Gute Ansätze auf dem Papier, aber fehlende Durchsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell angespannt, da das Vertrauen in die oberste Führungsebene fehlt. Veränderungen werden von den langjährigen Mitarbeitern und Führungskräften blockiert, sodass gefühlt kein Fortkommen ist und die Zukunft des Unternehmens in Frage gestellt wird.
Image
Über Wenden hinaus ist das Unternehmen nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Es wird gut auf die persönlichen Bedürfnisse eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind fachlich super, in der Führung aber schwach. Bei manchen fragt man sich, warum sie überhaupt Führungskräfte werden wollten. Auch die oberste Führungsebene wirkt eher planlos und überfordert.
Kommunikation
Informationen werden nicht konsequent von oben nach unten weitergegeben. Die guten Ansätze, wie zum Beispiel der Market Place zur Erläuterung der neuen Strategie, werden nicht weitergeführt, sodass auch die aktuelle Strategie wieder im Sande verlaufen wird.
Gleichberechtigung
Es sind nur wenige Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Veränderungen werden blockiert. Und so sind die Aufgaben auch eher monoton.