ELTEN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit zum Homeoffice war ein klarer Pluspunkt. Auch die Aufgaben waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Zudem gab es einige attraktive Benefits, die das Gesamtpaket aufgewertet haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine wenig vertrauensvolle Unternehmenskultur mit viel Klatsch und einer ausgeprägten Ellenbogenmentalität. Fehlende Transparenz in der Kommunikation, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie ein Führungsstil, der aus meiner Sicht von Micromanagement geprägt war und Konflikte eher verstärkte als löste.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in eine moderne Führungskultur investieren: transparente Kommunikation, regelmäßige Teammeetings, mehr Vertrauen statt Micromanagement und ein respektvoller, empathischer Umgang mit den Mitarbeitenden. Eigeninitiative und neue Ideen sollten gefördert statt vorschnell abgelehnt werden. Außerdem wären mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie ein stärkerer Fokus auf Fort- und Weiterbildung wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine starke Ellenbogenmentalität. Viele Mitarbeitende handelten vor allem im eigenen Interesse, und Gerüchte sowie Klatsch gehörten leider zum Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Homeoffice war möglich und ein klarer Pluspunkt. Dem gegenüber standen jedoch fehlende Gleitzeit, starre Pausenregelungen und wenig Flexibilität bei Arztterminen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsumfang als eher unterdurchschnittlich. Positiv waren jedoch die vorhandenen Benefits. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es zwischen den Mitarbeitenden deutliche Unterschiede bei Gehalt und Arbeitsbedingungen gab, die nicht immer nachvollziehbar oder transparent wirkten.

Kollegenzusammenhalt

Ein vertrauensvolles Miteinander fehlte häufig. Es wurde viel getratscht, und der Teamgeist litt darunter.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung empfand ich als wenig kompetent und leider auch als wenig empathisch. In persönlichen Ausnahmesituationen fehlte häufig das nötige Fingerspitzengefühl – beispielsweise wurde ich nach einem Trauerfall in der Familie gefragt, ob ein bereits geplanter Termin trotzdem stattfinden könne. Der Führungsstil war zudem von Micromanagement geprägt und trug aus meiner Sicht eher dazu bei, Spannungen im Team zu verstärken als sie zu lösen.

Kommunikation

Es gab nur wenige Teammeetings. Dadurch fehlte oft der Überblick darüber, woran die Kolleginnen gerade arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wüsste nichts schlechtes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts finden

Verbesserungsvorschläge

Einen schönen Pausenraum

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem top Team

Image

Ich denke das Image ist gut

Work-Life-Balance

Wie überall ist man mehr auf der Arbeit als zuhause. Aber es gibt auch genug Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Etwas mehr wäre nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Mein Team hält gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder respektiert jeden, egal wie alt.

Vorgesetztenverhalten

Nett freundlich und ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Das Büro braucht etwas liebe

Kommunikation

In meinem Team wird sehr gut Kommuniziert

Gleichberechtigung

Es wird versucht fair zu sein

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Den Austausch mit Kollegen,
• spannende Projekte und Aufgaben,
• offene Kommunikation mit Vorgesetzten,
• Möglichkeit Ideen einzubringen,
• Möglichkeiten sich weiterzubilden und vor allem der ELTEN-Teamspirit.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts auszusetzen, das wäre wirklich "jammern auf hohem Niveau".
Bitte weitermachen wie bisher.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein durchweg sehr angenehmes Arbeitsklima, alle Mitarbeiter sind freundlich und man vernimmt den ELTEN-Teamspirit. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Events, wo eine angenehme Stimmung herrscht. Es ist wirklich großartig und familiär!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten erlauben noch genügend Zeit am Tag, an dem man Hobbies oder private Terminen nachgehen kann. Auch nach Absprache sind Termine immer wahrzunehmen. Nur 4 Sterne - nicht als "Abzug" sondern eher als Potenzial für noch bessere Gegebenheiten - gleitende Arbeitszeiten wären noch super!

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig ist bei ELTEN ein großes Thema. Es wird viel wert darauf gelegt nachhaltig in allen Prozessen zu handeln - ob es Strom sparen ist oder Druckerpapier einsparen! Auch werden häufig soziale Projekte unterstützt und durchgeführt - z.B. Adventskalender basteln für bedürftige Kinder.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist toll, insbesondere im eigenen Team. Es ist wirklich sehr familiär und man kommt immer gern zur Arbeit. Aber nicht nur da, auch abteilungsübergreifend fühlt man sich jederzeit bei ELTEN gut aufgehoben. Das merkt man auch bei der super geplanten Einarbeitung, dass die Abteilungen auch untereinander toll funktionieren. Einfach top!

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Empfindung nach arbeiten bei ELTEN junge und ältere Mitarbeitende eng zusammen und im Austausch. Man lernt voneinander und gewinnt an Erfahrung. Regelmäßig gibt es Mitarbeiter, die ihr Jubiläum feiern und schon viele Jahre bei ELTEN sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hat immer ein Ohr für mich und meine beruflichen - und auch persönlichen - Belange. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation - alles scheint lösbar, wenn man es anspricht. Auch bei beruflichen Herausforderungen kann man damit rechnen, dass diese ernst genommen werden um die bestmögliche Lösung zeitnah herbeizuführen.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung - super. Auch die Unternehmensgebäude, besonders die Villa, haben einen ganz besonderen ELTEN-Charme.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Führungskräften funktioniert einwandfrei. Man kann alles offen ansprechen und man merkt, dass die Anliegen der Mitarbeiter sehr ernst genommen werden.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass man bei ELTEN akzeptiert wird, wie man ist. Und man sein darf, wie man ist. Unabhängig von anderen Merkmalen. Meiner Erfahrung nach vertritt ELTEN ein tolles Wertesystem und Menschenbild.

Interessante Aufgaben

ELTEN bietet spannende Themenfelder in jedem Bereich. Man merkt, dass ELTEN zukunftsorientiert nach vorne schaut, woraus sich verschiedenste Aufgaben ableiten lassen. Man bekommt die Möglichkeit, Ideen einzubringen und diese werden gerne gehört und bei Entscheidungen berücksichtigt. Ich habe das Gefühl, ich kann mich in meiner Tätigkeit frei entfalten und dazulernen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte
Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima
Gehalt
Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Im Fußball würde man einen Trainerwechsel herbeiführen wenn er die Spieler nicht mehr erreicht. Über flexiblere Arbeitszeiten nachdenken.

Work-Life-Balance

Schwierig durch das toxische Klima nimmt man oft Dinge mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fing mit wenig an und wurde nie erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen spendet regelmäßig an wohltätige Organisationen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Durch die Unruhe wird aber oft hintenrum geredet.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube, eine ungeschönte Reflexion des eigenen Führungsverhaltens wäre mehr als angebracht. Gespräche bringen nichts, da keine Einsicht vorhanden ist. Sobald man Probleme offen anspricht, wird man manipuliert und geht aus dem Gespräch mit einem sehr schlechten Gefühl raus. Als Vorgesetzter sollte man auch nicht schlecht vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen. Hier ist sehr viel sehr unangebrachte Emotion im Spiel.

Interessante Aufgaben

"Möglichkeiten sich überall einzubringen" heißt, dass man auch Aufgaben übernimmt, die nicht in den eigenen Bereich fallen. Sonst sind die Themen aber spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Arbeitsatmosphäre, Benefits & Sonderzahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oben genannte Punkte: Zweiklassengesellschaft, fehlende Wertschätzung, keine Zeiterfassung & HO-Möglichkeit (in meinem Fall)

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung zu zeigen und jeden gleich zu behandeln. Es darf keinesfalls vorkommen, dass manchen Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen oder anderer Faktoren mehr erlaubt wird als anderen. Eine faire und gerechte Behandlung aller Mitarbeiter ist essenziell, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre, zwischen den Kollegen meistens gut, leider ist Wertschätzung kaum noch zu finden.

Work-Life-Balance

Es hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Homeoffice ist zum Beispiel nicht überall möglich, was teilweise auch verständlich ist. Allerdings gibt es immer wieder Fälle, in denen es einem erlaubt wird, während einem anderen ohne wirkliche Begründung diese Möglichkeit verwehrt wird.
Teilweise ist Gleitzeit möglich, es gibt jedoch keine Zeiterfassung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, etc

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Logistik wird nur teilweise getrennt, teilweise wird alles in eine Tonne geschmissen.
Papier und gemischte Materialien werden getrennt

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man hier eine Zweiklassengesellschaft beobachten, es gibt Kollegen die eine Art "Sonderstatus" genießen, während bei anderen sehr penibel auf das Verhalten geachtet wird.

Arbeitsbedingungen

neue Büros vorhanden, höhenverstellbare Tische /Stühle

Kommunikation

Hier lässt es zu wünschen übrig. Informationen werden oft nur in kleinem Kreise weitergegeben oder für sich behalten. Arbeit wird nicht gerne weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es wird darauf geachtet, doch leider ist die Zweiklassengesellschaft spürbar.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ansprechbar, auch bei persönlichen Sorgen und Nöten hilfsbereit

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Kommunikation z.b. durch Intranet

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, Top Leitung

Work-Life-Balance

Flexible Home Office Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

monatliche Shopping Karte als Zusatzleistung, Corona-Prämie im Rahmen der gesetzlichen Freibeträge steuerfrei ausgezahlt, zusätzliche Energiekostenhilfe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ecovadis Gold Standard, Große PV Anlage, Wärmepumpen, Produkte mit Recyclat,

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsfeste vom Arbeitgeber unterstützt, gemeinsame Sportveranstaltungen (Silvesterlauf, Mud-Masters etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung&Alt arbeiten und feiern zusammen

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar

Kommunikation

Wöchentliche Meetings und offene Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image - mit dem man sich nur leider nur schwerlich identifizieren kann, wenn man dort arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem Mitarbeiter*innen. Jeder ist austauschbar und es werden alle Möglichkeiten genutzt, um z.B. Sonderzahlungen eiunzubehalten o.Ä. Man hat das Gefühl, dass Dankbarkeit dafür erwartet wird, überhaupt dort arbeiten zu dürfen. Potentiale werdennicht genutzt und das Schild "Familienunternehmen" ständig hochgehalten, ohne es mit den richtigen Inhalten zu füllen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Strukturen schaffen, Arbeitsabläufe optimieren und Potentiale besser nutzen. Familienunternehmen heißt Vertrauen und nicht eingestaubte Hierarchien und Denkmuster.

Arbeitsatmosphäre

Viele persönliche Befindlichkeiten, die nicht nur Arbeitsabläufe, sondern auch die Arbeitsatmosphäre stören.

Image

Das Image ist gut, weil die Produkte gut sind - und tweilweise pfiffige Marketingsachen passieren (z.B. Elton, Mickie Krause). Intern bleibt davon allerdings wenig über...

Work-Life-Balance

Wenn man in Uedem (oder direkter Umgebung auf dem Land) wohnt wahrscheinlich okay...sobald man ein bisschen weiter weg wohnt, geht viel Zeit fürs Fahren drauf. Leider kommt einem dann die generelle Firmenpolitik bzgl. Gleitzeit (gibt es nicht) oder Homeoffice (nicht gewünscht) nicht entgegen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird suggeriert, dass man viel verdient und mehr nicht geht - dazu kommen dann die Sonderzahlungen. So landet man am Ende trotzdem bei einem eher schlechten Gehalt. Vor allem, weil Sonderzahlungen oder Boni auch gerne mal gekürzt werden...aus irgendwelchen Gründen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das, was getan werden muss, wird getan.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team vielleicht ganz gut, aber das war es dann auch. Man kriegt schnell das Gefühl, dass jeder vor allem seine "Schäfchen ins Trockene bringen" will und es dabei keine Rolle spielt, ob das fürs Gesamtergebnis am Ende gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft überlastet, trauen sich aber gleichzeitig auch nicht, etwas abzugeben. Das ist wiederum eine Folge von persönlichen Befindlichkeiten und mangelndem Vertrauen zu Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen. So entsteht eine schlechte Stimmung, die dann ans Team weitergegeben wird.

Kommunikation

Intern eine Katastrophe! Viel Flurfunk bzw. Stille Post - wodurch sich "Wahrheiten" schonmal als absoluter Nonsens herausstellen können. Lästereien, Tratsch etc. sind an der Tagesordnung. Wichtige Dinge werden intern offiziell gar nicht kommuniziert oder nur häppchenweise.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, es steckt viel Potential drin und man hat auch gewisse Freiheiten - theoretisch. Aber oft scheitern die interessanten Aufgaben und Ideen dann an der mangelhaften Struktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei ELTEN muss niemand wirklich Sorge um seinen Job haben. Also zurücklehnen und bis zur Rente warten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entwicklungsmöglichkeiten, demotivierende und bremsende Führungskräfte, offensichtlich Defizite in Organisation, Verhalten und Inhalten sollen im Idealfall nicht angesprochen werden - Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und als persönlicher Affront aufgefasst.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung von Führungskräften, auch mal unangenehme (Personal-)Entscheidungen treffen. Einmal ELTEN, immer ELTEN gilt tatsächlich - auch Leute, die schlecht, kaum oder destruktiv arbeiten, werden gehalten und haben keine Konsequenzen zu befürchten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Arbeitsatmospäre - wer es mag, fühlt sich hier wohl. Geht aber soweit, dass die Nase auch in Privatangelegenheiten gesteckt wird.

Image

Das Image von ELTEN ist super, daher hat das Unternehmen auch viel Potential. Die eingesetzten und mit gewachsenen Führungskräfte sind aber leider völlig überfordert, sodass das externe Image nicht der internen Realität entspricht.

Work-Life-Balance

Meistens Dienst nach Vorschrift - aber bei recht vielen Sonderevents am Abend oder am Wochenende auch immer öfter neben der regulären Arbeitszeiten. Für den Ausgleich muss man einstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlecht, es wird immer erzählt "Mehr geht nicht" in Anlehnung an den Tarifvertrag und dem Gesamtgehaltsgefüge. Natürlich gibt es Extrawürste, wenn man mal offen mit den Kolleginnen und Kollegen spricht. Gehaltsentwicklungen sind fast unmöglich und die Gespräche darüber mit der Abteilungsleitung und der Personalabteilung gleichem einem Gerichtstermin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar Standardsiegel, nichts besonderes.

Kollegenzusammenhalt

Der war mal gut und ist beim unstrukturierten und sinnlosen Aufblähen von Abteilungen auf der Strecke geblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts Negatives zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Auf unangenehme Fragen neigt man zu sagen: kein Kommentar. Das gilt auch für das Vorgesetztenverhalten und damit ist alles gesagt.

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr zeitgemäß. HomeOffice gab es vor Corona nur für die "Lieblinge".

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht und ist sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch im gesamten Unternehmen absolut defizitär. Dafür gibt es viel Flurfunk.

Gleichberechtigung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten für alle sind dann am Ende wohl auch Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte, in denen die halbe Firma involviert wird. Das ist sicherlich gut für die Zusammenarbeit und lenkt auch mal vom Alltag ab. Insgesamt werden Aufgaben aber nach Gutsherrenart verteilt.