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Erwin Müller 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 124 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 124 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind als Multi-Channel-Player im B2B-Handel der Hotellerie- und Gastronomiebranche Marktführer in Europa. Unser innovatives, zukunftsfähiges Geschäftsmodell sichert uns den Vorsprung auf internationaler Ebene.

Über die Marketingmedien Print, Online und Außendienst gelingt uns eine gezielte, individuelle Kundenansprache. Mit einem hohen Anspruch an Innovation, Design und Qualität bieten wir immer die richtigen Lösungen an und begeistern unsere Kunden mit über 40.000 Artikeln. Für unsere rund 800 MitarbeiterInnen weltweit sind wir die berufliche Heimat, sie tragen mit Professionalität und Leidenschaft ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Eine wertschätzende und auf den sieben Unternehmenswerten - Leidenschaft, Dynamik, Gemeinschaftsgeist, Offenheit, Respekt, Vertrauen, Verantwortung -basierende Führungskultur, attraktive Rahmenbedingungen und spannende Aufgaben mit Entwicklungschancen machen das Arbeiten bei uns so attraktiv. Wenn Sie Teil der E. M. Group sein wollen, dann bewerben Sie sich unter www.em-group/karriere.de oder unter karriere@em-group.de.

Produkte, Services, Leistungen

Gastronomie ist unsere Leidenschaft – Gastgeber mit dem besonderen Etwas auszustatten ist unsere Kernkompetenz. Ob Basics, Qualität in großer Auflage oder individuelle Sonderproduktionen für höchste Ansprüche - mit sechs renommierten Marken und über 40.000 Artikeln erfüllt die E. M. Group stilsicher und kompetent jeden Bedarf von praktisch bis exklusiv. Seit über 30 Jahren brennen wir für das Hotel- und Gastrogewerbe und freuen uns, gemeinsam mit unseren Kunden Menschen zu begeistern und Wohlfühl-Momente zu schaffen. Dank immer neuer Ideen, kreativer Ansätze, modernster Technologie und natürlich dem richtigen Team sind wir stolzer Multichannel-Marktführer für Gastronomiebedarf.

Unsere Marken VEGA, Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva, Poggemeier und Lusini unterstützen jeden Gastgeber dabei, mit uns als Partner unkomplizierte Orte mit ansprechendem Ambiente zu schaffen:

VEGA
Als intelligenter Komplettausstatter steht VEGA für inspirierende Ideen und innovative Produkte in den Bereichen Tischkultur, Einrichtung sowie Küche und Technik. VEGA macht die Gastronomie leichter, schöner und erfolgreicher! „Immer eine Idee mehr” – das ist nicht nur eine Philosophie, sondern ein Versprechen. Es beginnt bei der sorgfältigen Zusammenstellung des Sortiments, zieht sich über die gesamte Produktberatung und kommt letztendlich in einem hohen Kundenservice zum Ausdruck.

Hotelwäsche Erwin Müller

Ambiente spüren – Die Nummer eins für Tischwäsche, Bettwäsche und Frottier.

Stets die Bedürfnisse der Gastronomie und Hotellerie im Fokus – genau das zeichnet die breite Produktpalette der Hotelwäsche Erwin Müller aus. Denn nur langlebige und strapazierfähige Textilien genügen den heutigen Bedürfnissen der Gastronomie.

JOBELINE
JOBELINE ist anziehend anders! Berufsbekleidung für Köche, Kellner und Servicepersonal.
Modisch, aktuelle Farben und Schnitte gepaart mit einem hohen Anspruch an funktionelle Berufsbekleidung – das ist Jobeline.

Durch langjährige Erfahrung und permanente Weiterentwicklung bietet das Sortiment der Jobeline ihren Kunden ansprechende Outfits in höchster Qualität für den beruflichen Einsatz rund um Küche, Service und Empfang. Mit WORK - FASHION - FUN ist unsere Marke JOBELINE der Trendsetter für Berufsbekleidung. Wir machen Berufsmode zum Wohlfühlen!

Poggemeier
Poggemeier, der stationäre Komplettausrüster, bietet alles für ein stilvolles Ambiente und perfekte Abläufe. Poggemeier plant die Ausstattung gastronomischer Objekte detailliert nach Kunden-Vorstellungen und Wünschen. Ob Neueinrichtung im „Gedeckten Tisch“ und Küchenkleininventar, der Neubau oder Ergänzung einer bestehenden Küche.

Von hier aus werden die Key Kunden der Erwin Müller Group deutschlandweit betreut.

Pulsiva

Mehr darf Gastronomie nicht kosten! Bewährte Produkte für Gastronomie und Hotellerie zum günstigen Preis. Pulsiva bietet Gastronomen und Hoteliers eine attraktive Auswahl an Gastronomiebedarf und Hotelbedarf für den kleinen Geldbeutel. Mit Hilfe der richtigen Gastroausstattung erleichtert man sich nicht nur den Arbeitsalltag durch gesteigerte Effizienz und Leistung, sondern spiegeln ebenfalls den gewollten Charakter und Charme eines Betriebs wider.

Lusini

Der Marktplatz Lusini.de bietet die größte Auswahl an Gastronomie-bedarf im Internet. Lusini mit Sitz in München bündelt die Sortimente und Angebote einer Vielzahl namhafter Hersteller und Händler auf einem elektronischen Marktplatz. Bequemes Einkaufen über einen Anbieter mit einer Rechnung über eine Plattform. Technische Anbindung in Form von eProcurement sind für Lusini Standard.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zählen zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region und zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand, das bestätigt uns auch die Auszeichnung mit dem Top Job-Award. Eines unserer strategischen Ziele ist es, unsere Unabhängigkeit und damit unsere Handlungsfähigkeit durch eigene Stärke zu erhalten.
Mehrwert durch Aus- und Weiterbildung, das ist unsere Devise, wir fördern und fordern. Eigenverantwortung und Entwicklungsfreiräume – auf dieser Basis schaffen wir ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld – für Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Bei der Erwin Müller Group arbeiten Menschen, die mit Begeisterung und Professionalität täglich optimale Lösungen für unsere Kunden schaffen. Unsere Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze sind die Leitlinien für die Gestaltung unserer Arbeitswelt und unseres Miteinanders.Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit sind die wichtigsten Säulen unserer Untenehmensidentität und werden täglich gelebt. Wir suchen Menschen, die sich schon Sonntagabend auf den Montagmorgen im Büro freuen, für die sich der Weg vom Parkplatz an den Schreibtisch anfühlt, wie nach Hause zu kommen, denen Kollegialität wichtig ist, die Entwicklungsmöglichkeiten nutzen wollen und für die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze die Basis der Zusammenarbeit bilden!
Werden Sie Teil eines starken Teams!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Eine wertschätzende und auf den sieben Unternehmenswerten basierende Führungskultur, attraktive Rahmenbedingungen und spannende Aufgaben mit Entwicklungschancen machen das Arbeiten bei uns so attraktiv. Wenn Sie Teil der E. M. Group sein wollen, dann bewerben Sie sich unter:www.em-group/karriere.de oder unter karriere@em-group.de.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erwin Müller Group.

  • E. M. Group Holding AG
    Hettlinger Straße 9
    86637 Wertingen

    Telefon: +49 (0) 8272 807-100
    beruflicheheimat@em-group.de
    karriere@em-group.de

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbung über unser Onlineformular senden wir Ihnen eine schriftliche Eingangsbestätigung zu. Im Anschluss prüfen wir Ihre Unterlagen in enger Abstimmung mit der Fachabteilung. Bei einer positiven Rückmeldung laden wir Sie zunächst zu einem ersten Kennenlernen (persönlich/per Telefon) und in zweiter Runde zu einem Vertiefungsgespräch (persönlich) ein. Bei beiden Gesprächen haben Sie die Möglichkeit, die verantwortlichen Manager aus dem Fach- und HR-Bereich kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Als führender Multichannel-Händler in Europa ist die Erwin Müller Group mit Hauptsitz im bayerischen Wertingen (nahe Augsburg) und drei weiteren deutschen Standorten in Nürnberg, München und Bielefeld mit ihren ausländischen Tochtergesellschaften auch in Österreich, Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien, Schweden und mit ihren Einkaufsbüros in China und Indien vertreten.
An allen Standorten bieten wir attraktive, kreative Arbeitsumgebungen. Spannende Aufgaben und Projekte warten auf Sie. Ihre Wahl – Ihre Chance!

Standorte Ausland

Mit den ausländischen Tochtergesellschaften sind wir auch in Österreich, Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien, Schweden tätig und mit Einkaufsbüros in China und Indien vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

starkes Gewicht auf Arbeitnehmerzufriedenheit
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Zu einem wie sich die engeren Kollegen und Führungspositionen für das wohl
der Mitarbeiter einsetzt. Die flexiblen Arbeitszeiten machen die Arbeit weniger hektisch, und wenn es mal anders ist, bekommt man aus allen Bereichen Unterstützung. Die Liste könnte um einiges länger werden, aber ich beende das mit diesem Punkt.
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bis zur Krise sehr guter Arbeitgeber, regelmäßige Mitarbeitergespräche
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Sehr flexible Home Office Möglichkeiten
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Guter Umgang mit der Krise. Dass Kollegen gehen mussten ist nicht schön, aber da kann die Firma nichts dafür. Gut dass die restlichen Arbeitplätze gerettet wurden und man nicht gewartet hat, bis es zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen sind recht hoch
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Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen sind definitiv sehr hoch !
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dass vor 8 Jahren das alte, nicht perfekte, aber nicht ganz so schlechte Management abgelöst wurde und durch ein neues Management ersetzt wurde, dass sich seitdem hauptsächlich mit Machtkämpfen beschäftigt hat. Dabei ist es doch sehr verwunderlich das wir seitdem in Sachen Aufträge und Kundenzufriedenheit auf der Stelle treten und dieser Vorstand jetzt noch während Corona die Weichen für die Zukunft legen darf. Dieses schlechte Management hat uns leider Jahre zurückgeworfen und ob wir das jemals aufholen können wird sich ...
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Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, die immer für die Firma da waren. Betriebsbedingte Kündigungen jetzt wo wir wieder fast bei 100% sind. Das die Arbeit der ausgeschiedenen Kollegen jetzt auf uns ungeschaufelt wird, als hätten wir nicht eh schon alle Hände voll zu tun und genug Überstunden. Es fällt ja keine Arbeit weg die Prozesse sind die gleichen.
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Dass hier Bewertungen eingeschoben werden die nicht echt sein können. Das ist typisch: irgendjemand muss eine positive Bewertung schreiben damit es nach außen besser aussieht. Aber die meisten Mitarbeiter sagen hier zum Glück gerade mutig die Wahrheit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So komisch es sich anhören mag, aber ich hab direkt keine Verbesserungsvorschläge für das Vorgehen und die Arbeitsweise des Unternehmens an sich. Da sich die Firma weiterentwickeln möchte, nenne ich als Punkt dennoch die Kommunikation untereinander. Diese lässt oftmals in meinem Bereich zu wünschen übrig, aber kann man nicht verübeln, da einfach viel Arbeit herrscht.
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Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen sehr viel mehr anpassen, sodass ein maximaler Unterschied von 10% besteht und da es in der heutigen Zeit vieles ganz anders ist, als wie in vielen Jahren zuvor. Sie sollten immer zum Aktuellen Stand „Modernisierung“ sein.
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die Abteilungsleiter auch entscheiden lassen, andere Ideen mindestens anhören, nicht nur ständig Excel-Tabellen zur Rechtfertigung machen, auch mal aus dem Bauch heraus entscheiden.
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Fähige Abteilungsleiter einstellen
Noch mehr Holzköpfe von Klingel einstellen.....
Gekommene Führungskräfte von Klingel fahren das Unternehmen an die Wand, haben keine Ehre. Werte spielen für Sie keine Rolle. Es zählt nur das Cash. Diese werden auch befördert bzw. als Berater eingestellt. Mir tun die Kollegen Leid die die Suppe auslöffeln müssen während es sich der ehemalige Vorstand in seiner Luxushütte gemütlich macht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Erwin Müller Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist geprägt von Offenheit und Wertschätzung. Gelegentliche private Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit (Wanderungen, Fahrradtouren, Ausflüge, …) sorgen für gutes Teambuilding.
5
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Heute wie in den letzten Jahren verspürt man ein Miteinander - heute sogar mehr als zuvor - und das hat sicherlich NICHTS mit Angst oder Hörigkeit zu tun, sondern mit Freude am gemeinsamen Arbeiten.
5
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Fand ich echt toll. Alle sehr hilfsbereit. Alle die ich kenne haben sich immer gegenseitig unterstützt und versucht das Beste für die Firma raus zu holen.
4
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Innerhalb meiner Abteilung top, Abteilungsübergreifend eher durchschnitt. Es wird viel intrigiert und auch geschleimt zu Führungskräften.
3
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Oft vornerum schön tun und dann hintenrum lästern. Das machen die Vorgesetzten ja auch so und da schauen es sich die Mitarbeiter ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Müller Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Leider darf man hier keine Zahlen nennen, aber die Firma sollte sich schämen, den Leuten so wenig zu zahlen. Das reicht grade mal so zum überleben, wenn man niedrige Lebenshaltungskosten hat und sich keinen Spaß gönnt. Widerlich, diese Gehaltspolitik!
1
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wenn man mit dem Abteilungsleiter gut auskommt hat man gute Chancen mehr zu verdienen
1
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Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen sind sehr hoch
1
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Obwohl mehr Mitarbeiter entlassen wurden als notwendig, gibt es dieses Jahr nicht die übliche jährliche Lohnerhöhung von 2,5 % für die restlichen Mitarbeiter. Über die tatsächliche Kostenentwicklung schweigt das Unternehmen. Mit den ganzen getroffenen Maßnahmen müsste das Unternehmen finanziell besser denn je dastehen.
1
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Es sind auch Bonuszahlungen möglich, ohne dass Ziele erreicht werden oder dafür Nachweise erbracht werden. Eine katastrophale Gehaltspolitik in großen Teilen der Firma. Aber auch hier gilt: gute Beziehungen helfen mehr als Leistung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen werden im Rahmen des jeweiligen Stellenprofils unterstützt und vom Unternehmen auch finanziell mitgetragen. Auch berufsbegleitende Studiengänge werden teilweise unterstützt.
4
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wurde sofort mit Corona alles beendet
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Hab ich nichts mitbekommen. Man holt lieber Externe für hohe Positionen.
1
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Karriere innerhalb des Unternehmens gut möglich. Es wird oft auf interne Lösungen gesetzt. Wer konform mit der Spitze geht hat gute Chancen. Wer nicht, nicht.
Weiterbildung erscheint oft als rausgeschmissenes Geld. Die Geschwindigkeit der Veränderung im 21 jhdt wird gekonnt ignoriert und am besten arbeiten alle Mitarbeiter wie vor 10 Jahren... Anpassungen an internet und Veränderung der Kultur wird möglichst ignoriert und kleingehalten.
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Die Menschen-Maschinen sollen möglichst klein gehalten werden. Karrierechancen haben die, die es in den Kreis der Lieblinge schaffen
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Call Center Agent3 Gehaltsangaben
Ø20.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erwin Müller Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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