Emma 

- 

The 

Sleep 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The interview experience could be improved by making it more engaging and transparent.

During most of the conversation, the interviewer was focused on a second screen, which made the interaction feel disconnected.

There was also an AI note-taking/writing bot present in the call, but I was not clearly informed beforehand about what it was doing, whether the conversation was being processed or transcribed, or how the information would be used.

The interview itself also felt very scripted, with prepared questions and limited follow-up based on my answers. I understand the need for structured interviews, but there should still be room for a natural two-way conversation.

Another important point is feedback. During the interview, I was told that feedback would be provided. However, after the rejection, I only received a generic template stating that individual feedback could not be given.

This left me with no understanding of what influenced the decision or what I could improve for future interviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Invest in your recruiting process. Don't just send available mediocre prepared junior guys if you want to hire excellence.

Verbesserungsvorschläge

CVs laufen scheinbar rein auf Basis von Keyword Stuffing. Keinerlei persönliche Sichtung. Automatische Absagen ohne jede Wertschätzung.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Junior recruiter interviewing for a senior position in marketing/brand - it felt like the whole interview she didn't actually know what I was talking about (also she was covering for someone on holidays). At the end of the interview she said: "if you expect processes and order, this is not a place for you." She couldn't even properly explain to me the way they handle candidate selection and the interview process. After receiving a generic rejection email, I asked for specific feedback, which she completely ignored. Don't put junior recruiters to interview for senior positions. She seemed clueless.

Bewerbungsfragen

Deine Stärken, Schwächen, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Zusammenfassend würde ich sagen, dass von Bewerbenden viel verlangt wird und im Gegenzug wenig geliefert wird, was insgesamt zu keiner guten candidate experience führt.
Nachdem ich meinen Lebenslauf hochgeladen und einige Pflichtfelder (auch zu motivationalen Fragen) ausgefüllt hatte, wurde ich dazu aufgefordert zwei Tests (cognitive & behavioural) zu absolvieren. Das habe ich gemacht und dann eine Mail erhalten, dass ich in der nächsten Runde sei. Wenige Tage später erhielt ich dann eine Absage. Auf meine Rückfrage, ob ich die Ergebnisse bitte einsehen könnte, habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Insgesamt sehr unpersönlich und nicht besonders wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Es erscheint so als ob das Assessment (Cognitive & Behavioural) noch vor dem Überprüfen der Bewerbung gemacht wird. Wie sonst kann man sich erklären dass nach einem bestandenen Assessment und der Bestätigung dass man in der nächsten Runde sei, dann plötzlich die Absage kommt, da das Profil doch nicht mehr passt. Assessments an den Anfang des Bewerbungsprozesses zu stellen, kann man machen, aber Wertschätzung von Bewerber'innen sieht anders aus, zumal solche Persönlichkeitstest wenn überhaupt, nur einen kleinen Einblick zur Person geben. Red flag.