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Erwin Müller 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 114 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind als Multi-Channel-Player im B2B-Handel der Hotellerie- und Gastronomiebranche Marktführer in Europa. Unser innovatives, zukunftsfähiges Geschäftsmodell sichert uns den Vorsprung auf internationaler Ebene.

Über die Marketingmedien Print, Online und Außendienst gelingt uns eine gezielte, individuelle Kundenansprache. Mit einem hohen Anspruch an Innovation, Design und Qualität bieten wir immer die richtigen Lösungen an und begeistern unsere Kunden mit über 40.000 Artikeln. Für unsere rund 800 MitarbeiterInnen weltweit sind wir die berufliche Heimat, sie tragen mit Professionalität und Leidenschaft ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Eine wertschätzende und auf den sieben Unternehmenswerten - Leidenschaft, Dynamik, Gemeinschaftsgeist, Offenheit, Respekt, Vertrauen, Verantwortung -basierende Führungskultur, attraktive Rahmenbedingungen und spannende Aufgaben mit Entwicklungschancen machen das Arbeiten bei uns so attraktiv. Wenn Sie Teil der E. M. Group sein wollen, dann bewerben Sie sich unter www.em-group/karriere.de oder unter karriere@em-group.de.

Produkte, Services, Leistungen

Gastronomie ist unsere Leidenschaft – Gastgeber mit dem besonderen Etwas auszustatten ist unsere Kernkompetenz. Ob Basics, Qualität in großer Auflage oder individuelle Sonderproduktionen für höchste Ansprüche - mit sechs renommierten Marken und über 40.000 Artikeln erfüllt die E. M. Group stilsicher und kompetent jeden Bedarf von praktisch bis exklusiv. Seit über 30 Jahren brennen wir für das Hotel- und Gastrogewerbe und freuen uns, gemeinsam mit unseren Kunden Menschen zu begeistern und Wohlfühl-Momente zu schaffen. Dank immer neuer Ideen, kreativer Ansätze, modernster Technologie und natürlich dem richtigen Team sind wir stolzer Multichannel-Marktführer für Gastronomiebedarf.

Unsere Marken VEGA, Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva, Poggemeier und Lusini unterstützen jeden Gastgeber dabei, mit uns als Partner unkomplizierte Orte mit ansprechendem Ambiente zu schaffen:

VEGA
Als intelligenter Komplettausstatter steht VEGA für inspirierende Ideen und innovative Produkte in den Bereichen Tischkultur, Einrichtung sowie Küche und Technik. VEGA macht die Gastronomie leichter, schöner und erfolgreicher! „Immer eine Idee mehr” – das ist nicht nur eine Philosophie, sondern ein Versprechen. Es beginnt bei der sorgfältigen Zusammenstellung des Sortiments, zieht sich über die gesamte Produktberatung und kommt letztendlich in einem hohen Kundenservice zum Ausdruck.

Hotelwäsche Erwin Müller

Ambiente spüren – Die Nummer eins für Tischwäsche, Bettwäsche und Frottier.

Stets die Bedürfnisse der Gastronomie und Hotellerie im Fokus – genau das zeichnet die breite Produktpalette der Hotelwäsche Erwin Müller aus. Denn nur langlebige und strapazierfähige Textilien genügen den heutigen Bedürfnissen der Gastronomie.

JOBELINE
JOBELINE ist anziehend anders! Berufsbekleidung für Köche, Kellner und Servicepersonal.
Modisch, aktuelle Farben und Schnitte gepaart mit einem hohen Anspruch an funktionelle Berufsbekleidung – das ist Jobeline.

Durch langjährige Erfahrung und permanente Weiterentwicklung bietet das Sortiment der Jobeline ihren Kunden ansprechende Outfits in höchster Qualität für den beruflichen Einsatz rund um Küche, Service und Empfang. Mit WORK - FASHION - FUN ist unsere Marke JOBELINE der Trendsetter für Berufsbekleidung. Wir machen Berufsmode zum Wohlfühlen!

Poggemeier
Poggemeier, der stationäre Komplettausrüster, bietet alles für ein stilvolles Ambiente und perfekte Abläufe. Poggemeier plant die Ausstattung gastronomischer Objekte detailliert nach Kunden-Vorstellungen und Wünschen. Ob Neueinrichtung im „Gedeckten Tisch“ und Küchenkleininventar, der Neubau oder Ergänzung einer bestehenden Küche.

Von hier aus werden die Key Kunden der Erwin Müller Group deutschlandweit betreut.

Pulsiva

Mehr darf Gastronomie nicht kosten! Bewährte Produkte für Gastronomie und Hotellerie zum günstigen Preis. Pulsiva bietet Gastronomen und Hoteliers eine attraktive Auswahl an Gastronomiebedarf und Hotelbedarf für den kleinen Geldbeutel. Mit Hilfe der richtigen Gastroausstattung erleichtert man sich nicht nur den Arbeitsalltag durch gesteigerte Effizienz und Leistung, sondern spiegeln ebenfalls den gewollten Charakter und Charme eines Betriebs wider.

Lusini

Der Marktplatz Lusini.de bietet die größte Auswahl an Gastronomie-bedarf im Internet. Lusini mit Sitz in München bündelt die Sortimente und Angebote einer Vielzahl namhafter Hersteller und Händler auf einem elektronischen Marktplatz. Bequemes Einkaufen über einen Anbieter mit einer Rechnung über eine Plattform. Technische Anbindung in Form von eProcurement sind für Lusini Standard.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zählen zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region und zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand, das bestätigt uns auch die Auszeichnung mit dem Top Job-Award. Eines unserer strategischen Ziele ist es, unsere Unabhängigkeit und damit unsere Handlungsfähigkeit durch eigene Stärke zu erhalten.
Mehrwert durch Aus- und Weiterbildung, das ist unsere Devise, wir fördern und fordern. Eigenverantwortung und Entwicklungsfreiräume – auf dieser Basis schaffen wir ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld – für Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Bei der Erwin Müller Group arbeiten Menschen, die mit Begeisterung und Professionalität täglich optimale Lösungen für unsere Kunden schaffen. Unsere Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze sind die Leitlinien für die Gestaltung unserer Arbeitswelt und unseres Miteinanders.Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit sind die wichtigsten Säulen unserer Untenehmensidentität und werden täglich gelebt. Wir suchen Menschen, die sich schon Sonntagabend auf den Montagmorgen im Büro freuen, für die sich der Weg vom Parkplatz an den Schreibtisch anfühlt, wie nach Hause zu kommen, denen Kollegialität wichtig ist, die Entwicklungsmöglichkeiten nutzen wollen und für die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze die Basis der Zusammenarbeit bilden!
Werden Sie Teil eines starken Teams!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Eine wertschätzende und auf den sieben Unternehmenswerten basierende Führungskultur, attraktive Rahmenbedingungen und spannende Aufgaben mit Entwicklungschancen machen das Arbeiten bei uns so attraktiv. Wenn Sie Teil der E. M. Group sein wollen, dann bewerben Sie sich unter:www.em-group/karriere.de oder unter karriere@em-group.de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erwin Müller Group.

  • E. M. Group Holding AG
    Hettlinger Straße 9
    86637 Wertingen

    Telefon: +49 (0) 8272 807-100
    beruflicheheimat@em-group.de
    karriere@em-group.de

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbung über unser Onlineformular senden wir Ihnen eine schriftliche Eingangsbestätigung zu. Im Anschluss prüfen wir Ihre Unterlagen in enger Abstimmung mit der Fachabteilung. Bei einer positiven Rückmeldung laden wir Sie zunächst zu einem ersten Kennenlernen (persönlich/per Telefon) und in zweiter Runde zu einem Vertiefungsgespräch (persönlich) ein. Bei beiden Gesprächen haben Sie die Möglichkeit, die verantwortlichen Manager aus dem Fach- und HR-Bereich kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Als führender Multichannel-Händler in Europa ist die Erwin Müller Group mit Hauptsitz im bayerischen Wertingen (nahe Augsburg) und drei weiteren deutschen Standorten in Nürnberg, München und Bielefeld mit ihren ausländischen Tochtergesellschaften auch in Österreich, Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien, Schweden und mit ihren Einkaufsbüros in China und Indien vertreten.
An allen Standorten bieten wir attraktive, kreative Arbeitsumgebungen. Spannende Aufgaben und Projekte warten auf Sie. Ihre Wahl – Ihre Chance!

Standorte Ausland

Mit den ausländischen Tochtergesellschaften sind wir auch in Österreich, Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien, Schweden tätig und mit Einkaufsbüros in China und Indien vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Umgang mit der Krise. Dass Kollegen gehen mussten ist nicht schön, aber da kann die Firma nichts dafür. Gut dass die restlichen Arbeitplätze gerettet wurden und man nicht gewartet hat, bis es zu spät ist.
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Corona ist für viele Firmen schwierig, hier hat man den Ernst der Lage meiner Meinung nach gut erkannt und nicht geschlafen oder eine Opferrolle eingenommen sondern angepackt.
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eigentlich nur das kostenlose Wasser und der kostenlose Kaffee, und das man die Zeit bekommt während der Arbeitszeit seinen Arbeitgeber zu bewerten :-)
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Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorbildlicher Umgang mit der Pandemie
Vorsicht statt Nachsicht
Flexibles Arbeiten möglich
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sehr starke Mitarbeiterorientierung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass vor 8 Jahren das alte, nicht perfekte, aber nicht ganz so schlechte Management abgelöst wurde und durch ein neues Management ersetzt wurde, dass sich seitdem hauptsächlich mit Machtkämpfen beschäftigt hat. Dabei ist es doch sehr verwunderlich das wir seitdem in Sachen Aufträge und Kundenzufriedenheit auf der Stelle treten und dieser Vorstand jetzt noch während Corona die Weichen für die Zukunft legen darf. Dieses schlechte Management hat uns leider Jahre zurückgeworfen und ob wir das jemals aufholen können wird sich ...
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Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, die immer für die Firma da waren. Betriebsbedingte Kündigungen jetzt wo wir wieder fast bei 100% sind. Das die Arbeit der ausgeschiedenen Kollegen jetzt auf uns ungeschaufelt wird, als hätten wir nicht eh schon alle Hände voll zu tun und genug Überstunden. Es fällt ja keine Arbeit weg die Prozesse sind die gleichen.
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Dass hier Bewertungen eingeschoben werden die nicht echt sein können. Das ist typisch: irgendjemand muss eine positive Bewertung schreiben damit es nach außen besser aussieht. Aber die meisten Mitarbeiter sagen hier zum Glück gerade mutig die Wahrheit.
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Dass viele Kollegen gehen mussten, die kreativ waren, die Mitarbeiter mit auf dem Weg begleitet haben, wenn es nicht so klappte, die die Wahrheit gesagt haben. Jetzt ist die Menschlichkeit weg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Holzköpfe von Klingel einstellen.....
Gekommene Führungskräfte von Klingel fahren das Unternehmen an die Wand, haben keine Ehre. Werte spielen für Sie keine Rolle. Es zählt nur das Cash. Diese werden auch befördert bzw. als Berater eingestellt. Mir tun die Kollegen Leid die die Suppe auslöffeln müssen während es sich der ehemalige Vorstand in seiner Luxushütte gemütlich macht.
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Nicht auf die alte Garde in der Führung setzen. Radikale Neuausrichtung mit neuer Mannschaft. Entscheider, die sich nur selbst schützen wollen und keine anderen Meinungen berücksichtigen als die eigenen, bringen das Unternehmen nur in den Abgrund anstelle nach vorn.
die Abteilungsleiter auch entscheiden lassen, andere Ideen mindestens anhören, nicht nur ständig Excel-Tabellen zur Rechtfertigung machen, auch mal aus dem Bauch heraus entscheiden.
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Es gibt keinen Betriebsrat und wer was sagt kommt einfach auf die Liste und ist dann bald weg. Die oben sind alle gleich. Wer anders war ist nicht mehr da
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Die Werte, Respekt, Offenheit und Transparenz wirklich leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Erwin Müller Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Wer sich ins System einfügt und mitschwimmt hat gute Chancen. Mal ehrlich, viele Aufgaben könnten schneller und effizienter erledigt werden. Die Leute verstecken sich hinter den Aufgaben, damit nicht mehr getan werden muss. Am Ende könnten die Überstunden verfallen.
2
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Wenn sich Mitarbeiter zu gut verstehen, denkt die Führungskraft sofort daran dass das nicht effizient ist. Früher gab es tolle Aktionen unter den Mitarbeitern, heute sollen wir einfach alle wie Maschinen arbeiten
1
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Heute wie in den letzten Jahren verspürt man ein Miteinander - heute sogar mehr als zuvor - und das hat sicherlich NICHTS mit Angst oder Hörigkeit zu tun, sondern mit Freude am gemeinsamen Arbeiten.
5
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Fand ich echt toll. Alle sehr hilfsbereit. Alle die ich kenne haben sich immer gegenseitig unterstützt und versucht das Beste für die Firma raus zu holen.
4
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Oft vornerum schön tun und dann hintenrum lästern. Das machen die Vorgesetzten ja auch so und da schauen es sich die Mitarbeiter ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Müller Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich habe bon noch keinem Unternehmen gehört, welches seine Mitarbeiter so sagt der Vorstand, wegen der Krise so unsozial behandelt wie dieses. Viele müssen entlassen oder einsparen machen das aber auf einer sozialen Schiene und bieten den Mitarbeitern eine faire Abfindung.
1
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Man ist sich seiner ökologischen Verantwortung bewusst und versucht, wo es sinnvoll ist auch was zu tun. Man muss hier aber ganz klar sagen, mehr geht oftmals nicht aus rein betriebswirtschaftlicher Sicht.
3
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Verbesserungswürdig, da viele Waren aus Asien kommen. Eine Ausrichtung auf regionale Produkte mit kurzen Lieferwegen wäre erstrebenswert.
3
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obwohl die Konten dank Corona prall gefüllt sind, wird das Thema erst mal hinten angestellt
1
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Hier ist noch Potential, ist aber bereits thematisiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Karriere innerhalb des Unternehmens gut möglich. Es wird oft auf interne Lösungen gesetzt. Wer konform mit der Spitze geht hat gute Chancen. Wer nicht, nicht.
Weiterbildung erscheint oft als rausgeschmissenes Geld. Die Geschwindigkeit der Veränderung im 21 jhdt wird gekonnt ignoriert und am besten arbeiten alle Mitarbeiter wie vor 10 Jahren... Anpassungen an internet und Veränderung der Kultur wird möglichst ignoriert und kleingehalten.
2
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Es wird viel geredet, es gab auch einige Weiterbildungsmöglichkeiten, jetzt sind sie weitestgehend eingestellt.
2
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Unsere Kurse wurden während Corona abgesagt
Im Moment wird das auch nicht mehr angeboten
2
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Wenn man sich einbringt wird das gesehen und man wird auch gefördert.
5
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gute Aufstiegschancen wenn man zu den Lieblingen des Vorstands gehört
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Call Center Agent3 Gehaltsangaben
Ø20.400 €
Category Manager2 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Erwin Müller Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erwin Müller Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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