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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Wertschätzung, das Vertrauen und die menschliche Komponente in allen Ebenen des Unternehmens.
Flache Hierarchien, jedes Teammitglied wird respektiert und geschätzt. Man erhält umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden und jeden Tag zu lernen. Super angenehmes Arbeitsumfeld, tolle Kolleg*innen und die Möglichkeit eigenverantwortlich und zu individuellen Zeiten zu arbeiten, sei es im Büro oder aus dem Homeoffice.
Sympathische Geschäftsleitung, flache Hierarchien, sofortiges Vertrauen
Guter Einstieg in die Arbeitswelt möglich
Alles geschieht auf einer menschlichen und respektvollen Ebene.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte manchmal klarer und eindeutiger sein
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere Kommunikation bei größeren Entscheidungen, der Erwartungshaltung und in Briefings.
Kommunikation an manchen Stellen verbessern, Prozess- und Projektmanagement optimieren
Detailliertere Regelung von Vertragsbedingungen
Fokus weiterhin stark auf Wachstum innen und außen setzen.
Weiter an den Prozessen arbeiten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von eMinded ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden mit einem Karriere- & Weiterbildungsplan gefördert, um sich individuell entwickeln zu können. Im Rahmen des Traineeships nimmt man an hochwertigen externen Seminaren zur Weiterbildung teil.
Es gibt gute Aufstiegschancen die transparent kommuniziert werden. Auf die Weiterbildung wird sehr viel wertgelegt und jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget
Schnelle Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (sowohl intern als auch extern). Hierfür wird jedem ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
Karriereplan für jeden Mitarbeiter, Weiterbildung ist gewünscht und wird intensiv unterstützt (Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter pro Jahr)
Interne und externe Weiterbildungen für alle möglich. Individueller Karriereplan für jeden Einzelnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eMinded wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet eMinded besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eMinded als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eMinded als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eMinded
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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