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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMCO Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMCO Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMCO Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Service ist der Kunde das Arbeitsumfeld. Rückendeckung vom Vorgesetzten und Innendienst ist meist vorhanden, wenn es auch teilweise sehr viel Zeit bedarf.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Umstrukturierungen, Veränderungen wird meist sehr verspätet informiert. Manchmal fühlt man sich aus dem Service außen vor gelassen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super. Jeder hilft jedem wo er kann. Gibt es nichts zu bemängeln.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Service sind die Einsätze Deutschland weit. Soweit im Kalender nichts eingetragen ist kann jederzeit Stunden abgebaut werden. Kurzfristiger Urlaub ist in dem meisten Fällen kein Thema. Sollte sich private Notfälle ereignen, deckt einem die Firma komplett den Rücken und setzt das Privatleben dann an die erste Stelle.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich immer ein offenes Ohr. Konstruktive Kritik ist willkommen. Dennoch bekommt man das Gefühl das sich leider kaum bis nichts sich ändert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das breite Produktportfolio und die Bandbreite an Zusatzoptionen entsteht keine Monotonie.