere Belegschaft. Das kann nicht legal sein was hier mit uns gemacht wird.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geht wieder auf uns ein, nehmt uns dieses brutalen Druck den ihr aufgebaut habt. Gebt uns verhandlungspielräume in mehreren Hinsichten. Egal ob Gehalt Arbeitszeiten etc. Wir machen doch trotzdem genug Umsatz. Wenn ihr das weiter so durchzieht ist es eine Frage der Zeit bis euer Kollegium sich verabschiedet weil burnout keine Seltenheit mehr ist.
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Mit den Vorgesetzten und Kollegen kann man sich super verstehen und gut kommunizieren. Hier arbeitet man professionell und gewissenhaft. Je mehr man sich engagiert desto mehr kann man verdienen.
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Die Kommunikation Projektleiterin zu den Monteur wäre ein guter Anfang.
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Etwas länger und ausführlicher Einarbeitunsgszeit.
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Auf die häufenden Beschwerden und Kritiken der Belegschaft reagieren und nicht autoritär mit einem "Beschweren bringt uns nicht weiter" abtun
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut vorbildlich. Ihre langjährige Erfahrung wird im Team hoch geschätzt und aktiv genutzt. Es findet ein großartiger, respektvoller Austausch zwischen Jung und Alt statt, von dem alle Seiten spürbar profitieren.“
5
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ein ganz entspanntes Team , tolle Leute wobei man immer wieder mehr und neue Personen kennenlernt
5
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Werden genauso zu viel Arbeit drangsaliert wie die jungen Leute welche verheizt werden.
5
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Hier gibt es selbst ein paar Rentner die diesen Job noch ausüben.
5
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Siehe Gleichberechtigung
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Fair geht anders!
Wer sich gut verkaufen kann, kann auch ohne gute Leistung und Professionalität, nach oben klettern (natürlich eine super Chance für solche Menschen).
Und andersrum: Wer gute Arbeit macht und nicht viel um den heißen Brei redet, hat es oft schwer! (die Gerechtigkeit bleibt auf der Strecke).
3
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Wenn man sich gut macht, kommt man schnell nach oben. Und wenn man ordentlich holz vor der Hütte hat geht es noch schneller.
Aber die Einarbeitung ist eine Katastrophe, beim Onboarding wird einem nur so lapidare alles erzählt und dann seh zu wie du klar kommst
1
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Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden offenbar nur ausgewählten Mitarbeitenden zugänglich gemacht. Für die Mehrheit der Belegschaft sind Karriereperspektiven kaum vorhanden.
1
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Oft falsche Versprechungen, Mitarbeit für den Erfolg anderer. Normalerweise schaut man zu, wie andere für die Leistungen die man beigetragen hat gelobt und befördert werden
1
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kariere als Monteur beschränkt fähig da flache Hierarchie bzw wenig Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ELTEL Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ELTEL Networks besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELTEL Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELTEL Networks als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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