Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMG Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nicht konsequent von oben nach unten weitergegeben. Die guten Ansätze, wie zum Beispiel der Market Place zur Erläuterung der neuen Strategie, werden nicht weitergeführt, sodass auch die aktuelle Strategie wieder im Sande verlaufen wird.
Es wird gut auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen.
Die meisten Führungskräfte sind fachlich super, in der Führung aber schwach. Bei manchen fragt man sich, warum sie überhaupt Führungskräfte werden wollten. Auch die oberste Führungsebene wirkt eher planlos und überfordert.
Veränderungen werden blockiert. Und so sind die Aufgaben auch eher monoton.
Kommunikation von oben kann verbessert werden, es kommen nicht alle Informationen bei allen an.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell angespannt, da das Vertrauen in die oberste Führungsebene fehlt. Veränderungen werden von den langjährigen Mitarbeitern und Führungskräften blockiert, sodass gefühlt kein Fortkommen ist und die Zukunft des Unternehmens in Frage gestellt wird.