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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Kommunikation möglich, Gehalt überdurchschnittlich bei entsprechender Leistung
Wirklich gut...
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice für Angestellte
- Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Betriebliche Altersvorsorge
- Business-Bike
Umgang mit den Mitarbeitern. Zusätzliche Leistungen. Gewinnbeteiligung.
Guter Zusammenhalt
Flexibilität bei privaten Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach drei Jahren der Vorstands- Geschäftsführerarbeit, kann man diese nur als schlecht bewerten. Unternehmenswachstum erreicht man nicht durch PowerPoint-Präsentationen und bunten Bildern, sondern durch kluge und unternehmerische Maßnahmen und dessen Zielerreichung.
70% der Führungskräfte gehören fachlich und menschlich nicht in ihre Position.
Wenige Wissenträger, Entscheidung aller Art dauern,
Bezahlung, Ungleichbehandlung, Führungspersonal, keine Dankbarkeit, keine Barrierefreiheit und noch so viel mehr
Es wird wenig in Erneuerungsmaßnahmen investiert.
Ziemlich streng
Verbesserungsvorschläge
Der Unternehmensbereich IT sollte personell und strukturell umgestaltet werden.
Man sollte sich zeitnah vom Wasserkopf im Bereich der erweiterte Geschäftsführung trennen. Spart Geld und treibt den Gewinn dort hin, wo er einmal war.
Mehr Innovation und Zeit für Entwicklung, schnellere Reaktionszeit
Parkplätze müssten auf den neusten Stand gebracht und erneuert werden.
Zusätzliche Wasserspender sind nötig.
Abwechslungsreichere Arbeiten
Mitarbeiter alle gleich behandeln, besser bezahlen, Vorgesetzte in Menschenführung Schulen, anonyme Befragungen der Mitarbeiter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EMG Automation ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderne Fertigung und Büroarbeitsplätze
Werkzeuge und sonstige Hilfsmittel für jeden vorhanden.
In fast allen kaufmännischen Bereichen sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Büros modern
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, individuell eingerichtete Arbeitsplätze im Betrieb, Hebevorrichtungen, Sicherheitsunterweisungen, kostenlose Wasserautomaten usw.
Es werden Massagen angeboten, allerdings sind diese so beliebt, dass es sehr schwer ist einen Termin zu bekommen.
Es gibt sogar einmal im Jahr einen Gesundheitstag mit Interessanten Informationsveranstaltungen uvm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMG Automation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Informationen werden nicht konsequent von oben nach unten weitergegeben. Die guten Ansätze, wie zum Beispiel der Market Place zur Erläuterung der neuen Strategie, werden nicht weitergeführt, sodass auch die aktuelle Strategie wieder im Sande verlaufen wird.
Kommunikation von oben kann verbessert werden, es kommen nicht alle Informationen bei allen an.
Die Kommunikation in meiner Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist gut. An manchen Stellen könnte es aber noch verbessert werden.
Hier müsste es minus Sterne geben
Anstatt mal eher die Arbeit an die Mitarbeiter zu delegieren, findet das meiste hier adhoc statt. "Wann muss das ca. fertig sein?" "So in einer halben Stunde". Da wird man aus heiterem Himmel völlig ohne Not unter Druck gesetzt und wenn man nicht rechtzeitig alles fertig hat, kriegt man noch einen drüber. Null Organisation. Daran fehlt es in diesem Unternehmen am meisten. An Organisation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Angestellte wird viel angeboten, innerhalb der Fertigung besteht noch Nachholbedarf.
Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Elexis Academy ist bloß für Büro angestellte für blaumann Träger ist kaum ein attraktives Angebot dabei, für eine Weiterbildung im Berufsfeld gar nichts
Man kann regelmäßig an Seminaren und Schulungen, sowohl extern als auch intern, teilnehmen.
Eigene Academy
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMG Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EMG Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMG Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMG Automation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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EMG Automation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EMG Automation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung