Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungBesonders positiv ist die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich auch abteilungsübergreifend. Außerdem gibt es immer wieder spannende Projekte und Möglichkeiten, sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus einzubringen. Neue Ideen werden gehört und moderne, digitale Arbeitsweisen werden aktiv gefördert.
Siehe alle Punkte vorher.
Am Zahn der Zeit: Digital, wertschätzend, kommunikativ und abwechslungsreich!
Eine super schöne, angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sehr kollegialem Umfeld. Hier herrscht eine große Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist jedem gegeben.
Das familiäre, respektvolle und humorvolle Miteinander! Jede Woche darf gemeinsam gekocht werden! Getränke, Obst und Süßes gibt es umsonst! Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung!
Der einzig minimale Nachteil ist die Anbindung per Öffis für einige Mitarbeitende. Abgesehen von den Lagermitarbeitenden können andere natürlich Home-Office in Anspruch nehmen, um diesem Problem entgegenzuwirken.
Ein kleiner Nachteil ist für manche Mitarbeitende die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch die Parkplatzsituation bei steigender Mitarbeiteranzahl. Durch Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich dies für viele jedoch gut ausgleichen.
Es gibt noch keine keine Dachterrasse, wo wir grillen und schlemmen können!! ;)
Nix, er ist wie eine Familie.
Insgesamt gibt es wenig Verbesserungsbedarf. In einzelnen Bereichen könnten Prozesse oder Informationswege noch weiter optimiert werden. Sowohl das Unternehmen als auch wir Mitarbeitenden arbeiten jedoch ständig gemeinsam daran, uns weiterzuentwickeln.
Den Vermierter davon überzeugen, dass wir eine Dachterasse bauen dürfen!
Mehr kommunizieren, auch bei vielleicht unscheinbaren Themen.
Der am besten bewertete Faktor von embemed Bleckmann Medicalprodukte ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert unkompliziert und hilfsbereit. Gemeinsame Aktionen wie gemeinsames Kochen oder Events stärken zusätzlich den Teamgeist und es gibt viel gemeinsames lachen und scherzen.
Aus Kollegen werden Freunde. Das sieht man hier sehr deutlich! Egal ob kurzfristiges Zusammenziehen, Freizeitgestaltung oder bei Team Events. Es ist immer schön, wenn es einen Zusammenhalt gibt.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist super. Es wird regelmäßig gemeinsam gekocht und hierfür übernimmt die Firma sogar die kosten. Es macht Spaß mit den verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten und es wird immer Unterstützung angeboten.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig!
Sehr kollegiales Miteinander, kein Mobbing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von embemed Bleckmann Medicalprodukte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund des Produktsortimentes (medizinische Einwegprodukte) ist es hier sehr schwierig einen grünen Daumen zu entwickeln. Es wird versucht einen Beitrag dazu zu leisten, indem hauptäschlich digital gearbeitet wird. Verpackungs- und Füllmaterialien werden recycelt und wo möglich wird ein E-Auto oder Fahrrad angeboten. Für Geschäftsreisen wird überwiegend die Bahn oder das Auto genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden interene Coachings oder auch externe Fortbildungen angeboten, wenn Mitarbeitende oder die Personalabteilung den Bedarf dafür sehen. Aufstiegschancen oder horizontale Umstiegschancen werden auch angeboten. Zwei der Geschäftsführer und der Leiter im Außendienst haben sich intern in diese Rollen entwickelt (mit Tätigkeiten im Lager) und das spricht für sich.
Weiterbildungen und Coachings werden ermöglicht, wenn Bedarf besteht. Auch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es gibt Beispiele dafür, dass Mitarbeitende sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt und neue Rollen übernommen haben.
Wer sich weiterbilden möchte, kann das jederzeit tun. Es werden auch zusätzlich hausinterne Workshops angeboten.
Ich bin genau an der Position, an der ich immer sein wollte
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln!
