Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eMinded die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende werden stetig über Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten. Es gibt zudem interne Meetings und Fachcamps für verschiedene Themenbereiche. Vor allem in Bezug auf arbeitsrelevante Briefings könnte es noch mehr Klarheit und konkretisierte Informationen geben.
Die Kolleginnen und Kollegen halten auch bei Herausforderungen stets zusammen und stehen füreinander ein bzw. unterstützen sich bei der Problemlösung.
Flexible Arbeitszeiten und vielseitige Möglichkeiten zu Home Office und Remote Work machen die Agentur zu einem modernen Arbeitsplatz mit Fokus auf eine gute Work-Life-Balance.
Das Hierarchiegefälle innerhalb der Agentur ist äußerst flach und Kommunikationswege kurz. In einigen Fällen könnte die Nachvollziehbarkeit und Transparenz bei Entscheidungen verbessert werden, da Entscheidungen teilweise "durchrutschen" oder erst später konkret erklärt werden.
Da als Dienstleister am Kunden gearbeitet wird, ist die "Spannung" oft von der aktuellen Auftragslage abhängig. Abseits davon gibt es aber große Bemühungen, Mitarbeitende auch im Rahmen interner Aufgaben in neue Rollen zu entwickeln und Produkte mitgestalten zu lassen.
Die Atmosphäre sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen, als auch mit der Geschäftsführung, basiert auf starkem Vertrauen und großer Wertschätzung füreinander.