Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei embemed Bleckmann Medicalprodukte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Mitarbeitende werden regelmäßig über Projekte, Entwicklungen und Unternehmenszahlen informiert. Gelegentlich könnten Informationen noch etwas schneller oder vollständiger weitergegeben werden, insbesondere wenn viele Themen parallel laufen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert unkompliziert und hilfsbereit. Gemeinsame Aktionen wie gemeinsames Kochen oder Events stärken zusätzlich den Teamgeist und es gibt viel gemeinsames lachen und scherzen.
Auf unterschiedliche Lebenssituationen wird Rücksicht genommen. Themen wie längere Arbeitswege, familiäre Verpflichtungen oder private Termine lassen sich in der Regel gut abstimmen, wenn man offen kommuniziert. Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen zusätzlich die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und sind offen für Feedback. Vorschläge und Ideen werden ernst genommen und gemeinsam besprochen. Die Geschäftsführung ist bodenständig und unterstützt auch praktisch, wenn es im Tagesgeschäft einmal besonders viel zu tun gibt.
Neben den täglichen Aufgaben gibt es viele spannende Projekte, an denen man sich beteiligen kann – zum Beispiel im Bereich Digitalisierung, Online-Shop oder Prozessoptimierung. Wer Interesse hat, kann sich hier aktiv einbringen und neue Themen mitgestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Austausch funktioniert sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene sehr gut. Wenn in einer Abteilung viel zu tun ist, unterstützen sich die Kollegen:innen auch bereichsübergreifend. Dass viele Mitarbeitende bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind, spricht zusätzlich für die gute Unternehmenskultur.