184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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184 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Endlich kommt wieder eine Richtung in die Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EMAG in Salach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Gesamtbild passt.
Kollegenzusammenhalt
Wird wieder besser
Vorgesetztenverhalten
Wird endlich besser
Kommunikation
Neue Medien helfen für die Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Karren segelt, aber keiner weiß wohin…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei emag maschinenfabrik zerbst gmbh in Zerbst/Anhalt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akut fehlendes Vertrauen in seine Mitarbeiter. Bevormundung von Ja-Sagern.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung von Führungs-,Schlüsselpositionen abteilungsweise hinterfragen und anpassen (was nützt der schlauste Fuchs, wenn er schweigsam ist wie eine Schabe), Fertigungssteuerung umstrukturieren, Informationsflüsse verbessern, Arbeitsleistungen wertschätzen.
Weg von geheuchelten Ja-Sager-Mentalitäten und hin zu Wahrheitsfindungen. Nur wer die Wahrheit über Ist-Zustände kennt, kann die Perfektion eines Soll-Zustandes erreichen!
Image
Nach außen top und innen ein Flop
Work-Life-Balance
Alles für die Firma
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Dort heißt die Devise: fordern, fordern, fordern! Platz für Wertschätzung gibt es dort kaum. Wissensträger und die, die es sein wollen, behalten das Input für sich.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde es immer schlimmer. Viel Arbeit und keine Zeit - Wertschätzung der Arbeiter/Angestellten? Fehlanzeige!
Kommunikation
Findet bedingt statt. Wichtige Informationen müssen stets und ständig eingeholt und hinterfragt werden.
Gehalt/Benefits
Zum Leben reicht es - man fühlt sich wie eine polnische Hilfskraft bezahlt. Durchschnittlicher/s Lohn/Gehalt, keine Prämien (nicht mal Coronaprämien)
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vielschichtig und interessant, jedoch kaum in der geforderten Zeit zu bewerkstelligen. Hauptsache schnelle Abfertigung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechte Unternehmensführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EMAG in Salach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen trauen sich nicht offen Ihre Meinung zu vertreten
Image
Das Image ist angeschlagen
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte ohne Rücksicht auf Verluste
Karriere/Weiterbildung
War vor Jahren gut, ist aber zwischenzeitlich leider etwas verkümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten weitgehend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ein anständiger Umgang gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Informationen werden leider zum Kontrollwahn missbraucht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
Unternehmensentscheidungen werden leider oft ohne Einbindung erfahrener Führungskräfte im stillen Kämmerlein getroffen. Kein Wunder, dass diese oft scheitern.
Gleichberechtigung
Die Oberste GF trifft Entscheidungen. Der Rest hat zu folgen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind einer Herausforderung wert, jedoch ohne Wertschätzung
Gehalt/Benefits
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Trotz großer Themen sehr gute Kommunikation und Teamgeist vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EMAG in Salach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr und mehr kommt das Wir-Gefühl zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch zu viel Blindleistung vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Fehler aus der Vergangenheit werden aktuell Stück für Stück wieder beglichen, die RIchtung passt.
Work-Life-Balance
AE ist das oberste Ziel
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier zählst du als Mensch nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei emag lasertec gmbh in Heubach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das nur er der größte ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das deine Arbeit nicht geschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
sind nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden aufpassen damit dich keiner deiner Kollegen in die Pfanne haut
Image
bei den meisten Kunden inzwischen schlecht
Work-Life-Balance
kennt die Firma nicht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay Sozialleistungen gleich null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial ist die Putzfrau
Kollegenzusammenhalt
nur wenn du in der Feuerwehr oder in der Großmaulgruppe bist
Umgang mit älteren Kollegen
kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
währe nicht schlecht wenn die eine Ahnung hätten von dem was die erzählen
Arbeitsbedingungen
da muß man die Ausrüstungen selber mitbringen
Kommunikation
gibt es fast nicht
Gleichberechtigung
nur wenn du in der Feuerwehr oder in der Großmaulgruppe bist
Interessante Aufgaben
ab und zu
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt und nicht richtig entlohnt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei emag lasertec gmbh in Heubach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist komisch freitags schon nach 8 Stunden heimzugehen und samstags nicht zu arbeiten...
Positiv: kurzfristig Gleitzeit ist immer möglich.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt.
Leistungen werden nicht honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlicher Zusammenhalt unter Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen bei meinen direkten Vorgesetzten, alles darüber sollte man mal aufräumen.
Arbeitsbedingungen
Alte Unternehmensstrukturen. Überstunden normal - 8h ist halber Tag Urlaub
Kommunikation
Gibt es nicht in der Firma.
Vieles wird nur kurz auf dem Gang gesprochen und dann vergessen.
Gleichberechtigung
Bist bei der Feuerwehr und hast 30 Hektar Land, dann kommst weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt in den Abteilungen, Vertrieb und Projektabwicklung überholt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EMAG Leipzig Maschinenfabrik GmbH in Leipzig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut
Kommunikation
Die EMAG Leipzig Ist eine Information-Hol-Firma. Benötigte Informationen muss holen. Wie man von ihrer Existenz erfahren soll ist mir immer noch schleierhaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird Zeit für Veränderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EMAG (Salach) GmbH in Salach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, VL, BAV,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über alle Ebenen, Weiterbildung nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Regelkommunikation einführen,
Gruppenübergreifende Wissensplattform erstellen
Schulungsangebot Aktiv fördern und Verbessern.
Einarbeitung Verbessern z.B. Patenprogramm
Lösungen entwickeln für Mitarbeiter, die nicht häufig am Standort sind.
Arbeitsatmosphäre
Standortübergreifend gibt es deutliches Verbesserungspotential. Probleme werden ausgesessen, anstatt gemeinsam an der Lösung zu arbeiten.
Einarbeitungen erfolgen Planlos und nicht zielorientiert. Schulungen, Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen finden quasi nicht statt. In manchen Abteilungen herrscht ein hoher Altersschnitt und es wird leider vergessen dieses Wissen Rechtzeitig aufzugreifen und weiterzutragen.
Firma ist sehr stark auf Mitarbeiter am Standort ausgelegt.
Image
Gerade in Bezug auf Maßhaltigkeit, Stabilität und Haltbarkeit haben Kunden aus der vergangenheit ein gutes Bild von EMAG. Aktuell wirkt es aber leider, als wenn sich die Meinungen allmählich ändern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub oder Überstundenabbau auch Kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gelebt. Interne Schulungen sind meist Nutzlos.
Kollegenzusammenhalt
Der Teaminterne Zusammenhalt ist super.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind i.d.R. Fair, können aber an der Gesamtsituation nichts ändern.
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung und Übergeordneten Vorgesetzten leider Deutlich zu wenig Kommunikation über aktuelle Vorgänge, Kennzahlen oder geplante Veränderungen. Auch Informationen an für die Kunden erreichen diese nur selten. Standortübergreifend werden Probleme gerne ausgesessen.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersversorge, Vermögenswirksame Leistungen
Interessante Aufgaben
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Einmal und Nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei emag maschinenfabrik zerbst gmbh in Zerbst/Anhalt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung
2 Klassen Mentalität
Unflexibles Zeitsystem
Betriebsrat setzt sich nur beding für die Belange der Belegschaft ein
Fehler werden immer weiter geschoben
Fehlverhalten von Vorgesetzten wird toleriert oder "weggeschwiegen"
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen (oder ggf. Austauschen)
Rückhalt für die Mitarbeiter
Themen offen kommunizieren
"WIR" Gefühl stärken (aktuell arbeitet jede Abteilung gegeneinander)
Weniger auf "Berater" hören, die nur Chaos und Unruhe stiften
Keine Einteilung in Produktive und Unproduktive Mitarbeiter vornehmen
Wertschätzung der "Unproduktiven Mitarbeiter" (bspw. Logistik und Instandhaltung)
Arbeitsatmosphäre
... ist sehr schlecht. Es wird von "Oben" herab geführt. Entscheidungen werden getroffen aber nach kurzer Zeit können sich die Vorgesetzten nicht mehr daran erinnern. Fehler, die von Vorgesetzen gemacht werden, werden auf die Mitarbeiter geschoben oder "weggeschwiegen". Es herrscht eine 2 Klassenmentalität (produktive/unproduktive Mitarbeiter) diese wird auch durch die Geschäftsführung offen gelebt. Zusätzlich wird viel Wert auf die Meinungen von "technischen Beratern" gelegt. Diese mischen sich aber in die etablierten (und effizienten) Abläufe von verschieden Abteilungen ein und stiften hierdurch Unruhe und Chaos.
Image
Außen hui , Innen Pfui
Work-Life-Balance
... für die "normalen Arbeiter" fast unmöglich, da ein extrem unflexibles Zeitabrechnungssystem (in 15 Minuten Schritten) verwendet wird. Gleitzeit wird nur für Büroangestellte gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehungen gibt es hier keine Aufstiegschancen. Hier gilt das Motto "Wer schleimen kann kommt weiter". Diese Philosophie zieht sich durch alle Führungsebenen. Lehrgänge und Qualifizierungen werden nur sehr zögerlich bewilligt. Private Weiterbildungen (Techniker/Meister) sind hingegen sehr gerne gesehen, werden aber nicht gefördert/bezuschusst. Techniker (ob fachlich qualifiziert oder nicht) werden immer bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, wenn auch die Nachvollziehbarkeit auf den Lohnzetteln etwas schwierig ist. Gehalt ist für die Region gut. Chancen auf eine Lohnerhöhung sind aber gleich Null, da die Persönlichen Fähigkeiten/Kenntnisse nicht anerkannt werden. Zulagen werden gezahlt, aber nicht gerne. Betriebliche Altersvorsorge wird gewährt.
Kollegenzusammenhalt
... in den Abteilungen ganz gut. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Differenzen
Vorgesetztenverhalten
... absolut katastrophal. Flache Hierarchien sucht man hier vergeblich. Hier wird das Motto "Ich Chef, du nix" gelebt. Vorgesetzte treffen Entscheidungen , diese werden aber nach kurzer Zeit wieder widerrufen. Rückhalt für die Mitarbeiter sucht man hier ebenso vergeblich. Es gibt zu dem Vorgesetzte, die sowohl menschlich als auch fachlich inkompetent sind.
Arbeitsbedingungen
... sind ausbaufähig. Es wird viel getan, um die Arbeit in den Fertigungshallen zu verbessern (Lüftungen etc.). Wenn es allerdings um die Arbeitsmittel des Einzelnen geht, sieht das Ganze schon anders aus. Smartphone gibt es nur für Vorgesetzte, alle Anderen (die dienstlich mobil telefonieren müssen) bekommen ein herkömmliches Handy (mit Tasten).
Computer werden nur sehr zögerlich ausgegeben und nur nach langer Beantragungsphase bei der IT Abteilung. IT Abteilung ist in der Vergangenheit hängen geblieben und stets kritisch gegen Neuerungen eingestellt. Materialien die das Arbeiten erleichtern, werden meist aus Kostengründen verwehrt. Schutzausrüstung (Handschuhe, Gehörschutz, Schutzbrillen etc.)steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung, spezielle Schutzausrüstung wird meist sehr zögerlich beschafft
Kommunikation
... wenig bis gar nicht vorhanden. Entscheidungen werden von "Oben" herab getroffen. Die ausführenden Mitarbeiter müssen dann die Fehlentscheidungen ausbaden. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist extrem schlecht, Die Abteilungen wissen die meiste Zeit nicht, welche Teile denn nun in der Endmontage benötigt werden. Es gibt zwar tägliche Gesprächsrunden, da wird dann aber alles schön geredet.
Interessante Aufgaben
... sind in manchen Abteilungen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traditionsunternehmen ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EMAG Leipzig Maschinenfabrik GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Standort gibt es nicht mehr. Was soll man da noch "gut" oder "schlecht" finden? Ich habe rechtzeitig den Absprung geschafft und würde nie wieder einsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Struktur der "Gruppe". Letztendlich eine Art Franchise-Konzept, aber auch das nur halbherzig. Führungskultur wie in den 80ern. Sachverstand wird permanent von Karrieristen blockiert oder ausgebremst, die dann, wenn es brenzlig wird, hinschmeißen oder "weggelobt" werden. Ich wurde aus Kostengründen gezwungen, die "Pflicht" zu untererfüllen, während man nach außen die "Kür" verkaufte.
Verbesserungsvorschläge
Das Beste wäre, dicht zu machen. Die Strukturen sind verkrustet, die "Unternehmerfamilie" hat die Führung längst an windige Zahlendreher ohne Interesse oder auch nur Kenntnis vom Produkt abgegeben. Harte Entscheidungen wie Standortschließung werden ohne jegliche Professionalität kommuniziert, wenn denn überhaupt. EMAG kann froh sein, wenn keine Sabotage stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.