48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell angespannt, da das Vertrauen in die oberste Führungsebene fehlt. Veränderungen werden von den langjährigen Mitarbeitern und Führungskräften blockiert, sodass gefühlt kein Fortkommen ist und die Zukunft des Unternehmens in Frage gestellt wird.
Über Wenden hinaus ist das Unternehmen nicht sehr bekannt.
Es wird gut auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen.
Die meisten Führungskräfte sind fachlich super, in der Führung aber schwach. Bei manchen fragt man sich, warum sie überhaupt Führungskräfte werden wollten. Auch die oberste Führungsebene wirkt eher planlos und überfordert.
Informationen werden nicht konsequent von oben nach unten weitergegeben. Die guten Ansätze, wie zum Beispiel der Market Place zur Erläuterung der neuen Strategie, werden nicht weitergeführt, sodass auch die aktuelle Strategie wieder im Sande verlaufen wird.
Es sind nur wenige Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Veränderungen werden blockiert. Und so sind die Aufgaben auch eher monoton.
Bezahlung
Kommunikation von oben kann verbessert werden, es kommen nicht alle Informationen bei allen an.
Wirklich gut...
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice für Angestellte
- Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Betriebliche Altersvorsorge
- Business-Bike
Nach drei Jahren der Vorstands- Geschäftsführerarbeit, kann man diese nur als schlecht bewerten. Unternehmenswachstum erreicht man nicht durch PowerPoint-Präsentationen und bunten Bildern, sondern durch kluge und unternehmerische Maßnahmen und dessen Zielerreichung.
70% der Führungskräfte gehören fachlich und menschlich nicht in ihre Position.
Der Unternehmensbereich IT sollte personell und strukturell umgestaltet werden.
Man sollte sich zeitnah vom Wasserkopf im Bereich der erweiterte Geschäftsführung trennen. Spart Geld und treibt den Gewinn dort hin, wo er einmal war.
Grundsätzlich liegt die Arbeitsatmosphäre im Durchschnitt.
Lob und Anerkennung durch die Unternehmensführung/Vorgesetzen kommt nicht.
In der Region gut. Kunden bemängeln die abnehmende Service- und Produktqualität.
Wirklich gut...
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice für Angestellte
- Kinderbetreuung in den Sommerferien
- etc.
Für Angestellte wird viel angeboten, innerhalb der Fertigung besteht noch Nachholbedarf.
Löhne werden nach IGM gezahlt, wobei die ERA-Einstufungen keine nachvollziehbare Logik folgt.
In den letzten Jahren hat sich das Lohnniveau, im Vergleich zu den anderen Unternehmen in der Region, stark verschlechtert.
Was allerdings ein NO-GO ist, dass das Gehalt durch zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die nicht Gegenstand des Arbeitsvertrages sind, verwässert wird. Eine faire Entlohnung für zusätzliche Aufgaben wird von der Unternehmensführung abgelehnt.
Es wird kräftig in eine moderne Heizungsanlage, Lüftungsanlage, PV, Gebäudedämmung, neue Fenster und E-Ladesäulen investiert.
Ein klares Bekenntnis zu Umweltschutz/Nachhaltigkeit wird von der Unternehmensführung nicht getätigt.
Innerhalb der Fertigung wirklich gut.
Bereichsübergreifend leider nicht gut.
Schlechter kann man es nicht machen.
Mir sind mindestens fünf Fälle bekannt, wo mehr oder weniger ältere Mitarbeiter(innen) aus die Firma getrieben wurden. Wenn man die Möglichkeit sieht, ältere Mitarbeiter mit entsprechenden Lohnniveau loszuwerden, dann ergreift man sie auch.
Vorgesetzte denken in erster Linie nur an sich, eine gute Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter sieht anders aus. Die eigene Meinung der Vorgesetzten oder von externen Berater zählt mehr, als die der eigenen Mitarbeiter, die das Unternehmen groß gemacht haben.
Moderne Fertigung und Büroarbeitsplätze
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Bei der Unternehmensstrategie blickt man nicht durch, hier fehlt der rote Faden.
Führungspositionen werden in der Regel an männliche Bewerber vergeben.
Aufgaben und Projekte sind interessant und man lernt immer wieder dazu.
Direkte Kommunikation möglich, Gehalt überdurchschnittlich bei entsprechender Leistung
Wenige Wissenträger, Entscheidung aller Art dauern,
Mehr Innovation und Zeit für Entwicklung, schnellere Reaktionszeit
Dauert
Stark vor der Abteilung abhängig
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Informationen erhält man zusätzlich aus der eigenen App.
Guter Zusammenhalt
Ziemlich streng
Abwechslungsreichere Arbeiten
Umgang mit den Mitarbeitern. Zusätzliche Leistungen. Gewinnbeteiligung.
Es wird wenig in Erneuerungsmaßnahmen investiert.
Parkplätze müssten auf den neusten Stand gebracht und erneuert werden.
Zusätzliche Wasserspender sind nötig.
Sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, Wertschätzung spürbar.
Das Image ist gut. Man hört nichts schlechtes.
Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Faire Bezahlung nach Tarif
Alle Kollegen sind gut zueinander
Werkzeuge und sonstige Hilfsmittel für jeden vorhanden.
Vieles wird umstrukturiert. Hier und da ist zweifaches Nachfragen nötig.
Viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens andere Aufgaben auszuprobieren und übernehmen.
Flexibilität bei privaten Problemen
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Bessere Kommunikation
In der Firma herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Tarifliche Arbeitszeit, Gleitzeit, Homeoffice, Ferienbetreuung, Gesundheitstag uvm. :)
Man kann regelmäßig an Seminaren und Schulungen, sowohl extern als auch intern, teilnehmen.
Das ist bei der EMG sehr gut. Bei Problemen bekommt man immer Unterstützung.
In fast allen kaufmännischen Bereichen sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Die Kommunikation in meiner Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist gut. An manchen Stellen könnte es aber noch verbessert werden.
So verdient kununu Geld.