Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz klar den Freiraum und die Hands on Mentalität.
Ich bin hier mit einer völlig anderen Tätigkeit gestartet als der, die ich heute mache.
Niemand hat mir irgendwann einen vollständigen Karriereplan hingelegt.
Ich habe angefangen, Dinge zu hinterfragen, Lösungen zu bauen, Prozesse zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen - und man hat mich machen lassen.
Genau das schätze ich wahrscheinlich am meisten.
Gute Ideen müssen hier nicht zwingend von oben kommen.
Wenn etwas Sinn ergibt und man bereit ist, dafür ...
Ich bin in Paderborn tätig und sehr zufrieden mit der Planung, der Projektleiterin und dem Gehalt. Ich erreiche immer jemanden; falls nicht, rufe ich die Projektleiterin an und sie kümmert sich sofort. Sie meldet sich sogar zwischendurch, um zu fragen, wie es uns geht und wie wir uns fühlen. Kein Anliegen blieb bisher unbehandelt.
Dank meiner neuen Projektleiterin Gas&Wasser in Paderborn. Macht es echt wieder Spaß zu arbeiten… sie ist die beste vielem Dank an unsere Chefs für So eine gute Projektleiterin…
Das meine Disposition einen richtigen geilen Job macht und man dieses auch bei den Elektrikern merkt <3
Hier ist man noch Mensch und man kennt sich untereinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Förderung von Sympathie und emotionalen Handlungen statt professioneller Herangehensweise. Mitarbeiter die das Unternehmen grundlegend mit aufgebaut haben sind nur etwas wert, so lange sie bis zur Erschöpfung weitermachen.
Das nicht auf Leistung sondern auf das Äußere geachtet wird. Ist man jung und hübsch, kannst du machen was du willst.
gute Veranstaltungen aber gerne mehr davon
Nichts. Ich bin zufrieden.
Wie oben beschrieben. Und bitte kontrolliert endlich mal die höhere Belegschaft. Das kann nicht legal sein was hier mit uns gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Geht wieder auf uns ein, nehmt uns dieses brutalen Druck den ihr aufgebaut habt. Gebt uns verhandlungspielräume in mehreren Hinsichten. Egal ob Gehalt Arbeitszeiten etc. Wir machen doch trotzdem genug Umsatz. Wenn ihr das weiter so durchzieht ist es eine Frage der Zeit bis euer Kollegium sich verabschiedet weil burnout keine Seltenheit mehr ist.
Mit den Vorgesetzten und Kollegen kann man sich super verstehen und gut kommunizieren. Hier arbeitet man professionell und gewissenhaft. Je mehr man sich engagiert desto mehr kann man verdienen.
Die Kommunikation Projektleiterin zu den Monteur wäre ein guter Anfang.
Das Unternehmen ist in diesem Jahr an vielen Stellen schneller gewachsen als die Strukturen dahinter.
Aber genau da wird angesetzt.
Kommunikation klarer machen, Verantwortlichkeiten früher festlegen und Wissen weniger an einzelnen Personen hängen lassen.
Vieles funktioniert, weil engagierte Leute Probleme irgendwie lösen.
Das ist kurzfristig stark, auf Dauer sollte der Prozess aber stärker sein als die Person dahinter.
Außerdem würde ich Karrierewege transparenter machen.
Hier kann man sich wirklich entwickeln.
Und wenn Verantwortung und Aufgaben dauerhaft wachsen, sollten Stellenbezeichnung und ...
Etwas länger und ausführlicher Einarbeitunsgszeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle.
Wer Erfahrung mitbringt, wird dafür geschätzt, und wer noch lernen will, bekommt genauso seine Chance.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass jemand nur wegen seines Alters abgeschrieben oder weniger ernst genommen wird.
Am Ende zählt auch hier, was man kann und wie man sich einbringt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut vorbildlich. Ihre langjährige Erfahrung wird im Team hoch geschätzt und aktiv genutzt. Es findet ein großartiger, respektvoller Austausch zwischen Jung und Alt statt, von dem alle Seiten spürbar profitieren.“
ein ganz entspanntes Team , tolle Leute wobei man immer wieder mehr und neue Personen kennenlernt
Werden genauso zu viel Arbeit drangsaliert wie die jungen Leute welche verheizt werden.
Hier gibt es selbst ein paar Rentner die diesen Job noch ausüben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man sich gut macht, kommt man schnell nach oben. Und wenn man ordentlich holz vor der Hütte hat geht es noch schneller.
Aber die Einarbeitung ist eine Katastrophe, beim Onboarding wird einem nur so lapidare alles erzählt und dann seh zu wie du klar kommst
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden offenbar nur ausgewählten Mitarbeitenden zugänglich gemacht. Für die Mehrheit der Belegschaft sind Karriereperspektiven kaum vorhanden.
Oft falsche Versprechungen, Mitarbeit für den Erfolg anderer. Normalerweise schaut man zu, wie andere für die Leistungen die man beigetragen hat gelobt und befördert werden
kariere als Monteur beschränkt fähig da flache Hierarchie bzw wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Du bist und bleibst zählermonteur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELTEL Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ELTEL Networks besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELTEL Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELTEL Networks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ELTEL Networks
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELTEL Networks
Branchendurchschnitt: Dienstleistung