Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
U-Serv ist Teil der Eltel Group und der ideale Partner, wenn es um kompetente und flexible Dienstleistungen rund um Energie- und Wasserzähler geht. Wir bieten unseren Kunden deutschlandweit eine ganzheitliche Betreuung ihres Zählerparks, sowie Einzeldienstleistungen in manueller Ablesung, Kundenselbstablesung, Sperrinkasso, Zählermontage und Gasanpassung an. Durch unsere selbst entwickelte Softwarelösung sind wir in der Lage, für alle Produkte optimierte Abläufe sowohl in den
Außendienst- als auch Innendienstprozesse zu implementieren. Als eigenständige Unternehmung unter der ELTEL Networks GmbH sitzen wir in Recklinghausen, Kaltenkirchen und Freudenstadt!
Ganzheitliche Betreuung des Zählerparks:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei(Alle o. g. Angaben gelten für unsere Monteure - für andere Stellen haben wir angepasste Benefits)
Mache einen Unterschied in der Energiewende! Sei Teil unseres Teams in der Energiebranche und gestalte gemeinsam mit uns eine nachhaltige Zukunft. Wir bieten dir ein inspirierendes Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln kannst. Bei uns arbeitest du mit einem engagierten Team zusammen, das zusammenhält und Erfolge feiert. Erlebe den Teamgeist und das soziale Miteinander, während wir die Energiewende vorantreiben. Bewirb dich jetzt und sei Teil unseres Teams!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELTEL Networks GmbH.
Das Ich meine Ideen mit einbringen, umsetzten darf und mir viel Vertrauen entgegengebracht wird.
- entspannte Leute
- interessante Arbeit
- faires Gehalt
man hat kein Geld aus meiner Tasche genommen
4 Tage Woche
Zusammenhalt unter Kollegen
Man hat Super Kollegen kennengelernt
wie teilweise mit dem Personal umgegangen wird. Betriebsrat untersteht der Geschäftsführung wenn du ein echtes Thema z.B mobbing hast, am besten gleich zum Anwalt, da hilft dir der BR auch nicht weiter. Versprechungen werde nur so lange gehalten wie es dienlich ist, hast du gekündigt hast du eine burn notice, also auch gleich zum Anwalt, dann wird sich an gar nichts mehr gehalten, auch nicht an das was vertraglich vereinbart ist.
Den gesamten Rest. Gehalt, Vorgesetzte etc. Es wurden einem 1-2 mal die Woche Homeoffice versprochen im Bewerbungsgespräch und dann war einmal im Monat schon nicht gewünscht als man dort gearbeitet hat. :)
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern, nicht alle aber manche vorgesetzt Bauleiter sind menschlicher Müll
Eigentlich nichts. Alles Klagen wäre auf sehr hohem Niveau
- Geschäftsführer haben bestimmte Verhältnisse mit eigenen Mitarbeitern
- Man zieht Mitarbeiter vor, unabhängig von Leistung und Position
- Man bekommt sein Arbeitszeugnis mit diversen Fehlern, macht man auf diese aufmerksam bekommt man keine Antwort mehr
- Unprofessionell in sehr vielen Bereichen
- Viel Altbacken aus der Vergangenheit
- Man arbeitet nach dem Motto ''Das haben wir schon immer so gemacht''
- Es wird eine Unterscheidung zwischen Auszubildenden getroffen: Diejenigen, die mit weniger wünschenswerten Aufgaben betraut werden, und jene, die ...
Ich habe innerhalb von 8 Monaten über 30 neue Mitarbeiter eingestellt (nur Monteure gezählt), HR Arbeit die 3 Jahre zurückblieb aufgeholt, neue Tools innoviert, Mitarbeiter befähigt neues zu schaffen, diverse Siegel gesichert und Prozesse neu gestaltet. Zeitweise das komplette Marketing übernommen und dabei Reichweitentechnisch ein Plus von über 800% geschafft etc. pp. Die Liste ist 2 PDF-Seiten lang. Obwohl ich lediglich dualer Student war, hab ich als Recruiter, Employer Branding Manager, Mediengestalter und PR Manager alles gemacht und mich halbtot ...
Das vertrauen an die Mitarbeiter ist super, man fühlt sich sehr wohl, u.a weil die Einarbeitung/Onboarding sehr gut geplant ist.
Egal mit wem man spricht, es ist alles auf Augenhöhe.
Das Arbeitsklima ist hervorragend genau wie alle anderen Arbeitskollegen.
Was noch verbessert werden könnte wäre die Kommunikation zwischen Monteur und Vorgesetzten.
Arbeitszeiten,Klima, Firmenwagen, Handy Super ?
Auto sollte man für kürzere Privatfahrten nutzen dürfen,Dauerhafte Kontrolle per GPS und Handy man sollte Arbeiter vertrauen ?
Tolle Kollegen, tolles Team.
Interessante Tätigkeiten
Gutes Umfeld
Gehalt müsste in Anbetracht an die Aktuelle Situation und Marktwirtschaft angepasst werden.
Keine eigenen Kununu Bewertungen schreiben, sondern die Mitarbeiter selber machen lassen! ;)
Der am besten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wird beim Alter kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich wertvoll.
Kein Problem
liegt eher am Fachkräftemangel anstatt an echtem Interesse
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen hier nicht diskriminiert werden und dass ihre Erfahrung und ihr Wissen sehr geschätzt werden. Sie werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben. Das schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem jeder seine Stärken einbringen kann.
Ich finde es auch großartig, dass ältere Kollegen hier nicht einfach aufgrund ihres Alters abgeschoben werden, sondern dass sie auch weiterhin eine wichtige Rolle im Unternehmen spielen können. Das gibt ihnen ...
Es gibt sehr bunt gemischte Teams. Es gibt jüngere genauso ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELTEL Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aussendienst wird auf dem aktuellen Stand der Technik gehalten. Im Innendienst kümmert man sich je nach Vorgesetzten am besten selber um alles, es sei den du bist Führungskraft dann bekommt man eine Weiterbildung
Versprechungen sind leere Worte. Abmachungen werden nicht eingehalten. Ich habe mitbekommen das in einigen Abteilungen man keine Mitarbeiter fördern will, um diese bewusst ''klein'' zu halten.
War nicht gewünscht, da sonst die Vorgesetzte vom Thron hätte gestürzt werden können.
Nur das nötigste danach wird gespart
Quasi nichts vorhanden.