kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Emma - The Sleep Company Bewertungen
Emma
-
The
Sleep
Company
Wenig Freiheit und kein Raum für eigene Entwicklung. Gehälter sind sehr niedrig. Fast keine Frau in leitende Stellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Trainings, aber die Beförderung sind weniger geworden, als wir mehr zu einem Konzern gehen.
Gleichberechtigung
weniger als 10% der Frauenquote in leitende Stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Stellen Sie internationale Mitarbeiter ein und zahlen Sie ihnen 20 bis 30 % weniger als den Marktdurchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Emma stellt hauptsächlich internationale Mitarbeiter ein, um sie auszubeuten, indem sie ihnen unterdurchschnittliche Gehälter zahlt.
Früher war es gut, weil schnelle Karrierechancen und steile Lernkurven versprochen wurden, aber nach der letzten Entlassungswelle hat sich die Lage geändert, sodass die Lernkurve jetzt viel flacher ist (wenn man gute Arbeit leistet, wird man nach zwei Jahren befördert).
Wenn Sie bei Emma anfangen, wird Ihnen eine Entwicklungsstufe zugewiesen (2b Junior Manager, 2c Manager/Junior Team Lead, 3a Senior Manager/Team Lead, 3b Senior Expert/Senior Team Lead, 4 Head, 5 Director usw.). Jede Entwicklungsstufe hat drei Stufen: niedrig, mittel, hoch. Bei Leistungsbeurteilungen wechseln Sie von einer Stufe zur anderen.
Die Gehälter sind für die Stufen 2b bis 3b besonders niedrig.
Dies sind die Gehaltsspannen für alle Funktionen außer Tech (bitte beachten Sie: Sie erhalten nur alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung von 2–8 %, wenn Sie SEHR GUTE Leistungen erbringen):
- Junior Manager: 38k-46k
- Manager / Junior Team Lead: 46k-62k
- Senior Manager / Team Lead: 62k-75k
- Expert / Senior Team Lead: 75k-90k
- Leiter und höhere Positionen werden anders behandelt
Bei jeder Leistungsbeurteilung müssen Sie um eine winzige Gehaltserhöhung kämpfen, selbst wenn Sie sehr gute Leistungen erbracht und alle Ihre Ziele übertroffen haben. Es wird Ihnen gesagt, dass es jedes Jahr auch eine „Talentbeurteilung” gibt, aber das ist nichts anderes als ein Feedback Ihres Vorgesetzten (ohne Gehaltserhöhung).
Überhaupt keine Vorteile. Vor kurzem haben sie eine Zusatzleistung eingeführt, bei der sie monatlich 30 € auf eine Karte laden, die man im Postleitzahlengebiet Frankfurt ausgeben kann. Besser als nichts, aber das gleicht die 20 bis 30 % unterdurchschnittlichen Gehälter nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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You get what you incentivize
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They had some interesting tasks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I think the tone was set during my onboarding. The person doing it was more concerned with talking about "Thirsty Thursdays" to us than inviting the remote employees to the proper calls. It was rather hectic, and led to just sitting around for an hour plus to be invited to important onboarding meetings.
I was hit with this giant wave of negative talk from all of the managers above me about my 3rd week. It's like the company just flipped from these super intelligent folks to people running around frantically trying to update power point slides like they're putting out a fire.
I couldn't focus on my job, or my onboarding because when I sat down to focus on my team, the upper management folks were just really overbearing..
Verbesserungsvorschläge
- Keep the director/vp/c-level talk at that level, don't let the anxiety trickle down onto teams.
- Have a better onboarding process. Don't leave two people alone for hours asking the wrong people to get into a meeting
- Encouragement goes a long ways
- The first month sets the tone for folks, when you are onboarding, focus on the onboarding, not on the stressors
Arbeitsatmosphäre
So there are two sides to this as a manager. Somehow Emma has built a large wealth of engineering knowledge in their lower engineering ranges. For that I think three stars. I am not really sure how. At the Engineering Managers and above, wow, it's chaotic.
Work-Life-Balance
My third week until pretty much I left there was an emergency daily meeting that took hours to prepare for. Myself and others would spend an hour preparing for a dialy meeting. During the meeting there was often these weird statements like "I don't think you're aligned, perhaps we need to schedule another alignment meeting before this". In your first month at a company I think this isn't something any person is equipped to do well.
I never walked out of a day feeling good about my work.
Kollegenzusammenhalt
At the team level, everyone was pretty cool
Vorgesetztenverhalten
This was probably the worst part. The way people talk about your team, and your performance in front of you is abhorrent. I would get ranted at for 20 minutes for no reason other than micromanagement. The language used was extremely aggressive, and just in general had no place in a modern workplace.
When asking for the talking down behavior to be cooled down the response was always something along the lines of that's just the way they are, and we're not going to try to improve.
Arbeitsbedingungen
Don't expect to see the folks interviewing you on your first day, they're all leaving. I can totally understand why.
The only people left will probably be the folks that manage up really well, which is unfortunate, because wow....the engineers are fantastic.
Kommunikation
The communication was really hard for me. It felt like a giant game of telephone
Interessante Aufgaben
I think the company shines in this department. It's got so many hard tasks with great solutions.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr professionele Anstellungsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Emmies, die vielfältige Test-Sieger-Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis jetzt nicht, gerade angefangen
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt noch nicht (gerade angefangen)
Arbeitsatmosphäre
Die erste Woche hat mir gezeigt, wie internationale und willkomen die Emmies sind
Image
Die Produkte sind toll und liefern die versprochene Qualität
Work-Life-Balance
Flexibilität ist gegeben. Man kann die Haustieren im Büro bringen.
Karriere/Weiterbildung
als wachsende Firma gibt es viele Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Man hat viele Freunde innerhalb von der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl die Firma sehr jung ist, man wird respektvoll gehandelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie. Die C-Ebene ist zugänglich und sind sehr gut mit der Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Hybrid Arbeiten ist möglich (2 Tagen per Woche von zuhause)
Kommunikation
Mit meinem direkt Cheff, habe ich nicht so viel Zeit verbringen können.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht so viele Frauen in der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Technologie, die man lernen muss.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ständig neue Strategien, toxisches Klima – intensive Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die sogenannte Emma DNA wird stark betont, aber kaum gelebt. Besonders auf C-Level herrschen ständige Kurswechsel und wechselhafte Stimmungslagen, die direkt bei den Mitarbeitenden ankommen. An mindestens 3 Tagen wird erwartet, im (sehr lauten) Office anwesend zu sein. Die Arbeitslast ist extrem hoch, und wer Missstände anspricht, bekommt meist zusätzliche Aufgaben statt echte Unterstützung. Das People Team bemüht sich sehr, diese Missstände mit schönen Events auszugleichen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum gegeben: Es ist keine Seltenheit, Kolleg:innen noch spät in der Nacht online zu sehen. Der extrem hohe Workload entsteht durch unrealistische Zielsetzungen seitens des C-Levels, das oft weit vom Tagesgeschehen entfernt ist und dennoch ständig eingreift. Ständige Strategiewechsel und schlechte Planungen (z. B. bei Warenbestellungen) machen viele Aufgaben undankbar, zeitintensiv und repetitiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen betont regelmäßig seine Net-Zero-Ziele, in der Praxis haben Profitabilität und Kostendruck jedoch stets Vorrang. Nachhaltigkeit spielt eine untergeordnete Rolle: Möbel werden aus Fernost bezogen, nur ein kleiner Teil ist tatsächlich zertifiziert nachhaltig. Tatsächlich werden aber ab und an Produkte an Bedürftige gespendet.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich habe ich viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung erhalten. Gegen Ende wurden diese Möglichkeiten jedoch eingeschränkt: Kosten wurden eingespart, Team Leads teilweise ihrer Rolle enthoben und zu normalen Angestellten zurückgestuft – ein Vorgehen, das nicht in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht eine tolle, fast familiäre Atmosphäre. Man kann offen sprechen, alle sind jung, nett und hilfsbereit – die Kollegen sind mit Abstand das Beste an der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark vom jeweiligen Team ab: Manche Team Leads sind wahre Engel und halten enorm viel Druck des C-Levels von ihren Mitarbeitenden fern – oft auf eigene Kosten. In anderen Teams werden Anforderungen jedoch ungefiltert und ohne Rücksicht auf aktuelle Kapazitätsgrenzen weitergegeben, was zu Frust und Überlastung führt.
Arbeitsbedingungen
Nach den Massenentlassungen 2023 wurde das Frankfurter Büro kontinuierlich verkleinert. Dadurch ist es im Großraumbüro sehr laut, da nahezu durchgehend Meetings stattfinden und es an ausreichend Meetingräumen fehlt. Die Ausstattung ist veraltet – z. B. keine höhenverstellbaren Tische – und auch die Akustik ist insgesamt schlecht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings mit transparenten Zahlen und klarer Kommunikation zur strategischen Ausrichtung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, der Urlaubsanspruch entspricht nur dem gesetzlichen Minimum, und zusätzliche Benefits gibt es kaum – abgesehen vom Fitnessstudio. Positiv: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxic environment
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Some are nice colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Decisions based on gut-feeling not on data
Verbesserungsvorschläge
Upper management is not interested in this
Arbeitsatmosphäre
Toxic and back stabbing when possible
Work-Life-Balance
Non-existent
Kommunikation
Upper management communicates the least about promotions
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Kollegialität, aber schlechtes Management und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter den Kollegen war angenehm.
Es werden viele Mitarbeiterevents angeboten. Die Arbeit dort hat Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Hierarchie mit dem Management-Team waren schrecklich.
Gab es im Unternehmen keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nettes Team, aber leider schlecht geführt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge Leute, immer ist etwas los, es gibt viele coole Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Super chaotisch, oft gibt es nichts zu tun und man langweilt sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairster Arbeitgeber - Wohlergehen der Mitarbeiter steht an 1. Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ das Onboarding Programm für neue Mitarbeiter: ich wurde mit anderen neuen Mitarbeitern super abgeholt. Hierfür wurde fast 1 Woche investiert mit einem klaren Zeitplan, der inhaltlich durch unterschiedliche Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen begleitet worden ist. Das beste Onboarding was ich je hatte!
+ Hund(e) dürfen sich im Büro aufhalten
+ viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
+ Ideen und Vorschläge können eingebracht und umgesetzt werden.
+ offene und ehrliche Kommunikation.
+ moderne Arbeitseinrichtung, sehr zentral und einfach mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
+ Möglichkeit ordentlich kochen zu können (Herd, Ofen, Mikrowelle)
+ Auswahl an Getränken
Verbesserungsvorschläge
- Bezeichnung der Position, denn hier Reporten Manager an Team Leads. Kann hier und da vlt. extern für Verwirrung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
5/5 wenn es um die Arbeitsatmosphäre geht.
Das einzig kleine Manko ist, wenn im Großraumbüro die Kollegen sich für Meetings nicht in die Konferenzräume zurückziehen. Hier ist zu betonen, dass es nicht an mangelnden Rückzugsmöglicheiten (von Kabinen bis hin zu geschlossenen Meetingräumen) liegt... Sollten nur mal eher genutzt werden.
Bei Emma gibt es nicht nur Sommer- und Weihnachtsfeste. Hier werden unter der Woche viele kleine und große Events veranstaltet, was für eine sehr angenehme und ausgewogene Arbeitsatmosphäre sorgt.
Es gibt unzählige Angebote rund ums Thema mentale Gesundheit. Bspw. anonym mit Psychologen zu sprechen oder sich mit anderen Kollegen zu Mandala Session treffen.
Was mich auch sehr positiv überrascht hat ist, dass der Arbeitgeber Immunshots frei zur Verfügung gestellt hat um der Erkältungswelle den Kampf anzusagen. Riesige Auswahl an Tee- und Milchsorten. Es muss keiner die Spülmaschine ein- oder ausräumen, hierfür gibt es extra Personal.
Image
Meine Wahrnehmung vom Image ist gut.
Work-Life-Balance
Ich bin in der Lage so gut wie fast immer pünktlich Schluss zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Emma geht sehr transparent mit dem Thema Weiterbildung um, was keineswegs selbstverständlich ist.
Von vornherein liegen Budgets für Weiterbildung fest. Der Prozess um die selbst ausgewählten Kurse zu nutzen ist sehr schlank und effizient konstruiert.
Hier wird nicht nur von Weiterbildung gesprochen, sondern es wird auch gelebt.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und es wird viel Wert auf mentale Gesundheit gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird auf der Arbeit getrennt (Bio, Papier, Restmüll, Plastik). Es wird aufgerufen mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen statt mit dem Auto.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt vereinzelt Ausnahmen, wo die Zusammenarbeit durch das Fehlen von Reaktionen und Feedback erschwert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit allen Kollegen unabhhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Großes Vertrauen wird von der Vorgesetzte entgegengebracht. Es ist super erfrischend mit einer Vorgesetzte zu arbeiten, die keine Micromanagerin ist.
Arbeitsbedingungen
Alles was für die Arbeit benötigt wird, liegt vor. Ich muss mich nicht rechtfertigen wenn Fachzeitschriften, Nachschlagewerke und co. bestellt wird.
Kommunikation
Ich habe bisher nichts gegenteiliges hierzu sehen können. Management auf C-Level räumen sich Zeit für 1:1 Gespräche ein, wenn diese notwendig sein sollten.
"Wenn ihr Fragen hierzu habt, sprecht uns an" - hiervon muss nur von Gebrauch gemacht werden.
Bin in der Lage eine ehrliche und transparente Kommunikation mit allen Kollegen und Vorgesetzten zu führen.
Gleichberechtigung
Ich kann nichts gegenteiliges behaupten
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und Emma schränkt mich in meinem Aufgabengebiet in keinster Weise ein.
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Purely performance based marketing that gives no sh*t about customer experience :'(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Emma - The Sleep Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
maybe fix your customer experience before doing performance marketing. also when you want to build a relationship with the customers through PR, maybe it is not the best time to ask how much money are you getting back immediately?
Arbeitsatmosphäre
office super crowded and messy and loud. People do their meetings at their seat, honestly this gives me headaches from day 1
Work-Life-Balance
personally I didn't work any extra time but I know others do
Kollegenzusammenhalt
people are cool
Umgang mit älteren Kollegen
no older colleagues. older colleagues are the C suite people. They are like celestial beings that we don't get to be in contact with
Vorgesetztenverhalten
my team lead at the time was amazing, super transparent and like a role model to me. but the country lead was toxic. I didn't make it pass my probation because the company can't afford anymore (200 others were laid off shortly after) but the country lead told others it was because of my performance. Like why do you have to sh*t on me when everyone knew already the company was falling apart.
Kommunikation
within team is okay but as a junior, you have absolutely no idea about the company strategy, maybe there isn't one to begin with
Interessante Aufgaben
repetitive. when you suggest something new, the first question they throw on your face is what is ROI? How much money are we getting back from this PR activation... bro...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 323 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Emma - The Sleep Company durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden Emma - The Sleep Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 323 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 323 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Emma - The Sleep Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.