Tolle tolle Belegschaft, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut...
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice für Angestellte
- Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Betriebliche Altersvorsorge
- Business-Bike
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach drei Jahren der Vorstands- Geschäftsführerarbeit, kann man diese nur als schlecht bewerten. Unternehmenswachstum erreicht man nicht durch PowerPoint-Präsentationen und bunten Bildern, sondern durch kluge und unternehmerische Maßnahmen und dessen Zielerreichung.
70% der Führungskräfte gehören fachlich und menschlich nicht in ihre Position.
Verbesserungsvorschläge
Der Unternehmensbereich IT sollte personell und strukturell umgestaltet werden.
Man sollte sich zeitnah vom Wasserkopf im Bereich der erweiterte Geschäftsführung trennen. Spart Geld und treibt den Gewinn dort hin, wo er einmal war.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich liegt die Arbeitsatmosphäre im Durchschnitt.
Lob und Anerkennung durch die Unternehmensführung/Vorgesetzen kommt nicht.
Image
In der Region gut. Kunden bemängeln die abnehmende Service- und Produktqualität.
Work-Life-Balance
Wirklich gut...
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice für Angestellte
- Kinderbetreuung in den Sommerferien
- etc.
Karriere/Weiterbildung
Für Angestellte wird viel angeboten, innerhalb der Fertigung besteht noch Nachholbedarf.
Gehalt/Benefits
Löhne werden nach IGM gezahlt, wobei die ERA-Einstufungen keine nachvollziehbare Logik folgt.
In den letzten Jahren hat sich das Lohnniveau, im Vergleich zu den anderen Unternehmen in der Region, stark verschlechtert.
Was allerdings ein NO-GO ist, dass das Gehalt durch zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages sind, verwässert wird. Eine faire Entlohnung für zusätzliche Aufgaben wird von der Unternehmensführung abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kräftig in eine moderne Heizungsanlage, Lüftungsanlage, PV, Gebäudedämmung, neue Fenster und E-Ladesäulen investiert.
Ein klares Bekenntnis zu Umweltschutz/Nachhaltigkeit wird von der Unternehmensführung nicht getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Fertigung wirklich gut.
Bereichsübergreifend leider nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter kann man es nicht machen.
Mir sind mindestens fünf Fälle bekannt, wo mehr oder weniger ältere Mitarbeiter(innen) aus die Firma getrieben wurden. Wenn man die Möglichkeit sieht, ältere Mitarbeiter mit entsprechenden Lohnniveau loszuwerden, dann ergreift man sie auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte denken in erster Linie nur an sich, eine gute Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter sieht anders aus. Die eigene Meinung der Vorgesetzten oder von externen Berater zählt mehr, als die der eigenen Mitarbeiter, die das Unternehmen groß gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Fertigung und Büroarbeitsplätze
Kommunikation
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Bei der Unternehmensstrategie blickt man nicht durch, hier fehlt der rote Faden.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden in der Regel an männliche Bewerber vergeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte sind interessant und man lernt immer wieder dazu.